Hat leider sehr nachgelassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wurde pünktlich bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, keine realistische Weiterbildungsmöglichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Bitte kümmert euch endlich um die Mangement-Ebene ab Teamleiter aufwärts! Was die Leute täglich wegen Inkompetenz und menschlicher/sozialer Unfähigkeit kaputt machen ist nicht mehr schön...
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel getuschelt und gelästert über Kollegen. Arbeitsmoral daher je nach Team/Abteilung gut oder oft sehr schlecht.
Kommunikation
Vorgesetzte reden nicht Klartext und tun immer so als sind sie in einem auserwählten Kreis die mehr wissen dürfen. Das man es so oft raushängen lassen muss - "Ich weiß was, was du nicht weißt" - Ekelhaft
Kollegenzusammenhalt
In den "unteren Rängen" meistens gut. Ab einer gewissen Ebene spürt man deutlich die Zweiklassengesellschaft dort.
Work-Life-Balance
35h Woche ist gut, aber es wird gerne mehr verlangt. Homeoffice nach wie vor ein Fremdwort in dein meisten Abteilungen - obwohl oft möglich. Aber dann kann man seine Mitarbeiter ja nicht beobachten.
Vorgesetztenverhalten
Das ist leider das Schlimmste geworden. Viele "Chefs" meinen was sie sind und kümmern sich null um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter. Nur ihre Meinung zählt. Sie werden auch nicht nach menschlicher Kompetenz ausgewählt, sondern nur nach Wohlwollen des nächsthöheren oder gar nur wegen Betriebszugehörigkeit. Noch dazu gibt es viel zu viele Zwischen"chefs". Früher gab es 5 Ebenen und gut. Heute gibt es so viele kleine Chefs, die außer viel Gerede leider nix mehr zum Betrieb beitragen. Team- oder Gruppenleiter ohne Team/Gruppe unter sich schlagen dem Fass dann noch den Boden aus.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung, manchmal sehr interessant, manchmal sehr eintönig.
Gleichberechtigung
Wer gut mit dem Chef kann wird belohnt, reine Leistung zählt oft nichts mehr.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten usw. modern und sauber. Lediglich IT lässt manchmal zu wünschen übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden. Warum kein Solar aufs Dach? Kostenlose E-Ladestationen für Mitarbeiter? Immer wichtig auf E-Mobilität predigen, aber selbst nichts davon fördern. Dafür gibt man (vermutlich für einen wohlwollenden Beitrag in der Augsburger Allgemeinen) bestimmt 50k oder mehr für 4 (!) kostenpflichtige Ladesäulen aus, die keiner nutzt!
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelfeld würde ich sagen, für Neuankömmlinge eher unterdurchschnittlich
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Großkonzernfeeling im "Familienunternehmen"
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot gibt es zwar theoretisch, praktisch hat aber kaum jemand einen Chance an sowas teilzunehmen. Wollte selbst an so etwas teilnehmen, was aber leider nur mit langem Zeitaufwand und/oder am Ende mit 2-3 EG weniger geendet hätte. Nein, danke!
Auf der anderen Seite werden auch mal Praktikanten schon nach einem Jahr zum "Teamleiter" - was für ein Witz.