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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 272 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GROB-WERKE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1283 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GROB-WERKE
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GROB-WERKE
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

272 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlechtes Betriebsklima! Ich hatte viel Kontakt zu den verschiedensten Abteilungen und es hat wirklich NIEMAND etwas Gutes zu sagen.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Notwendige Informationen werden einem nur über halbscharige Emails weitergeleitet oder eben gar nicht!

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst der nächste. Es gibt ganz wenige Kollegen die zusammenhalten.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work=JA! Life=NEIN!
Ausstempeln und weiterarbeiten. Nach der Arbeit beim Vorgesetzten rasenmähen, das machen einige aus Angst freiwillig damit sie nicht ins Freiwilligenprogramm kommen

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetztenverhalten ist das
SCHLIMMSTE in diesem Betrieb!
Beispiel: Mein Vorgesetzter, zockt mit seiner externen Festplatte Roblox Notruf Hamburg auf dem PC. Dazu nutzt er eine VPN Verbindung und das sei mit der IT abgesprochen so wie an manchen Tagen die Telefonanlage abgeschaltet wird wenn die Geschäftsführung einen Wutanfall bekommt.
Als Dank dafür wird einem bei Gehaltsgesprächen gesagt, man müsse sich erst beweisen
Was natürlich Unsinn ist, weil es für Gehaltserhöhungen, selbst bei sehr langer Betriebszugehörigkeit keinen Spielraum gibt.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die sind nie zufrieden