Die Firma der 100 Hürden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitenden, intransparente Gehaltsstrukturen, fehlende Gleichbehandlung bei der Vergütung, kaum Entwicklungsmöglichkeiten und eine Führungskultur, die Mitarbeitende aus meiner Sicht nicht ausreichend unterstutzt oder langfristig bindet.
Verbesserungsvorschläge
Die Liste wird lang:
- Langjährige und engagierte Mitarbeitende fair bezahlen und nicht schlechter stellen als
Neueinstellungen
- Leistung und Erfahrung stärker wertschätzen und honorieren
- Transparente und nachvollziehbare
Gehaltsstrukturen schaffen
- Mitarbeitende langfristig binden, anstatt sie durch mangelnde Wertschätzung zu verlieren
- Führungskrafte im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation schulen
- Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten aktiv
fördern
- Entscheidungen nachvollziehbarer kommunizieren und Mitarbeitende stärker einbeziehen
- Eine Unternehmenskultur schaffen, in der Loyalität und Einsatz anerkannt werden
Arbeitsatmosphäre
Krisenstimmung
Die Arbeitsatmosphäre war von wenig Wertschätzung geprägt, sowohl im Vertrieb als auch in der Beschaffung. Engagement und Leistung wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend erkannt.
Image
Nach außen präsentierte sich das Unternehmen besser, als ich es intern erlebt habe.
Meine persönlichen Erfahrungen entsprachen nicht dem vermittelten Unternehmensbild.
Work-Life-Balance
War mal gut und wird jetzt Zug um Zug
genommen, kein Homeoffice mehr möglich.
Hohe Arbeitsbelastung und zusätzliche Aufgaben erschwerten eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
perspektivlos. Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Förderung habe ich kaum erlebt.
Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung waren für mich nicht erkennbar.
Gehalt/Benefits
War mal gut. Wird immer schlechter.
Das Gehalt empfand ich als nicht angemessen. Ich war selbst von dieser Situation betroffen. Trotz Erfahrung und guter Leistung erhielt ich eine deutlich geringere Vergütung als neu eingestellte Mitarbeitende mit vergleichbarer Tätigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kostendruck und Abmahnungen. Im Bereich Sozialbewusstsein sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Der Umgang mit Mitarbeitenden und deren Anliegen hatte aus meiner Sicht deutlich wertschatzender sein können.
Umgang mit älteren Kollegen
ehrenlos
Vorgesetztenverhalten
unprofessionell narzisstisch
Anliegen der Mitarbeitenden wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt.
Wertschätzende Führung habe ich vermisst.
sind frech
sollte den ein oder anderen feuern
Arbeitsbedingungen
Nur selten gut
Hohe Arbeitsbelastung,
Aufhebungsvertrag
Abmahnung
launische Vorges
Kommunikation
Extrem schlecht. Aus der Presse
erfährt man mehr. Wichtige Informationen wurden häufig nicht transparent kommuniziert. Entscheidungen waren für Mitarbeitende oft schwer nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
ohne Worte
Ich hatte den Eindruck, dass die Gleichbehandlung nicht immer gegeben war. Trotz vergleichbarer Tatigkeiten und Erfahrungen wurden Unterschiede bei der Vergütung aus meiner Sicht nicht nachvollziehbar erklärt.
Interessante Aufgaben
wird alles zentralisiert