Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kollegen helfen.
Seit unserer Gründung im Jahr 1926 sind wir als global operierendes Familienunternehmen taktgebender Vorreiter in der Entwicklung und Herstellung hochinnovativer Produktions- und Automatisierungssysteme. Zu unseren Kunden gehören namhafte Automobilhersteller und deren Zulieferer sowie Unternehmen verschiedenster Branchen. Als Familienunternehmen setzen wir langfristig auf Qualität, Präzision und nachhaltiges Wachstum aus eigener Kraft. Mit unseren Produktionswerken in Deutschland, China, USA, Brasilien, Italien und Indien sowie weltweiten Service- und Vertriebsniederlassungen sind wir mit über 8.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern rund um den Globus vertreten und sichern so beste Qualität.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Rückgrat des Unternehmens, unser entscheidender Erfolgsfaktor und gestaltende Kraft. Sie tragen entscheidend dazu bei, dass wir im internationalen Wettbewerb nicht nur bestehen, sondern unsere Technologie- und Marktführerschaft weiter ausbauen können. Werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte von GROB und profitieren Sie von unseren attraktiven Arbeitsbedingungen!
Die GROB-WERKE entwickeln, produzieren und vertreiben Sonderwerkzeugmaschinen, Bearbeitungszentren, Montage- und Automatisierungsanlagen sowie Produktionsanlagen für Elektromotoren und Batteriesysteme mit dem Schwerpunkt Automobilindustrie. Mit insgesamt fünf Produktionswerken und zahlreichen Service- und Vertriebsniederlassungen ist das Unternehmen auf den Weltmärkten vertreten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 780 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtStandorte Ausland
Eine Übersicht aller Werke und Niederlassungen finden Sie hier:
www.grobgroup.com/unternehmen/standorte
Das ich dort Menschen kennen gelernt habe, die meiner Ansicht waren und auch nicht mehr dort arbeiten ( keine Lager Angestellten). Zu den Mitarbeitern der Halke 8, diese waren mitunter die herzlichsten vom ganzen Unternehmen, diese Menschen haben aufgrund ihrer Herkunft kaum eine Wahl als auszuhalten und dort zu bleiben, aber immer mit einem Lächeln bei der Arbeit. Liebe Grüße an jede Halle!
- Eigeninitiative/motiviertes Arbeiten wird wertgeschätzt und entlohnt
- Interessantes Produktportfolio -> Dadurch interessante Aufgaben/Tätigkeiten
- Gute Kantine
Das er mich angestellt hat und für mich eine gute Perspektive daraus entstanden ist, da die Firma Grob, eine zukunftsorientierte Firma ist. Mit Erfolg
- Eigeninitiative ist erwünscht
- International vertreten und auch ein guter Umgang
- Im Werk Arbeitszeiten nach Absprache
- super Kantine
Kantine und Bezahlung. Auch die Maschinen sind wirklich beeindruckend. Schon Wahnsinn, was die Leute auf die Füße stellen
-Bewerber werden mit falschen Versprechungen gelockt
-das eher niedrige Tarif-Gehalt wird zu Beginn mit Leistungsentgelt aufgewertet. Nach 3 Monaten erfolgt eine drastische Reduzierung des Leistungsentgelt, egal wieviel Engagement man eingebracht hat. In meinem Fall: fast täglich 10 Stunden, 1-2 mal / Monat Samstagsarbeit, teilweise sogar Sonntagsarbeit. DIES ERFOLGT BEI ALLEN NEUEN MITARBEITERN mit welchen ich nach der Leistungsbewertung gesprochen habe (ca. 20 Kollegen). Damit verdient man dann 200 bis 300 Euro weniger, TROTZ HOHER MOTIVATION UND ENGAGEMENT. Lasst euch also ...
- Undurchsichtige Entscheidungswege (Nur wer die richtige Person kennt bekommt, was er will)
- Extrem träge Entscheidungsprozesse (Ideen werden erst monatelang besprochen, ehe sie getestet werden; Viele Abteilungen möchten mitsprechen, aber keine möchte Entscheidungen treffen)
- Keine offene Fehlerkultur (Wer Fehler macht, die in den höheren Hierarchiestufen auffallen, wird gerne an den Pranger gestellt (Wie konnte das passieren?; Was haben Sie sich dabei gedacht?))
- Als dualer Student hat man leider kaum Mitspracherechte (Alle Handlungen, die nicht dem GROB-Standard entsprechen ...
Das es einfach respektlos ist wie sie mit dir umgehen. Wir ziehen uns zusammen und machen den oder den fertig. Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern, Arbeitsmoral, Krankenstand, jetzt kommt Ironie wo hat man soviel Spaß für so wenig Geld, man ist nur eine Nummer und wird nicht Wert geschätzt es ist einfach eine Firma die echt wieder pleite gehen sollte wo dann aber auch keiner mehr investieren sollte so denke ich über die firma, man wird auch teilweise be……
Als Mitarbeiter ...
Jeden Mitarbeit gleich freundlich behandeln
Keine unendliche Überstunden
Höherer Tariflohn (einige sind zu niedrig eingruppiert für das was die machen müssen)
Nach der Arbeit ist man wirklich körperlich und geistig kaputt.
Mehr Personal einstellen anstatt immer nach jedem Krankenschein mit Personalmangel da zu stehen. Und wehe man ist krank, dann heißt es am Telefon schon „das wird aber Konsequenzen haben, geschweige denn eine gute Besserung wird einem gewünscht „ Das ist nicht förderlich für die Genesung.
Respekt fehlt komplett!) Man ...
Vielleicht sollte man akzeptieren das es so nicht weitergehen kann. Gute Arbeit sollte entsprechend entlohnt werden. Verdienter Urlaub sollte ohne wenn und aber genehmigt werden. Benötigte Werkzeuge sollten da sein und nicht ständig aus der Halle hin und her geschickt werden.Erfahrene Mitarbeiter gehen und werden auch nicht aufgehalten. Anstatt mit den Leuten zu sprechen um Probleme zu lösen, sagt man bei Grob einfach „Gefällt dir nicht? Such dir was anderes! Es kommen sowieso wieder neue!"
Das ganze Konzept sollte überdacht ...
Samstags- bzw. Sonntagsarbeit geht an der aktuellen Zeit mehr als vorbei.
Viele Ma. haben sich die letzten Jahre aufgrund der Umstellung im Antriebsstrang massiv verausgabt und alles für die Fa. an Stunden und Leistung gegeben. Der Plan die Arbeitszeit/-tage zu erhöhen, ist ein sehr falscher Ansatz.
Die heutige junge Generation setzt noch mehr auf Life-Life Balance und wird diese Strategie auch nicht mit verfolgen. Sabbatical und auf Wunsch eine 4-Tage Woche wären der richtige Ansatz. Lösung: Um mit dem asiatischen ...
Der am besten bewertete Faktor von GROB-WERKE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Ich finde daß die älteren auch entsprechende Aufgaben haben mit weniger Tempo, das ist super
Das ist positiv! Aber Mitarbeiter achtet nicht auf die Gesundheit der älteren!
In dieser Hinsicht habe ich keinerlei neagtive Erfahrungen gemacht.
Viele Vorgesetzte sind froh, wenn die weg sind.
Untereinander kein Unterschied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GROB-WERKE ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
Stille Post. Geht es um Deine Person, wird es Dir nie direkt vom Vorgesetzten gesagt. Man streut es lieber so, dass es über 5 Ecken bei Dir ankommt. Fragst Du dann direkt nach, hat keiner die Nüsse es zuzugeben. Alles wird hinterm Rücken gemacht. Ansonsten gibt es immer wieder Infos/ News wo die Mitarbeiter als Schmarotzer bezeichnet werden, wo es heißt wir sind nicht die Arbeiterwohlfahrt. Solche Aussagen im Familienunternehmen?
Wobei ist es überhaupt ein Familienunternehmen?
Keiner hat dir geholfen und Jeder lästert über jeden. Jeder erzählt was anderes und verspricht was anderes. GROB bekommt seine EDV Probleme defenitiv NICHT in den Griff.
Innerhalb der Fachabteilungen gut. Top - Down schlecht (Need to know Prinzip). Anscheinend gibt es nicht viel, was der MA wissen soll / muss ;-)
Unter Kollegen in der Werkstatt geht es so, sollten aber auch mal zuhören und nicht nur befehlen und alle sollen gefälligst gehorchen.
Infos kommen meist elektronisch über den PC, aber wichtige Infos verschläft man und teilt sie uns mal zwischen Tür und Angel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 146 Bewertungen).
Externe Weiterbildungen werden ungerne gesehen.
Berufsintegrierte Masterstudien sind nur in absoluten Ausnahmefällen möglich. Um nach einem berufsbegleitenden Masterstudium mehr Gehalt zu erhalten, muss die Stelle gewechselt werden (was mEn künstlich erschwert wird). Das "Mehr-Wissen" der Master-Absolventen wird aber gerne (unentgeltlich) in Anspruch genommen.
Offiziell werden nur Techniker-/Bachelorabsolventen benötigt. Diese sollen aber bitte die gleiche Leistung wie Masterabsolventen erbringen.
Das Angebot gibt es zwar theoretisch, praktisch hat aber kaum jemand einen Chance an sowas teilzunehmen. Wollte selbst an so etwas teilnehmen, was aber leider nur mit langem Zeitaufwand und/oder am Ende mit 2-3 EG weniger geendet hätte. Nein, danke!
Auf der anderen Seite werden auch mal Praktikanten schon nach einem Jahr zum "Teamleiter" - was für ein Witz.
Wenn man jung und flexibel ist, jeden Tag ( Samstag und hin und wieder Sonntags) arbeiten kann, wie die sich es wünschen, dann hat man die Chance sich hoch zu arbeiten.
War letztes Jahr über 43 Samstage in der Firma und es wurde kritisiert, es sein zu wenig. Ich sollte mehr arbeiten und auch mehr Sonntage erscheinen.
Ja, natürlich dafür wird gesorgt, die Optionen stehen aber sobald man sich entschieden hat intern aufzusteigen, wird hinterrücks eine Hetzkampagne gestartet. Gleich dem Motto: Mitleid bekommt man geschenkt, Neid muss man sich verdienen. Oder wie war das noch gleich?