Gefühlt wie beim Passierschein A38
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einschüchterungen
Unter Aller Sau, beleidigt öffentlich die Leute.
Gehaltskürzung
Verbesserungsvorschläge
Anstatt mit der ….. hinter den leuten zu stehen und Rekorde zu erwarten, lieber auf die leute zugehen und interesse zeigen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde regelrecht dem Erdboden gleich gemacht durch Umstrukturierungen die an den falschen Stellen gemacht worden sind.
Keiner mag das mehr hören und das hört man durch alle Reihen. Viel Druck von oben, tägliche rede und Antwort stehen.
Image
Ich denke das war mal gut...als Pionier in der Maschinenbaubranche ganz vorne mit dabei.
Bei dem Thema als Arbeitgeber spricht sich der Ruf schon weit außerhalb der Stadt Mindelheim herum das es hier nicht so angenehm ist.
Work-Life-Balance
Keine Worte mehr zu dem Thema:
Stunden Hopping und abgesagte Urlaube auf Mitarbeiter-Kosten(Urlaub und Minusstunden) weil man hier keine Kompetenz in der Planung hat leider.
Karriere/Weiterbildung
Je weniger Fachwissen und
Kompetenz man besitzt ist das machbar.
Kompetenzen und Fachwissen denkt zu viel...das ist nicht so erwünscht sonst könnte man 90% der Führungsriege zeigen das sie eigentlich überflüssig sind.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Tarif viele bekommen aus meiner Sicht viel zu wenig da ist man bei der Konkurrenz schon besser aufgestellt als hier.
Bringt nichts beim Vorgesetzten nach
einer Lohnerhöhung zu fragen. Eher nach unten durch Kürzungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen scheinbar gut aber hier wird zu viel vernichtet an Massen und auch an Packmaterialien.
Aber Mull wird hier massig gemacht noch nie so ein Ausmaß gesehen. Nach außen hin der Weltenretter, intern wird wegen kleinster optischer Mängel, tonnenweise Masse entsorgt.
Das Unternehmen fährt einen harten Sparkurs.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat seine paar Leute mit denen er kann aber der Rest ist nicht gewollt bzw. wird
unterbunden
Umgang mit älteren Kollegen
Kommentarlos aber man kann sich denken wenn man die anderen Punkte so liest das auch hier nicht wirklich viel was besser ist. Weg mit denen in die Altersteilzeit.
Vorgesetztenverhalten
Das ist mit Abstand der aufwendigste
Punkt:
Man versuchte mit unbezahlten Stunden (ausstempeln und weiterarbeiten) das Klima und die Probleme zu lösen also als Bindeglied zwischen Arbeitern und Teamleitung....das ging absolut in de Hose.
Machen das gleiche wie die Teamleiter Kompetenz im Vakuum zu suchen.
Schon zu Zeiten der Teamleiter gab es weder gescheites Fachwissen noch einen Ansprechpartner(ggf. am Raucherplatz oder in der Kantine)
nun ist das mit der Leitung dasselbe was einem auch die Frage aufwirft was haben hier die Teamleiter all die Jahre gemacht...nach nix kommt eigentlich nix mehr aber hier wird man eines anderen belehrt.
Man mag am liebsten alle verheizen und den Kurs so fahren was man absolut verstehen kann aber dann wird man konsequent überwacht von Ihnen was man alles so treibt und auch angetrieben schneller zu machen.
Hier war mal Qualität ein hohes gut doch diese muss weichen für Schnelligkeit.
Wer einen Arbeitgeber sucht mit dem Experiment lass uns Chef spielen ist hier genau richtig.
Weil es war wohl die strategisch schlechteste Entscheidung die ich je in einer Firma gesehen habe diese Leitungen einzustellen.
Weder Fachkompetenz noch Fuhrungspotenzial ist dort
Arbeitsbedingungen
Es ist laut und teilweise auch zu heiss besonders im Sommer in einem gewissen Gebäude.
Klimaanlage ist ja da die gefühlt 28 Grad hat für ein Büro mit mehreren 100qm....der Wille war da...
Aber auch die Abläufe sind teils noch sehr alt gehalten, was die Digitalisierung betrifft ist man hier locker noch 25 Jahre hintendran.
Alte/Schlechte Computer mit denen man Rekorde fahren soll, wenig Software, viel Freeware, ein Gebäude ist klimatisiert, der rest überhaupt nicht, nicht mal Ventilatoren vorhanden, teilweise bis zu 40° C
Kommunikation
Selbstgespräche sind mit Abstand geistreicher als jeglicher Versuch hier zu kommunizieren.
Man redet über Probleme die da sind, was auch gut ist, aber das war es auch schon wieder.
Was danach passiert ist nach dem Motto:
Wenns nochmal passiert reden wir doch wieder darüber und machen nix.
Gleichberechtigung
Etwas das funktioniert hier aber leider im Negativem Sinne.
Manche sind gleich, anderer sind ein bisschen gleicher
Hier wird jeder gleich behandelt leider auch der kranke, alte und angeschlagene soll trotzdem die Arbeiten machen die der junge macht auch wenn es körperlich nicht drinne ist.
Geht das nicht gut dann wird gekündigt
Interessante Aufgaben
Absolut nicht man macht zu 99%
arbeiten die noch nichtmal in der Tätigkeitsbeschreibung drin stehen.
Man bekommt bei den Gesprächen auf Nachfragen gesagt das man solche arbeiten nicht macht aber am Ende stellt es sich heraus das man es nur so macht und nicht anders.
Also hier wird man kognitiv verkümmern