Global Player vom Lande mit mangelhafter Performance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Betriebsarzt, Technologische Reife
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Bewerber werden mit falschen Versprechungen gelockt
-das eher niedrige Tarif-Gehalt wird zu Beginn mit Leistungsentgelt aufgewertet. Nach 3 Monaten erfolgt eine drastische Reduzierung des Leistungsentgelt, egal wieviel Engagement man eingebracht hat. In meinem Fall: fast täglich 10 Stunden, 1-2 mal / Monat Samstagsarbeit, teilweise sogar Sonntagsarbeit. DIES ERFOLGT BEI ALLEN NEUEN MITARBEITERN mit welchen ich nach der Leistungsbewertung gesprochen habe (ca. 20 Kollegen). Damit verdient man dann 200 bis 300 Euro weniger, TROTZ HOHER MOTIVATION UND ENGAGEMENT. Lasst euch also nicht auf das angebotene Leistungsentgeld ein, sondern fordert eine höhere Einstufung!
-Parkplatz am Ende der Ortschaft, prinzipiell kein Problem, da etwas Bewegung gut tut. Bei starken Regen empfehle ich unbedingt wasserfeste Kleidung, ein Schirm bring euch bei schräg fallenden Flachlandregen garnichts!
-Bietet diverse Sportkurse an, welche nach 5 Minuten belegt sind und nicht regelmäßig anggeboten werden.
-Fehlzeiten wegen Physiotherapie werden nicht bezahlt.
-Laute Arbeitsplätze, heiß im Sommer (keine Klimaanlage)
-auf dem Firmengelände steht nur 1 Baum, ansonsten graue Gebäudelandschaft, kaum Sonne (es gibt aber auch Gebäude mit herrlicher Aussicht, nur halt nicht für jeden)
Verbesserungsvorschläge
Die Liste wäre endlos lang und letztendlich nur Perlen für die (ich darf den Begriff hier nicht nennen, aber ihr wisst schon). Das Unternehmen begeht die typischen Fehler, welche den meisten stark wachsenden Unternehmen passieren: viel Bürokratie, viele Listen, unnötige Meetings, unfähige Vorgesetzte die ihre Inkompetenz auf die MA abwälzen: mit noch mehr Überwachung und Listen. Der Druck aufgrund der hohen Auftragslage wird erst wieder abnehmen, wenn die Auftragslage abnimmt.
Arbeitsatmosphäre
Überlastete Mitarbeiter, es wird gefordert aber nichts gegeben. Permanent Druck von oben, obwohl Auftragslage und Umsätze mehr als gut sind. Jedoch verschlechtert sich das Ergebnis durch die mangelhafte Performance. Aufgaben müssen in utopisch kurzer Zeit erledigt werden, wodurch es später zu vielen Problemen kommt.
Kommunikation
Teilweise sehr bescheiden und einseitig Top Down. Gelegentlich darf man nach Aufforderung auch mal Kritik äußern.
Kollegenzusammenhalt
Kaum Zeit zum Reden.
Work-Life-Balance
Nur mit drastisch niedrigeren Gehalt auf 7 Stunden Basis. Private Aspekte während der Arbeitszeit sind untersagt. Wohnungen und Häuser sind nicht zuletzt wegen des Unternehmens sehr teuer geworden.
Vorgesetztenverhalten
Geradezu lächerlich. Veraltete Denkweisen von ganz oben werden von jungen Führungskräften übernommen und sind kaum zukunftsfähig.
Interessante Aufgaben
Basteln auf Kindergartnenniveau. Die geringe Erfahrung mit neuen Technologien und Methoden macht die Arbeit zum reinsten Abenteuer.
Umgang mit älteren Kollegen
Mann stellt nur junge Menschen ein, welche regelrecht verheizt werden.
Arbeitsbedingungen
Laut und Stickig. Vorgesetzte ständig im Nacken. Keine Privatsphäre. Fehlende Arbeitsmittel. Sehr bürokratisch. Mangelhafte IT-Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist man mal krank, gibt's es möglicherweise Gehaltskürzungen. Kaum Erholungsmöglichkeiten gegeben. Parkplätze sind 15 Minuten entfernt, weil das Unternehmen keine Garage bauen möchte. Wertschätzung für Mitarbeiter ist naiv mangelhaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechtes Basisgehalt. Überstunden werden ganz gut bezahlt. Über die Leistungsbeurteilung wird das Gehalt nach unten geregelt, selten nach oben.
Image
Das Unternehmen sucht dringen nach neuen Mitarbeitern, jedoch hält sich der Ansturm in Grenzen. Menschen aus der Umgebung des Unternehmens äußern sich überwiegend negativ.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, Karriere nur auf den üblichen Umwegen. Nichts für proaktive Querdenker. Nichts für Erfahrene mit Gehalt über 80k. Selbst Doktoren arbeiten hier als billige Angestellte.