Seit unserer Gründung im Jahr 1926 sind wir als global operierendes Familienunternehmen taktgebender Vorreiter in der Entwicklung und Herstellung hochinnovativer Produktions- und Automatisierungssysteme. Zu unseren Kunden gehören namhafte Automobilhersteller und deren Zulieferer sowie Unternehmen verschiedenster Branchen. Als Familienunternehmen setzen wir langfristig auf Qualität, Präzision und nachhaltiges Wachstum aus eigener Kraft. Mit unseren Produktionswerken in Deutschland, China, USA, Brasilien, Italien und Indien sowie weltweiten Service- und Vertriebsniederlassungen sind wir mit über 9.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern rund um den Globus vertreten und sichern so beste Qualität.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Rückgrat des Unternehmens, unser entscheidender Erfolgsfaktor und gestaltende Kraft. Sie tragen entscheidend dazu bei, dass wir im internationalen Wettbewerb nicht nur bestehen, sondern unsere Technologie- und Marktführerschaft weiter ausbauen können. Werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte von GROB und profitieren Sie von unseren attraktiven Arbeitsbedingungen!
Die GROB-WERKE entwickeln, produzieren und vertreiben Sonderwerkzeugmaschinen, Bearbeitungszentren, Montage- und Automatisierungsanlagen sowie Produktionsanlagen für Elektromotoren und Batteriesysteme mit dem Schwerpunkt Automobilindustrie. Mit insgesamt fünf Produktionswerken und zahlreichen Service- und Vertriebsniederlassungen ist das Unternehmen auf den Weltmärkten vertreten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.304 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtStandorte Ausland
Eine Übersicht aller Werke und Niederlassungen finden Sie hier:
www.grobgroup.com/unternehmen/standorte
Technisches Umfeld und Arbeitsmittel sind hochwertig. Fachlich interessante Aufgaben in stabilen Zeiten. Gestaltungsspielraum im Tagesgeschäft. Kollegiales Arbeiten auf Augenhöhe – solange die wirtschaftliche Lage stabil ist.
Einige Kolleginnen und Kollegen waren sehr freundlich und hilfsbereit,
Kreatives Arbeitsumfeld, wenn man die Chance bekommt, sich einzubringen
Leider nach den Erfahrungen die ich hatte kann ich jedem nur empfehlen sich andere Angebote bei anderen Arbeitgebern einzuholen.
Macht Gehabe und Selbstdarstellung in den Leitenden Positionen. Sehr wenig Fähigkeit, zur
"Führung" von Menschen.
Bis vor kurzen habe ich an eine gute Entwicklung geglaubt. Davon ist nicht viel geblieben. Leider!!!
Die Firma hat nicht verstanden, dass sie nicht mehr das Ansehen von vor 15 Jahren hat.
Das Kantinenessen wird um 35% erhöht und Kurzarbeit mit Sparmaßnahmen.
Es wird sich oft auf Kleinigkeiten fokussiert, anstatt das große Ganze anzupacken.
Mitarbeitende werden oft für blöd gehalten. Wenn man der Firma aus der Patsche helfen soll, wird einem das als Chance, die man bekommt, verkauft.
Überbesetzt mit viel unfähigem Personal.
Die Firma würde mit dem richtigen Personal und der richtigen Führung bestimmt mit 1/3 weniger Personal auskommen und könnte dieses entsprechend fordern und fördern.
Zudem hätte man dann Arbeit für die ganze Zeit, ohne sich auf Toiletten oder zwischen Maschinen verstecken zu müssen.
Wer gerne arbeitet und ungern rumdrückt, ist hier falsch!
Bewertungssystem der Arbeitsleistung, geringe Weiterbildungsmöglichkeiten, Einschränkungen der Benefits, Es wird maximale Flexibilität der Arbeitszeiten gefordert. Dies wird aber nicht entlohnt. (Teilweise stempeln Kollegen aus und arbeiten trotzdem 2h noch länger, um der Arbeit hinterherzukommen. Mehrarbeit wird jedoch nicht genehmigt.)
Absolute Empathielosigkeit und mangelnde Wertschätzung im Krankheitsfall, trotz vorherigem, permanentem Einsatz und Überstunden.
Chronischer Personalmangel, mangelnder Rückhalt durch die Führungsebene bei internen Missständen, extreme Arbeitsbelastung durch überdimensionierte Warenlieferungen und fehlendes Umweltbewusstsein.
Die Respektlosigkeit den älteren Kollegen gegenüber. Es werden bewußt die Alten in die Altersteilzeit getrieben und aussortiert. Sie vergessen aber, wieviel Know How demnächst in rasanter Geschwindigkeit verloren gehen wird. MIt PowerPoint kann man keine Maschinen entwickeln weil das Unternehmen um jeden Preis sparen möchte.
- Ehrliche und transparente Kommunikation, besonders zu Auftragslage, Strategie und Prioritäten, intern wie auch im Recruiting
- Realistische Personalplanung statt „Hire & Hope“: nur einstellen, wenn Aufgaben/Projekte wirklich abgesichert sind, und neue Mitarbeitende aktiv einbinden statt sie bei Auslastungsproblemen stehen zu lassen
- Führung auf höheren Ebenen verbessern: präsenter, respektvoller, ansprechbarer und mehr Rückhalt für die Teams statt Distanz/Arroganz.
- Wasserkopf deutlich reduzieren: zu viele Zwischenebenen (Vorarbeiter/Meister etc.) Hierarchie verschlanken, Verantwortlichkeiten bündeln und mehr Entscheidungskompetenz dorthin geben, wo die Arbeit ...
Du möchtest eine Führungsposition übernehmen und die Spitze eines Team's sein, dann bewirb dich bei GROB.
Dir reicht es Angestellter zu sein, der sich mit der gern in Diskussionen und im disput mit der Führungskraft steht, dann bewirb dich bei GROB.
Dir reicht es eine Leiharbeitskraft zu sein und lediglich Hilfsprozesse auf Anordnung zu befolgen, dann bewirb dich bei einer Zeitarbeitsfirma
Hier bekommt jeder, das volle potenziall von Mobbing, zwischenmenschliche Missachtung und das Wertegefühl anhand der Stelle, direkt vermittelt.
Wobei ...
Zusammenarbeit mit Grob zeichnet sich durch Professionalität, Innovationskraft und ein äußerst angenehmes Arbeitsumfeld aus. Besonders beeindruckt mich die offene Kommunikation, die wertschätzende Unternehmenskultur und die klaren Strukturen, die es ermöglichen, Aufgaben effizient und erfolgreich umzusetzen.
Die Möglichkeit, in einem so motivierten und kompetenten Team tätig zu sein, fördert sowohl meine persönliche als auch fachliche Weiterentwicklung. Die Unterstützung und das Vertrauen, das Sie Ihren Mitarbeitern entgegenbringen, schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Leistung und Engagement spürbar geschätzt werden.
Ich freue mich ...
Der am besten bewertete Faktor von GROB-WERKE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
Alles Okey sie sind genau so essenziell wie junge , jedoch die meisten die weiter fortgeschrittene Digitalisierung nicht mehr packen würden und somit der Umgang auch nicht mehr so geil sein wird in der Zukunft … wenn es noch eine gibt überhaupt
Kann ich eigentlich nichts dazu sagen. Ist mir aber noch nichts Negatives aufgefallen.
Ältere Kollegen werden meines Erachtens immer fair behandelt
In Ordnung und respektvoll. Kein negativer Schwerpunkt
Werden nicht genug geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GROB-WERKE ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 243 Bewertungen).
Ich hatte auch nicht das Gefühl, offen mit den Kolleg:innen kommunizieren zu können. Das ist meine subjektive Erfahrung – wer schon länger im Team ist, mag das anders wahrnehmen. Als ich beispielsweise nach meinem Einarbeitungsplan gefragt habe, kam das bei meiner Teamleitung nicht gut an. Meiner Meinung nach sollte ein solcher Plan neuen Mitarbeitenden von Anfang an proaktiv kommuniziert werden, ohne dass man extra danach fragen muss
Mangelhaft, empathielos und mit Vertrauensbrüchen. Die Kommunikation ist im Krankheitsfall ist absolut unprofessionell und von oben herab. Man wird für den ohnehin herrschenden Personalmangel verantwortlich gemacht. Zudem werden wichtige, interne Informationen nicht diskret behandelt. Wenn sensible Vorfalle vertrauensvoll an die Leitung herangetragen werden, sickern Informationen durch, was zu einem feindseligen Arbeitsumfeld
Von echter Kommunikation konnte hier keine Rede sein. Entscheidungen erfuhr man entweder genau dann, wenn sie bereits umgesetzt wurden oder erst danach. Eine Beteiligung oder auch nur rechtzeitige Information der Mitarbeiter war offensichtlich nicht vorgesehen.
Dieses Verhalten hat das Vertrauen in die Führung massiv beschadigt und das Getuhl verstarkt, dass die eigene Meinung schlichtweg irrelevant ist.
Menschlich bewegt sich das Unternehmen auf unterstem Niveau. Mitarbeiter werden, zwischenmenschlich betrachtet, teilweise sehr schlecht behandelt und derart miserabel bezahlt, dass man von diesem Gehalt nicht leben kann, wohingegen andere Mitarbeiter in ahnlicher Position Unmengen verdienen, meine persönliche Führungs-Person hat mich persönlich beleidigt, belogen und gemobbt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 207 Bewertungen).
Lässt in letzter Zeit zu wünschen übrig. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden gestrichen, um Kosten in der wirtschaftlichen Lage zu senken. Gerade da sollte man Möglichkeiten und freie Kapazitäten für Weiterbildungen nutzen.
Weiterbildung wären wünschenswert mit anerkannten Zertifizierungen und nicht bloß interne Schulungen die zwar Wissen vermitteln aber nicht standardisiert und damit nicht viel wert sind.
Das Entgeltsystem wird den Arbeitsplatzbeschreibungen neu zugeordnet, teilweise wird die Tätigkeit neu eingruppiert das das Entgelt niedriger werden könnte. Es wird in den nächsten Jahren keine Entgelterhöhungen geben, Weiterentwicklungen sind so gut wie nicht möglich, Stellenabbau, Freiwilligen Programm, Abmahnungen, Altersteilzeit steht im Vordergrund.
Aufstiegschancen gleich null. Bevor Mitarbeitende die Chance bekommen, sich eine Ebene höher zu beweisen, wird lieber jemand von außen eingestellt.
Fortbildungen oder Ausflüge in andere Abteilungen muss man sich über Monate erkämpfen. Oft wird viel versprochen, damit man Ruhe gibt, aber man hört nichts mehr.
Weiterbildung wird kaum gefördert. Innerbetriebliche müssen vom Vorgesetzten genehmigt werden und einen Grund aufweisen. Eine Weiterbildung musst nicht immer Arbeisgebunden sein, sondern kann auch nur zum steigern der persönlichen Fähigkeiten dienen und das Lernen fördern.
Hier könnte es etwas verbessert werden. Auf Nachfrage des vorgesetzten ob man etwas anderes und mehr machen möchte wurde ausgemacht, dass man sich nach Abschluss des Projekten zusammen setzt und man über mögliche Optionen spricht. Dies ist nun zwei Projekte her.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.