Seit unserer Gründung im Jahr 1926 sind wir als global operierendes Familienunternehmen taktgebender Vorreiter in der Entwicklung und Herstellung hochinnovativer Produktions- und Automatisierungssysteme. Zu unseren Kunden gehören namhafte Automobilhersteller und deren Zulieferer sowie Unternehmen verschiedenster Branchen. Als Familienunternehmen setzen wir langfristig auf Qualität, Präzision und nachhaltiges Wachstum aus eigener Kraft. Mit unseren Produktionswerken in Deutschland, China, USA, Brasilien, Italien und Indien sowie weltweiten Service- und Vertriebsniederlassungen sind wir mit über 9.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern rund um den Globus vertreten und sichern so beste Qualität.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Rückgrat des Unternehmens, unser entscheidender Erfolgsfaktor und gestaltende Kraft. Sie tragen entscheidend dazu bei, dass wir im internationalen Wettbewerb nicht nur bestehen, sondern unsere Technologie- und Marktführerschaft weiter ausbauen können. Werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte von GROB und profitieren Sie von unseren attraktiven Arbeitsbedingungen!
Die GROB-WERKE entwickeln, produzieren und vertreiben Sonderwerkzeugmaschinen, Bearbeitungszentren, Montage- und Automatisierungsanlagen sowie Produktionsanlagen für Elektromotoren und Batteriesysteme mit dem Schwerpunkt Automobilindustrie. Mit insgesamt fünf Produktionswerken und zahlreichen Service- und Vertriebsniederlassungen ist das Unternehmen auf den Weltmärkten vertreten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtStandorte Ausland
Eine Übersicht aller Werke und Niederlassungen finden Sie hier:
www.grobgroup.com/unternehmen/standorte
Ich habe während des Praktikums dort gearbeitet und die gesamte Zeit nur durchgehalten wegen der Nähe zum Arbeitsplatz und weils mir egal gewesen wäre, ob sie mich rausschmeißen. Aber meine letzte Betreuerin hat sich wirklich viel Mühe gegeben, sodass ich fast schon die letzten zwei Monate gerne gekommen bin.
Aber auch sie konnte wenig am übergeordneten Umfeld ändern.
Angenehmes Arbeitsklima und freundlicher Umgang miteinander
• Faire Bezahlung und sichere Arbeitsstelle
• Gute Ausstattung/Arbeitsbedingungen
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team
Im großen und ganzen habe meinen Traumjob bei der Firma Grob gefunden und bin sehr glücklich ein teil von Grob sein zu dürfen.
Sie sind immer vorne dabei wenn es um neue Technologien und Trends geht und versuchen so Arbeitsplätze zu sicher und Ihre Marktposition an der Spitze der Wirtschaft zu halten.
- Mitarbeiter werden gefördert
- Entspannte, offene Arbeitsatmosphäre
- Regelmäßige außerbetriebliche Events, wie große Weihnachtsfeier, Teamwandertage etc.
Einige Kolleginnen und Kollegen waren sehr freundlich und hilfsbereit,
Kreatives Arbeitsumfeld, wenn man die Chance bekommt, sich einzubringen
Der Umgang mit Kritik, Individualitat und Eigeninitiative ist enttäuschend. Statt Potenziale zu fördern, wird oft kleinlich bewertet, aussortiert oder ignoriert, wer nicht ins Raster passt.
Fü… agieren häufig autoritär und unnahbar, wobei persönliche Vorlieben mehr Gewicht haben als Leistung. Die Kommunikation ist intransparent und lückenhaft, Entscheidungen wirken willkürlich, aus persönlichen Gründen und nicht nachvollziehbar. Als Betroffener hast du keine Chance dich zu erklären.
Besonders in Teams die mit SAP PS Meldungen um sich schmeißen.
Wer sich hier sicher fühlen will, ...
GROB ist ein sehr starres und tief hierarchisches Unternehmen. Wissen und Informationen wird in kleinen Dosen von oben verteilt. Führungspositionen werden nur von langjährigen Mitarbeitern besetzt. Aufstiegschancen gibt es kaum und auch keine Karriereplanung. Auf wiederholte Nachfragen bei meinen Vorgesetzten, was ich tun kann oder was von mir erwartet wird, um meinen Gehaltswunsch oder angestrebte Position zu erreichen, erhalte ich seit Monaten keine Antwort. Hier kann ich mich leider nicht persönlich weiterentwickeln.
Die Firma hat nicht verstanden, dass sie nicht mehr das Ansehen von vor 15 Jahren hat.
Das Kantinenessen wird um 35% erhöht und Kurzarbeit mit Sparmaßnahmen.
Es wird sich oft auf Kleinigkeiten fokussiert, anstatt das große Ganze anzupacken.
Mitarbeitende werden oft für blöd gehalten. Wenn man der Firma aus der Patsche helfen soll, wird einem das als Chance, die man bekommt, verkauft.
Die Kommunikation sollte klarer und transparenter gestaltet werden, um die ständige Holschuld der Mitarbeiter zu vermeiden. Standardisierte Informationswege zwischen Abteilungen und Tochterwerken wären hier hilfreich. Ebenso sollte eine offene Wissenskultur gefördert werden, anstatt dass Wissen zurückgehalten wird.
Ein weiterer Punkt ist die Effizienz: Statt reine Präsenzzeiten in den Vordergrund zu stellen, sollte die tatsächliche Produktivität zählen. Operative Tätigkeiten könnten stärker automatisiert werden, unterstützt durch moderne digitale Tools und KI-Lösungen.
Führungskräfte sollten gezielt geschult werden, um ihre Teams zu führen, zu ...
Ich bin aktuell im technischen Bereich des Unternehmens tätig und konnte bereits mehrere Abteilungen durchlaufen. Besonders positiv fällt mir der respektvolle Umgang im Kollegium und die gut funktionierende interne Kommunikation auf.
Informationen sind in der Regel schnell zugänglich, und die Erreichbarkeit innerhalb des Unternehmens ist sehr gut organisiert. Das erleichtert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern fördert auch die Eigenverantwortung im Arbeitsalltag.
Die Tätigkeiten in den verschiedenen Bereichen sind vielseitig und geben einen breiten Einblick in die technische Praxis. Man wird ...
Der Durchlauf ist Gold Wert, weil die Firma so groß ist, damit man sich zurechtfinden kann.
Die Parkplatzsituation ist so lala.
Generell finde ich, dass die Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen leider eher schlecht bzw nicht vorhanden ist. Damit wird einiges doppelt gemacht bzw gebaut und wieder umgebaut usw.
Die Informationen sind auch zu versteckt. Eplan Schaltplan (Ordner evtl. Änderungen noch nicht korrigiert ) Gis SAP DCL Fotos 360 Grad Bilder usw.
Ich verstehe einfach nicht wieso die Kanban keine ...
Der am besten bewertete Faktor von GROB-WERKE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Alles Okey sie sind genau so essenziell wie junge , jedoch die meisten die weiter fortgeschrittene Digitalisierung nicht mehr packen würden und somit der Umgang auch nicht mehr so geil sein wird in der Zukunft … wenn es noch eine gibt überhaupt
Kann ich eigentlich nichts dazu sagen. Ist mir aber noch nichts Negatives aufgefallen.
Wird kein Unterschied gemacht zwischen jung und alt.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
Ältere Kollegen werden respektiert und es gibt auch Angebote über ein Frührentenprogramm...FIND ICH MEGA!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GROB-WERKE ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 203 Bewertungen).
Auf kollegialer Ebene klappt der
Austausch meist unkompliziert und freundlich. Doch sobald es um unangenehme Themen oder berechtigte Hinweise geht, wird lieber geschwiegen oder an höhere Stellen delegiert, ohne Rückmeldung.
Vor…. dokumentieren während der Probezeit vermeintlich "kritische Punkte", die dann plötzlich im Gespräch auftauchen - oft ohne vorherige Erwähnung.
Die angekündigte Kultur der Offenheit entpuppt sich als leeres Versprechen. Rückmeldungen erfolgen spät oder gar nicht, häufig mit dem Hinweis, man habe
"leider keine Zeit gefunden". Diese fehlende Transparenz sorgt für ...
Die Kommunikation ist insgesamt ausbaufähig. Zwar gibt es regelmäßige Meetings, diese sind jedoch oft nicht zielführend. Man ist stark von Informationen aus anderen Bereichen abhängig, erhält diese aber nicht standardisiert, sondern meist nur auf Nachfrage oder Zuruf. Dadurch befindet man sich in einer ständigen Holschuld und muss häufig als Moderator oder Vermittler auftreten. Wenn Informationen fehlen und dadurch Fehler entstehen, wird die Verantwortung dennoch auf die eigene Abteilung geschoben. Zwischen den Tochterunternehmen im Konzern bestehen noch größere Wissenslücken, was die ...
Menschlich bewegt sich das Unternehmen auf unterstem Niveau. Mitarbeiter werden, zwischenmenschlich betrachtet, teilweise sehr schlecht behandelt und derart miserabel bezahlt, dass man von diesem Gehalt nicht leben kann, wohingegen andere Mitarbeiter in ahnlicher Position Unmengen verdienen, meine persönliche Führungs-Person hat mich persönlich beleidigt, belogen und gemobbt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 179 Bewertungen).
Aufstiegschancen gleich null. Bevor Mitarbeitende die Chance bekommen, sich eine Ebene höher zu beweisen, wird lieber jemand von außen eingestellt.
Fortbildungen oder Ausflüge in andere Abteilungen muss man sich über Monate erkämpfen. Oft wird viel versprochen, damit man Ruhe gibt, aber man hört nichts mehr.
Grob bietet viele Möglichkeiten an, sich weiterzubilden und mehr Verantwortung zu übernehmen. Es werden regelmäßig Schulungen angeboten und wenn man in die Richtung Baustellenleitung/Führungskraft gehen will, wird es beim Grob gern gesehen und wird da auch aktiv dabei unterstützt
Keine Chance.... wenn ich mir manch Ausbilderi/-innen anschaue denke ich mir jedesmal, was redest du eigentlich... wie kamst du an diese Stelle??
Wer mit den richtigen schleimili gut auskommt hat Aufstiegchancen ...
Weiterentwicklung meist schwierig – interne Wechsel werden oft kritisch gesehen. Karrierechancen vorhanden, aber stark von Vorgesetzten abhängig.
Karrieremöglichkeiten gibt es, aber eher für diejenigen, die am wenigsten geeignet sind.
Kompetenz scheint keine Rolle zu spielen.