GROB-WERKE GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
GROB-WERKE
GmbH
&
Co.
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 1.326 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenONE TEAM. ONE VISION.
Wer wir sind
Seit unserer Gründung im Jahr 1926 sind wir als global operierendes Familienunternehmen taktgebender Vorreiter in der Entwicklung und Herstellung hochinnovativer Produktions- und Automatisierungssysteme. Zu unseren Kunden gehören namhafte Automobilhersteller und deren Zulieferer sowie Unternehmen verschiedenster Branchen. Als Familienunternehmen setzen wir langfristig auf Qualität, Präzision und nachhaltiges Wachstum aus eigener Kraft. Mit unseren Produktionswerken in Deutschland, China, USA, Brasilien, Italien und Indien sowie weltweiten Service- und Vertriebsniederlassungen sind wir mit über 9.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern rund um den Globus vertreten und sichern so beste Qualität.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Rückgrat des Unternehmens, unser entscheidender Erfolgsfaktor und gestaltende Kraft. Sie tragen entscheidend dazu bei, dass wir im internationalen Wettbewerb nicht nur bestehen, sondern unsere Technologie- und Marktführerschaft weiter ausbauen können. Werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte von GROB und profitieren Sie von unseren attraktiven Arbeitsbedingungen!
Produkte, Services, Leistungen
Die GROB-WERKE entwickeln, produzieren und vertreiben Sonderwerkzeugmaschinen, Bearbeitungszentren, Montage- und Automatisierungsanlagen sowie Produktionsanlagen für Elektromotoren und Batteriesysteme mit dem Schwerpunkt Automobilindustrie. Mit insgesamt fünf Produktionswerken und zahlreichen Service- und Vertriebsniederlassungen ist das Unternehmen auf den Weltmärkten vertreten.
Perspektiven für die Zukunft
- Spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld
- Attraktive Vergütung und übertarifliche Zusatzleistungen
- Individuelle Entwicklung durch ein breites Weiterbildungsangebot
- Willkommensprogramm für neue Mitarbeiter
- Nachwuchs- und Führungskräfteförderung
- Arbeiten im Allgäu, einer der landschaftlich reizvollsten Gegenden Deutschlands
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit eigener Betriebsarztpraxis und umfangreichen Gesundheits- und Fitnessangeboten
- Betriebskantine
- Betriebskinderkrippe
- Betriebliche Altersvorsorge
Kennzahlen
Mitarbeitende9.600
Umsatz2,0 Mrd.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.326 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Videos
Standort
Standorte Ausland
Eine Übersicht aller Werke und Niederlassungen finden Sie hier:
www.grobgroup.com/unternehmen/standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Technisches Umfeld und Arbeitsmittel sind hochwertig. Fachlich interessante Aufgaben in stabilen Zeiten. Gestaltungsspielraum im Tagesgeschäft. Kollegiales Arbeiten auf Augenhöhe – solange die wirtschaftliche Lage stabil ist.
Ein sicherer und moderner Arbeitgeber mit guten Arbeitsbedingungen, einem starken Kollegenzusammenhalt und interessanten Aufgaben. Besonders positiv finde ich die gute Zusammenarbeit im Team und die Entwicklungsmöglichkeiten.
Wie viel sie in die Ausbildung investieren. Das sieht man sehr gut und finde ich sehr cool. Auch die Ausbilder sind sehr gut in ihrem Job.
Nichts
Hier zeigt es Standort Kassel an, das lässt sich nicht ändern und es ist das Werk in Mindelheim gemeint, da geht es so zu. Danke
Leider nach den Erfahrungen die ich hatte kann ich jedem nur empfehlen sich andere Angebote bei anderen Arbeitgebern einzuholen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Eindrücke und Erfahrungen sind:
- Respektlosigkeit und Unfreundlichkeit
- vieles wird nicht offen angesprochen, sondern findet hinter dem Rücken statt
- es wird viel gelästert
- neue/untergestellte Arbeitskrafte werden stets für die Samstagsschichten, insbesondere Spätschichten, eingeteilt
- viele Überstunden
- häufige Unterstellungen
- herablassendes Verhalten
und Willkür
- wenn man Grenzen gegen respektloses Verhalten (z.B. Anschreien, Unterstellungen, Kleinlichkeit) setzt, gibt es keine Selbstreflexion
- es herrscht Paranola gegen die eigenen Kollegen als auch gegen bestimmte Gruppen , z.B. Beobachten, ...
**Führungskultur:**
Beförderungsentscheidungen wurden nicht auf Basis von Qualifikation oder Leistung getroffen. Mitarbeiter mit niedrigerem Abschluss und geringerer Leistungsbereitschaft wurden bevorzugt befördert, während höher qualifizierte Kollegen übergangen wurden. Persönliche Beziehungen zu Vorgesetzten schienen wichtiger als fachliche Kompetenz.
**Diskriminierung:**
Diskriminierende Äußerungen gegenüber Mitarbeitern mit Migrationshintergrund wurden von Vorgesetzten geduldet. Eine offene und respektvolle Unternehmenskultur sieht anders aus.
**Leistungsbeurteilungen:**
Beurteilungen wirkten subjektiv und nicht nachvollziehbar. Gute Qualifikationen und Zertifikate wurden nicht angemessen berücksichtigt.
Tipp an Bewerber:
Unternehmenskultur und Führungsstil sehr genau hinterfragen vor ...
Null Komma Null Respekt…
Ich habe mich krankgemeldet und dann wurde mir unterstellt ich würde nur „krank machen“ weil ich keine Lust habe… wenn man überlegt das selbst meine Stimme komplett am Boden war und dann meinte diese Person noch so frech „ ja morgen kommst du dann wieder oder?“ also sowas zu erleben unfassbar.
War nur 2 Tage das ganze Jahr krank !!!
Mir wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten
Verbesserungsvorschläge
- Ehrliche und transparente Kommunikation, besonders zu Auftragslage, Strategie und Prioritäten, intern wie auch im Recruiting
- Realistische Personalplanung statt „Hire & Hope“: nur einstellen, wenn Aufgaben/Projekte wirklich abgesichert sind, und neue Mitarbeitende aktiv einbinden statt sie bei Auslastungsproblemen stehen zu lassen
- Führung auf höheren Ebenen verbessern: präsenter, respektvoller, ansprechbarer und mehr Rückhalt für die Teams statt Distanz/Arroganz.
- Wasserkopf deutlich reduzieren: zu viele Zwischenebenen (Vorarbeiter/Meister etc.) Hierarchie verschlanken, Verantwortlichkeiten bündeln und mehr Entscheidungskompetenz dorthin geben, wo die Arbeit ...
Du möchtest eine Führungsposition übernehmen und die Spitze eines Team's sein, dann bewirb dich bei GROB.
Dir reicht es Angestellter zu sein, der sich mit der gern in Diskussionen und im disput mit der Führungskraft steht, dann bewirb dich bei GROB.
Dir reicht es eine Leiharbeitskraft zu sein und lediglich Hilfsprozesse auf Anordnung zu befolgen, dann bewirb dich bei einer Zeitarbeitsfirma
Hier bekommt jeder, das volle potenziall von Mobbing, zwischenmenschliche Missachtung und das Wertegefühl anhand der Stelle, direkt vermittelt.
Wobei ...
Zusammenarbeit mit Grob zeichnet sich durch Professionalität, Innovationskraft und ein äußerst angenehmes Arbeitsumfeld aus. Besonders beeindruckt mich die offene Kommunikation, die wertschätzende Unternehmenskultur und die klaren Strukturen, die es ermöglichen, Aufgaben effizient und erfolgreich umzusetzen.
Die Möglichkeit, in einem so motivierten und kompetenten Team tätig zu sein, fördert sowohl meine persönliche als auch fachliche Weiterentwicklung. Die Unterstützung und das Vertrauen, das Sie Ihren Mitarbeitern entgegenbringen, schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Leistung und Engagement spürbar geschätzt werden.
Ich freue mich ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von GROB-WERKE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
Alles Okey sie sind genau so essenziell wie junge , jedoch die meisten die weiter fortgeschrittene Digitalisierung nicht mehr packen würden und somit der Umgang auch nicht mehr so geil sein wird in der Zukunft … wenn es noch eine gibt überhaupt
Erfahrung und Wissen älterer Kollegen werden wertgeschätzt und gerne weitergegeben.
Ältere Kollegen werden meines Erachtens immer fair behandelt
In Ordnung und respektvoll. Kein negativer Schwerpunkt
Persönlich keine schlechten Erfahrungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GROB-WERKE ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 254 Bewertungen).
Ich hatte auch nicht das Gefühl, offen mit den Kolleg:innen kommunizieren zu können. Das ist meine subjektive Erfahrung – wer schon länger im Team ist, mag das anders wahrnehmen. Als ich beispielsweise nach meinem Einarbeitungsplan gefragt habe, kam das bei meiner Teamleitung nicht gut an. Meiner Meinung nach sollte ein solcher Plan neuen Mitarbeitenden von Anfang an proaktiv kommuniziert werden, ohne dass man extra danach fragen muss
Mangelhaft, empathielos und mit Vertrauensbrüchen. Die Kommunikation ist im Krankheitsfall ist absolut unprofessionell und von oben herab. Man wird für den ohnehin herrschenden Personalmangel verantwortlich gemacht. Zudem werden wichtige, interne Informationen nicht diskret behandelt. Wenn sensible Vorfalle vertrauensvoll an die Leitung herangetragen werden, sickern Informationen durch, was zu einem feindseligen Arbeitsumfeld
Von echter Kommunikation konnte hier keine Rede sein. Entscheidungen erfuhr man entweder genau dann, wenn sie bereits umgesetzt wurden oder erst danach. Eine Beteiligung oder auch nur rechtzeitige Information der Mitarbeiter war offensichtlich nicht vorgesehen.
Dieses Verhalten hat das Vertrauen in die Führung massiv beschadigt und das Getuhl verstarkt, dass die eigene Meinung schlichtweg irrelevant ist.
Da kann ich nur negatives sagen.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren verbessert. Durch das Intranet werden die Infos gut gebündelt und sind jederzeit abrufbar.
Manches ist dennoch ziemlich überfrachtet. Das entwickelt sich aber größtenteils in eine gute Richtung. Man merkt den Willen zur Optimierung deutlich.
Ansonsten Rüffel und Rüge, so empfinde ich es
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 215 Bewertungen).
Lässt in letzter Zeit zu wünschen übrig. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden gestrichen, um Kosten in der wirtschaftlichen Lage zu senken. Gerade da sollte man Möglichkeiten und freie Kapazitäten für Weiterbildungen nutzen.
Weiterbildung wären wünschenswert mit anerkannten Zertifizierungen und nicht bloß interne Schulungen die zwar Wissen vermitteln aber nicht standardisiert und damit nicht viel wert sind.
Das Entgeltsystem wird den Arbeitsplatzbeschreibungen neu zugeordnet, teilweise wird die Tätigkeit neu eingruppiert das das Entgelt niedriger werden könnte. Es wird in den nächsten Jahren keine Entgelterhöhungen geben, Weiterentwicklungen sind so gut wie nicht möglich, Stellenabbau, Freiwilligen Programm, Abmahnungen, Altersteilzeit steht im Vordergrund.
Weiterbildung wird kaum gefördert. Innerbetriebliche müssen vom Vorgesetzten genehmigt werden und einen Grund aufweisen. Eine Weiterbildung musst nicht immer Arbeisgebunden sein, sondern kann auch nur zum steigern der persönlichen Fähigkeiten dienen und das Lernen fördern.
Hier könnte es etwas verbessert werden. Auf Nachfrage des vorgesetzten ob man etwas anderes und mehr machen möchte wurde ausgemacht, dass man sich nach Abschluss des Projekten zusammen setzt und man über mögliche Optionen spricht. Dies ist nun zwei Projekte her.
Aus einem vermeintlichen „sicheren Hafen“ wird damit leider ein potenzielles Hinterhalt-Szenario
ein klassisches Verschiebebahnhof-Szenario (oft auch als Vorstufe zum „Rausgeekeln“ oder Bossing genutzt). Vorsicht was hier unterschrieben wird!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GROB-WERKE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GROB-WERKE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GROB-WERKE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1247 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 283 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GROB-WERKE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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