GROB-WERKE GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
GROB-WERKE
GmbH
&
Co.
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 1.350 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenONE TEAM. ONE VISION.
Wer wir sind
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Rückgrat des Unternehmens, unser entscheidender Erfolgsfaktor und gestaltende Kraft. Sie tragen entscheidend dazu bei, dass wir im internationalen Wettbewerb nicht nur bestehen, sondern unsere Technologie- und Marktführerschaft weiter ausbauen können. Werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte von GROB und profitieren Sie von unseren attraktiven Arbeitsbedingungen!
Seit unserer Gründung im Jahr 1926 sind wir als global operierendes Familienunternehmen taktgebender Vorreiter in der Entwicklung und Herstellung hochinnovativer Produktions- und Automatisierungssysteme. Zu unseren Kunden gehören namhafte Automobilhersteller und deren Zulieferer sowie Unternehmen verschiedenster Branchen. Als Familienunternehmen setzen wir langfristig auf Qualität, Präzision und nachhaltiges Wachstum aus eigener Kraft. Mit unseren Produktionswerken in Deutschland, China, USA, Brasilien, Italien und Indien sowie weltweiten Service- und Vertriebsniederlassungen sind wir mit über 9.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern rund um den Globus vertreten und sichern so beste Qualität.
Produkte, Services, Leistungen
Die GROB-WERKE entwickeln, produzieren und vertreiben Sonderwerkzeugmaschinen, Bearbeitungszentren, Montage- und Automatisierungsanlagen sowie Produktionsanlagen für Elektromotoren und Batteriesysteme mit dem Schwerpunkt Automobilindustrie. Mit insgesamt fünf Produktionswerken und zahlreichen Service- und Vertriebsniederlassungen ist das Unternehmen auf den Weltmärkten vertreten.
Kennzahlen
Mitarbeitende9.600
Umsatz2,0 Mrd.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.350 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was GROB-WERKE GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- Spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld
- Attraktive Vergütung und übertarifliche Zusatzleistungen
- Individuelle Entwicklung durch ein breites Weiterbildungsangebot
- Willkommensprogramm für neue Mitarbeiter
- Nachwuchs- und Führungskräfteförderung
- Arbeiten im Allgäu, einer der landschaftlich reizvollsten Gegenden Deutschlands
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit eigener Betriebsarztpraxis und umfangreichen Gesundheits- und Fitnessangeboten
- Betriebskantine
- Betriebskinderkrippe
- Betriebliche Altersvorsorge
Videos
Standort
Standorte Ausland
Eine Übersicht aller Werke und Niederlassungen finden Sie hier:
www.grobgroup.com/unternehmen/standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sicherer und moderner Arbeitgeber mit guten Arbeitsbedingungen, einem starken Kollegenzusammenhalt und interessanten Aufgaben. Besonders positiv finde ich die gute Zusammenarbeit im Team und die Entwicklungsmöglichkeiten.
Technisches Umfeld und Arbeitsmittel sind hochwertig. Fachlich interessante Aufgaben in stabilen Zeiten. Gestaltungsspielraum im Tagesgeschäft. Kollegiales Arbeiten auf Augenhöhe – solange die wirtschaftliche Lage stabil ist.
Wie viel sie in die Ausbildung investieren. Das sieht man sehr gut und finde ich sehr cool. Auch die Ausbilder sind sehr gut in ihrem Job.
Nichts
Hier zeigt es Standort Kassel an, das lässt sich nicht ändern und es ist das Werk in Mindelheim gemeint, da geht es so zu. Danke
Leider nach den Erfahrungen die ich hatte kann ich jedem nur empfehlen sich andere Angebote bei anderen Arbeitgebern einzuholen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Eindrücke und Erfahrungen sind:
- Respektlosigkeit und Unfreundlichkeit
- vieles wird nicht offen angesprochen, sondern findet hinter dem Rücken statt
- es wird viel gelästert
- neue/untergestellte Arbeitskrafte werden stets für die Samstagsschichten, insbesondere Spätschichten, eingeteilt
- viele Überstunden
- häufige Unterstellungen
- herablassendes Verhalten
und Willkür
- wenn man Grenzen gegen respektloses Verhalten (z.B. Anschreien, Unterstellungen, Kleinlichkeit) setzt, gibt es keine Selbstreflexion
- es herrscht Paranola gegen die eigenen Kollegen als auch gegen bestimmte Gruppen , z.B. Beobachten, ...
**Führungskultur:**
Beförderungsentscheidungen wurden nicht auf Basis von Qualifikation oder Leistung getroffen. Mitarbeiter mit niedrigerem Abschluss und geringerer Leistungsbereitschaft wurden bevorzugt befördert, während höher qualifizierte Kollegen übergangen wurden. Persönliche Beziehungen zu Vorgesetzten schienen wichtiger als fachliche Kompetenz.
**Diskriminierung:**
Diskriminierende Äußerungen gegenüber Mitarbeitern mit Migrationshintergrund wurden von Vorgesetzten geduldet. Eine offene und respektvolle Unternehmenskultur sieht anders aus.
**Leistungsbeurteilungen:**
Beurteilungen wirkten subjektiv und nicht nachvollziehbar. Gute Qualifikationen und Zertifikate wurden nicht angemessen berücksichtigt.
Tipp an Bewerber:
Unternehmenskultur und Führungsstil sehr genau hinterfragen vor ...
Dass langjährige Loyalität still vorausgesetzt, aber nie zurückgegeben wird.
Dass Führung nicht nach Können oder Erfahrung entschieden wird, sondern nach Nahe zur richtigen Person.
Dass Kritik nicht gehört, sondern abgeblockt wird - egal wie belegbar sie ist.
Dass Kommunikation oft nur stattfindet, um Kontrolle auszuüben - nicht, um Probleme zu lösen.
Dass man dich über Jahre ignoriert, wahrend andere ohne Können, aber mit Vitamin B befördert werden.
Dass Mitarbeiter - also die, die den echten Wert schaffen - intern behandelt ...
Verbesserungsvorschläge
Neustart in der Führung: Ich halte einen personellen Neuanfang und amtierenden Leadership Team für unumgänglich, um die ursprünglichen Werte wieder glaubhaft zu verankern.
Ehrlichkeit statt Manipulation: Statt kritische Berichte aut Portalen wie kununu als „unwahr" melden zu lassen oder positive Bewertungen zu forcieren, sollten die Ursachen für die massive Fluktuation ehrlich aufgearbeitet werden.
Respekt gegenüber der Belegschaft: Die Führung muss lernen, die operative Ebene, die das Wachstum erwirtschaftet, mit echtem Respekt zu behandeln, anstatt Mitarbeiter bei Kürzungen herablassend zu behandeln.
...
- Ehrliche und transparente Kommunikation, besonders zu Auftragslage, Strategie und Prioritäten, intern wie auch im Recruiting
- Realistische Personalplanung statt „Hire & Hope“: nur einstellen, wenn Aufgaben/Projekte wirklich abgesichert sind, und neue Mitarbeitende aktiv einbinden statt sie bei Auslastungsproblemen stehen zu lassen
- Führung auf höheren Ebenen verbessern: präsenter, respektvoller, ansprechbarer und mehr Rückhalt für die Teams statt Distanz/Arroganz.
- Wasserkopf deutlich reduzieren: zu viele Zwischenebenen (Vorarbeiter/Meister etc.) Hierarchie verschlanken, Verantwortlichkeiten bündeln und mehr Entscheidungskompetenz dorthin geben, wo die Arbeit ...
Du möchtest eine Führungsposition übernehmen und die Spitze eines Team's sein, dann bewirb dich bei GROB.
Dir reicht es Angestellter zu sein, der sich mit der gern in Diskussionen und im disput mit der Führungskraft steht, dann bewirb dich bei GROB.
Dir reicht es eine Leiharbeitskraft zu sein und lediglich Hilfsprozesse auf Anordnung zu befolgen, dann bewirb dich bei einer Zeitarbeitsfirma
Hier bekommt jeder, das volle potenziall von Mobbing, zwischenmenschliche Missachtung und das Wertegefühl anhand der Stelle, direkt vermittelt.
Wobei ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von GROB-WERKE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 167 Bewertungen).
Erfahrung und Wissen älterer Kollegen werden wertgeschätzt und gerne weitergegeben.
Ältere Kollegen werden meines Erachtens immer fair behandelt
In Ordnung und respektvoll. Kein negativer Schwerpunkt
Persönlich keine schlechten Erfahrungen
kann ich keine klare Einschätzung geben
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GROB-WERKE ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 302 Bewertungen).
Das ist mit Abstand der aufwendigste
Punkt:
Man versuchte mit unbezahlten Stunden (ausstempeln und weiterarbeiten) das Klima und die Probleme zu lösen also als Bindeglied zwischen Arbeitern und Teamleitung....das ging absolut in de Hose.
Machen das gleiche wie die Teamleiter Kompetenz im Vakuum zu suchen.
Schon zu Zeiten der Teamleiter gab es weder gescheites Fachwissen noch einen Ansprechpartner(ggf. am Raucherplatz oder in der Kantine)
nun ist das mit der Leitung dasselbe was einem auch die Frage aufwirft was haben hier ...
Die Vorgesetzten treten oberflächlich freundlich auf, wirken hilfsbereit und unterstützen gerne im Arbeitsalltag, aber hintenrum wird schlechtgemacht.
Allerdings entsteht der Eindruck, dass ihnen wichtige Kenntnisse zu geltendem Recht und internen oder gesetzlichen Vorgaben weitgehend fehlen.
Dadurch wirken viele Entscheidungen unsicher, wenig fundiert und für Mitarbeitende oft schwer nachvollziehbar.
Patrolieren um einen herum und vermitteln zunächst das Gefühl einer offenen und klaren Kommunikation.
Doch sobald man nicht vollständig mit dem Strom schwimmt, verändert sich der Ton bemerkbar - von unterstützend zu ...
Respektlosigkeit: Ich finde es bezeichnend, dass die ….. Mitarbeiter oft nicht grüßt. Den Umgang mit dem Sales-Team empfand ich als herabwürdigend, besonders das offene Auslachen.
Mangelnde Professionalität: Wenn Aussagen über einen MA bei Offsites getätigt werden (,....erst jede Menge gelästert , dann Strategie gemacht"), verliere ich jedes Vertrauen.
Auch das Gefühl, dass Inkompetenz in Calls durch „Schatten-Zuarbeiter" kaschiert wird, empfinde ich als höchst unprofessionell.
Öffentliche Bloßstellung: Ich finde es unerträglich, wie Mitarbeiter in Shopfloors vor versammelter Mannschaft bloßgestellt oder vertrauliche ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 219 Bewertungen).
Lässt in letzter Zeit zu wünschen übrig. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden gestrichen, um Kosten in der wirtschaftlichen Lage zu senken. Gerade da sollte man Möglichkeiten und freie Kapazitäten für Weiterbildungen nutzen.
Weiterbildung wären wünschenswert mit anerkannten Zertifizierungen und nicht bloß interne Schulungen die zwar Wissen vermitteln aber nicht standardisiert und damit nicht viel wert sind.
Das Entgeltsystem wird den Arbeitsplatzbeschreibungen neu zugeordnet, teilweise wird die Tätigkeit neu eingruppiert das das Entgelt niedriger werden könnte. Es wird in den nächsten Jahren keine Entgelterhöhungen geben, Weiterentwicklungen sind so gut wie nicht möglich, Stellenabbau, Freiwilligen Programm, Abmahnungen, Altersteilzeit steht im Vordergrund.
Weiterbildung wird kaum gefördert. Innerbetriebliche müssen vom Vorgesetzten genehmigt werden und einen Grund aufweisen. Eine Weiterbildung musst nicht immer Arbeisgebunden sein, sondern kann auch nur zum steigern der persönlichen Fähigkeiten dienen und das Lernen fördern.
Hier könnte es etwas verbessert werden. Auf Nachfrage des vorgesetzten ob man etwas anderes und mehr machen möchte wurde ausgemacht, dass man sich nach Abschluss des Projekten zusammen setzt und man über mögliche Optionen spricht. Dies ist nun zwei Projekte her.
Aus einem vermeintlichen „sicheren Hafen“ wird damit leider ein potenzielles Hinterhalt-Szenario
ein klassisches Verschiebebahnhof-Szenario (oft auch als Vorstufe zum „Rausgeekeln“ oder Bossing genutzt). Vorsicht was hier unterschrieben wird!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GROB-WERKE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GROB-WERKE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GROB-WERKE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1268 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 294 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GROB-WERKE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 17 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Industrie