Bossing und ökonomische Wahrheit von den Vorgesetzten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur das nötigste bereitgestellt, vieles muss man sich selber zusammensuchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Zeitarbeiter von GROB musst du Samstags zur Verfügung stehen jederzeit Überstunden leisten wollen und hin und wieder ausstempln und weiterarbeiten wollen. Du musst unter einem enormen Druck bei täglich unter Beobachtung der Vorgesetzten Leistung zeigen oder den Anschein Vorspielen. Du musst in der stickigen Luft im Sommer schweißgebadet bei fast 40 Grad in den Hallen ausharren. Du musst so schnell wie möglich beschäftigt wirken und kannst nur einen Kaffee holen wenn die Vorgesetzten in einer Besprechung sitzen. Was du gerade aufgeräumt hast, holst du wieder an dein Arbeitsplatz und danach musst du also wieder aufräumen. Einfach beschäftigt aussehen. Die Mitarbeiter sind genervt bei jeder Frage die Zeitarbeiter haben. Vorgesetzten sind extrem unfair!
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzten der nur bld daherredet, im Büro sitzt und niemals selbst gearbeitet hat, hat überhaupt keine Ahnung was diese armen Zeitarbeiter alles durchmachen müssen. Es ist eine wirklich harte Arbeit wenn Sie die Zeit teilweise absitzen müssen und zudem beschäftigt wirken sollen. Und trotzdem kommen die Zeitarbeiter jeden Tag pünktlich zur Arbeit bei einem Hungerlohhn! Gibt den Zeitarbeitern mehr Geld! Auch den kompletten IG-Metalltarif und nicht nur damit werben und nicht einhalten. Unverantwortlich jemanden so dermaßen ausnutzen der am Ende kein Geld mehr auf seinem Konto hat nachdem er alles bezahlt hat. Bezahlt den Leiharbeitern und Werkverträgler ihre Dienstkleidung, auch Sicherheitschuhe. Macht den Mitarbeitern keine falsche Hoffnungen mit Übernahme! Kalkuliert besser und schaut das endlich die Maschinen für Batteriemontage und E-Mobilität richtig funktionieren. Für wenig einstellen aber bewusst mehr arbeiten lassen ist schon fast krmnell. Ihr meldet soviele von den fleißigen Zeitarbeiter ab. Wenn ich könnte würde ich jeden einzelnen einstellen und andere hinauskomplimentieren!
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen selbst verdient Millionen. Aber um noch mehr Geld zu machen spart man eben an den Zeitarbeiter. Ganz klar! Es werden sich immer welche finden die dringend einen Job suchen oder die Aufgrund ihrer Herkunft bzw schlechten Deutschkenntnissen Schwierigkeiten haben einen Job zu finden und sich mit wenig Geld zufrieden stellen. (Werkverträge)
Diese Menschen wird es immer geben und das nutzt das Unternehmen scharmlos aus.
Man sucht gezielt Leute die mehr arbeiten, lässt sie Überstunden machen und bevor sie ausgezahlt werden können, geben sie mittlerweile Freizeittage, die du eventuell garnicht möchtest...denn du möchstest ja lieber Geld verdienen.
Dies ist kostengünstiger als mehrere Vollzeitkräfte einzustellen. Und das allerbeste ist, nach einem Jahr schmeißen sie dich raus und holen sich neue Leute. Weil du ja eben nach einem Jahr wieder ganz viel Geld kostest. (Werkvertrag auch Zeitarbeiter).Das alles sorgt dafür das man zur Arbeit geht, sich täglich darüber ärgert und total unzufrieden ist. Aber was soll man machen...man braucht ja das Geld!
Kommunikation
Jeden Tag gibt es Team-meetings bei den Vorgesetzten. Das finde ich sehr gut, da jeder Mitarbeiter dann Kaffee trinken kann. Im Flur und Infopoint hängen auch alle wichtigen Informationen aus.
Kollegenzusammenhalt
Es werden immer wieder Kollegen entlassen oder gehen durch das schlechte Arbeitsklima freiwillig. Allerdings werden diese auch schnell ersetzt. Ein kommen und gehen, deshalb gehört das kleine Hochhaus der gesamten Personalabteilung. Jeder steht unter einem enormen Arbeitsdruck. Da kann die Laune und der Umgangston auch schon einmal ungemütlich werden. Gerade bei neuen Mitarbeitern sind viele Kollegen genervt weil diese noch sehr langsam arbeiten, viele Fragen stellen und für eine Einarbeitung ist eigentlich keine Zeit. Es gibt leider nur sehr wenige die teamfähig und ehrlich sind. Jeder will einfach nur besser sein als der andere und geht dafür über Leihen. Damit man selber besser da steht, geht man auch mal gerne ins Büro und beschwert sich über andere Kollegen. Untereinander wird leider selten etwas geklärt. Wo jedoch die meißten zusammen halten, wenn es um das Gesprächsthema "viele Überstunden und Samstage ohne Prämie für wenig Geld und Leistungsbeurteilung der Festangestellten 5 Punkte mehr oder weniger“ geht.
Work-Life-Balance
Die Unternehmen sind im Wandel. Teilweise 10 h Tage, Samstage, aufstempeln und weiterarbeiten bei Zeitarbeiter, Werkvertrag keine Seltenheit. Das man flexibel sein muss und mehr arbeiten muss, sollte jedoch jedem klar sein.
Vorgesetztenverhalten
Während wir von dem wenigen Geld was Zeitarbeiter - Werkvertrag verdienen, eigene Kleidung (Sicherheitsschuhe) kaufen und tragen müssen, können die Vorgesetzten in ihren schönsten und bequemsten wetteranpassenden Sachen rumlaufen. Senfkittel drüber und mobben.
So wird auch dargestellt "ich Vorgedetzter Du nix" oder auch "ihr geht für so einen Hungerlohn als Zeitarbeiter hart arbeiten und ihr bekommt fürs rumkommandieren auch noch ein Haufen Kohle". Die Vorgesetzten sind den ganzen Tag damit beschäftigt mit dem Smartphone durch den Laden zu laufen, wie Gefängnissufseher zu patrolieren, untereinander zu quatschen und den Angestellten Befehle zu erteilen.
Beispiel: Vorgesetzter sieht das viel auf dem Boden liegt, schmeißt sein Kaffeebecher dazu und befiehlt aufzuräumen. Während wir in Spitzenzeiten 10 Stunden Arbeiten, nur zweimal eine Pause haben und uns auch einmal der Hunger plagt, wir aber durchhalten müssen bis zum Feierabend, sitzen die Vorgesetzten immer wieder im Büro teilweise mit den Händen über dem Kopf und essen Kuchen. Gehen sogar zwischendurch mal ein Eis essen. Was sie allerdings gut können, fragen ob man dann und dann länger arbeiten kann, Samstags, oder geben
Interessante Aufgaben
Naja interessante Aufgaben gibt es nicht wirklich. Es gibt eigentlich nur drei Aufgaben:
Überstunden, Samstage und Kaffeeautomat, Die Hauptaufgabe besteht jedoch darin die Überstunden abzusitzen. Und das immer und immer wieder. Es ist immer sehr voll bei GROB in Mindelheim, daher gibt es viel zu aufräumen und mit dem Hubwagen herzuschieben. Man muss sich allerdings im Klaren sein das man sehr schnell arbeiten muss, zumindest muss es so ausschauen, obwohl relativ wenig Arbeit vorhanden ist.
Wenn Kollegen krank sind oder eben zu wenige eingeteilt sind, muss man die Aufgaben der anderen übernehmen.
Da kann man dann ganz schnell sehr an seine Grenzen stoßen mit 10h Tage und jeden Samstag, manchmal sogar länger, da wird ausgestempelt und weitergearbeitet. Wer nicht mitmacht ist unten durch.
Positiv daran ist allerdings das man sehr wenig vom Leben hat-)
Gehalt/Sozialleistungen
Immer wenn ich auf meinen Lohnstreifen schaue, könnte ich weinen wenn ich im Intranet die IG-Metall Lohntabelle von den Festangestellten sehe.
Image
Das Unternehmen selbst ist teilweise unbekannt ( Hidden Champion). Jedoch wird immer und überall mit einer großen blauer Schrift „GROB“ geworben.
Manchmal Unordentlich, schmuddelig, unübersichtlich, gestresste genervte Mitarbeiter. Wenn TÜV Audit kommt wird zuvor aufgeräumt, auch bei Besuchern.
Ich hatte mir damals die Bewertungen durchgelesen der ehemaligen Mitarbeiter. Ich hätte mich niemals auf dieses Unternehmen einlassen dürfen. Hätte ich den Bewertungen nur mehr Beachtung geschenkt. Ich bin so froh dort nicht mehr zu arbeiten!
Und nein, ich würde dieses Unternehmen niemanden zum arbeiten empfehlen. Hier nochmals arbeiten - ein klares nein!!!
Karriere/Weiterbildung
Im Vorstellungsgespräch sagte man mir, bei guter Führung, vielen Überstunden und Samstage könne man einen Festvertrag bekommen. Das ist natürlich Quatsch. Die Kollegen die dann doch tatsächlich über Jahre im Unternehmen sind haben selten eine Chance auf eine Übernahme. Dieses bezieht sich aber eher darauf mehr als zig Stunden und Samstage wie vertraglich vereinbart arbeiten zu dürfen.