Er will die Kuh melken, aber ihr kein frisches Gras geben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein solches Unternehmen ist wie ein brennendes Kreuzfahrtschiff: Es ist so groß, dass es noch eine ganze Weile auf dem Wasser treibt und von Weitem beeindruckend aussieht. Aber der Maschinenraum brennt bereits lichterloh, die Mannschaft springt von Bord und der Kapitän beschuldigt die Passagiere, anstatt das Feuer zu löschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
er will die Kuh melken, aber ihr kein frisches Gras geben (Kurzarbeit, Ergänzungstarifvertrag)
Die Chefs schlagen wild um sich.
Es werden paranoide Krisensitzungen abgehalten.
SAP PS Meldungen
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ist so pleite, dass nicht mal mehr Geld für Würstchen und Getränke zum 100-Jährigen da sind.
Arbeitsatmosphäre
Das System ist im absoluten Endstadium der Implosion angekommen. Das Management zerfleischt sich selbst, die Mitarbeiter kündigen massenhaft und das Unternehmen ist am Markt verbrannt.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden nun täglich in einer Lautstärke zusammengeschrien, die man bis ins Parkhaus hört.
Work-Life-Balance
Zeit, das Popcorn wegzulegen und streiken zu gehen
Vorgesetztenverhalten
Vom Aggressor zum verbitterten Märtyrer.
Die permanente Wut schlägt in chronische Verbitterung um. Er suhlt sich in einer tiefen Opferrolle. Er fühlt sich von der „undankbaren Welt“, der heutigen Generation von Arbeitnehmern im Stich gelassen („Niemand will heute mehr hart arbeiten, alle wollen nur noch das Geld. Realitätsverlust und Isolation. Er zieht sich zunehmend aus dem operativen Geschäft zurück oder umgibt sich ausschließlich mit einer winzigen, absolut loyalen Entourage (oft Kumpels, die extrem finanziell von ihm abhängig sind). Kritische Realitäten dringen überhaupt nicht mehr zu ihm durch.
Interessante Aufgaben
Was früher galt, ist heute überholt. Die Technik hat sich weiterentwickelt
Gleichberechtigung
Zwei-Klassen-Belegschaft: Es formieren sich zwei Gruppen im Betrieb: Die „Sö“, die nur noch wegen des Geldes da sind, innerlich gekündigt haben und den Kopf unten halten – und die „Eingefleischten“, die das toxische System aktiv mittragen und verteidigen, um ihre eigene Macht zu sichern
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit und Aufhebungsvertrag
Ständig ins Büro gerufen und mürbe gemacht.
Arbeitsbedingungen
Ich bin beeindruckt wie ihr die einfachsten Dinge durchführen könnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist eine mathematische und wirtschaftliche Gewissheit, dass diese Firma ihre Marktposition verlieren wird.
Gehalt/Benefits
Ein Ergänzungstarifvertrag wird in der Regel dann abgeschlossen, wenn ein Unternehmen in wirtschaftlichen Schwierigkeiten steckt und die Mitarbeiter auf Geld, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld verzichten müssen, um die Firma zu retten
Image
Ein solches Unternehmen ist wie ein brennendes Kreuzfahrtschiff: Es ist so groß, dass es noch eine ganze Weile auf dem Wasser treibt und von Weitem beeindruckend aussieht. Aber der Maschinenraum brennt bereits lichterloh, die Mannschaft springt von Bord und der Kapitän beschuldigt die Passagiere, anstatt das Feuer zu löschen.
Karriere/Weiterbildung
Chaotische Einarbeitung. Inkompetentes Controlling und Führung