Naja
Gut am Arbeitgeber finde ich
35-Stunden-Woche, gute Bezahlung mit Leistungszulage, einige Kolleginnen und Kollegen im direkten Umfeld, grundsätzlich interessante Maschinen und eine brauchbare Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Kommunikation, intransparente Entscheidungen und ineffiziente Strukturen, dadurch extrem unproduktives Arbeiten. Neue Mitarbeitende werden mit großen Versprechen/Lügen angeworben, intern wirkt die Lage dann deutlich anders und es fehlt Unterstützung bzw. Rückhalt. Zusätzlich gibt es aktuell wenig zu tun, was die Unsicherheit verstärkt. Insgesamt wirken die Zukunftsaussichten aus meiner Sicht sehr schlecht. Dazu kommen deutliche Qualitäts- und Know-how-Probleme im Team (u. a. durch fachfremde/schlechte Mitarbeiter), was die Ergebnisqualität spürbar beeinträchtigt
Verbesserungsvorschläge
- Ehrliche und transparente Kommunikation, besonders zu Auftragslage, Strategie und Prioritäten, intern wie auch im Recruiting
- Realistische Personalplanung statt „Hire & Hope“: nur einstellen, wenn Aufgaben/Projekte wirklich abgesichert sind, und neue Mitarbeitende aktiv einbinden statt sie bei Auslastungsproblemen stehen zu lassen
- Führung auf höheren Ebenen verbessern: präsenter, respektvoller, ansprechbarer und mehr Rückhalt für die Teams statt Distanz/Arroganz.
- Wasserkopf deutlich reduzieren: zu viele Zwischenebenen (Vorarbeiter/Meister etc.) Hierarchie verschlanken, Verantwortlichkeiten bündeln und mehr Entscheidungskompetenz dorthin geben, wo die Arbeit passiert.
- Arbeitsmittel/Werkzeugqualität verbessern: schlechtes Werkzeug/IT Ausstattung ersetzen und Standards schaffen, damit Arbeit nicht unnötig ausgebremst wird.
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern: gemeinsame Ziele, saubere Schnittstellen und weniger Silodenken/Konkurrenzdenken.
- Leistung fair und konsequent bewerten: schwache Leistung aktiv adressieren und Entwicklung einfordern, statt dauerhaft zu tolerieren, das würde Motivation und Ergebnisqualität deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Oft angespannt und von Unsicherheit geprägt. Wertschätzung wirkt eher oberflächlich, insgesamt wenig positive Grundstimmung
Image
Das Unternehmen bemüht sich stark, nach außen sehr gut dazustehen (u. a. über Social Media/YouTube-Auftritt). Die interne Realität wirkt leider deutlich anders als dieses Außenbild
Work-Life-Balance
Durch die 35-Stunden-Woche grundsätzlich ein Pluspunkt. Der Rest passt soweit, auch wenn chaotische Planung und Unsicherheit trotzdem belasten können
Karriere/Weiterbildung
kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung und eine faire Leistungszulage. Das ist einer der wenigen klaren Pluspunkte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein erlebe ich als sehr schwach: Neue Mitarbeitende werden angeworben, als wäre alles langfristig stabil, und wenn die Realität intern anders aussieht, werden sie oft nicht aufgefangen (fehlende Perspektive, wenig Unterstützung, wenig Rückhalt). Umweltbewusstsein wirkt eher mittelmäßig und nicht konsequent
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung sehr gut. Abteilungsübergreifend häufig gegeneinander statt miteinander, starkes Silodenken
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung und respektvoll. Kein negativer Schwerpunkt
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind meist engagiert und unterstützen wo es geht. Je höher die Ebene, desto schlechter: distanziert, wenig greifbar, teilweise sehr arrogant und wenig Rückhalt
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich okay, aber in wichtigen Details schwach: teilweise schlechtes Werkzeug/Arbeitsmittel, was ständig Zeit frisst und unnötig nervt
Kommunikation
Extrem schlecht: Informationen kommen spät, widersprüchlich oder gar nicht. Entscheidungen sind intransparent. Besonders negativ: Im Recruiting werden Erwartungen geweckt (z. B. stabile Lage/klare Planung), die sich intern nicht bestätigen
Gleichberechtigung
In Ordnung, aber kein Punkt, der positiv heraussticht. Eher „Standard“ statt aktiv gelebt
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Maschinen könnten spannend sein. In der Praxis wird das durch ineffiziente Prozesse, schlechte Abstimmung und insgesamt extrem unproduktives Arbeiten ausgebremst