Basierend auf Daten aus 282 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GROB-WERKE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1302 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
282 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der meistens gut.
Das Team untereinander versucht sich jeden Tag zu motivieren alles für das gemeinsame Ziel zu geben.
Hier sind auch manchmal Freundschaften entstanden, das ist wohl auch für viele der einzige Grund noch hier zu bleiben. Allerdings ist in den letzten Monaten schon auch auffällig gewesen, dass man auch hier nicht jedem vertrauen kann und vertrauliche Gespräche von einigen Kolleginnen und Kollegen auch direkt an die Führungsebene weitergegeben wurden.
Seit dem großen „Freiwilligenprogram“ ist die Personallage enorm angespannt. Bis zu diesem Zeitpunkt waren Einsätze im Dienstplan fair verteilt.
Mittlerweile wird keinerlei Rücksicht mehr auf private Pläne genommen.
Hier könnte ich 10 Seiten negatives schreiben
Angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich als Teil eines guten Teams und kann sich aufeinander verlassen.
Die Kommunikation ist insgesamt offen und direkt. Informationen werden in der Regel zuverlässig weitergegeben.
Lob ist die absolute Ausnahme, wenn doch mal etwas kommt, hat man oft das Gefühl es wäre um ein Soll zu erfüllen. Vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist faktisch nicht mehr vorhanden, da die Führung dieses bereits mehrfach ausgenutzt hat.