GROB-WERKE 

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KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich rechne fest mit einem Kommentar von HR, der auf „interne Zufriedenheitsumfragen" oder „unsere gelebte Wertschätzungskultur" verweist.
Kein Problem - ich war neun Jahre in der Realitat, nicht in der PowerPoint-Präsentation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass langjährige Loyalität still vorausgesetzt, aber nie zurückgegeben wird.
Dass Führung nicht nach Können oder Erfahrung entschieden wird, sondern nach Nahe zur richtigen Person.
Dass Kritik nicht gehört, sondern abgeblockt wird - egal wie belegbar sie ist.
Dass Kommunikation oft nur stattfindet, um Kontrolle auszuüben - nicht, um Probleme zu lösen.
Dass man dich über Jahre ignoriert, wahrend andere ohne Können, aber mit Vitamin B befördert werden.
Dass Mitarbeiter - also die, die den echten Wert schaffen - intern behandelt werden wie Verschleißteile.
Dass das äußere Image wichtiger ist als die innere
Realität.
Und dass selbst höhere auf belegte Kritik mit Floskeln reagiert - statt mit Haltung.
Gehaltskürzungen, dafür länger arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Weniger Fassade, mehr Fundament: Außenwirkung bringt nichts, wenn innen die Menschen nicht mehr können.
Wertschätzung zeigen - nicht behaupten:
Die Konstrukteure halten den Laden am Laufen. Auch ohne PowerPoint.
Führung nach Haltung, nicht nach Beziehung: Wer Menschen führt, sollte Menschen verstehen.
Kritik aushalten können: Nicht jede unbequeme Meinung ist ein Angriff - manchmal ist sie einfach wahr. PS Meldungen helfen auch nicht weiter.
Karrierewege transparent machen: Leistung und können sollten entscheiden, nicht Name oder Netzwerke.
Aufrichtigkeit statt Reaktion: Wer erst handelt, wenn's eskaliert, hat vorher nicht geführt.
Sehr wenig Mitbestimmung durch einen Betriebsrat macht gute Führung umso wichtiger - doch diese Verantwortung wird zu oft nicht wahrgenommen.
Wäre gut wenn der Betriebsrat sich öfters zeigen würde und auch

Arbeitsatmosphäre

Lob findet selten statt - stattdessen herrscht eine Kultur des Schweigens.
Fairness wirkt oft wie eine Fassade, Vertrauen wie ein Einzeltall.
Anfangs motivierend - zum Ende hin kühl, distanziert und respektlos.

Image

Hochglanz nach außen, Ignoranz nach innen.
Der Fokus liegt auf Darstellung - nicht auf den Menschen, die das Ganze überhaupt möglich machen.
Der Konstrukteur, trägt das Unternehmen - wird aber behandelt, als wäre er jederzeit ersetzbar.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist offiziell erwünscht - inoffiziell wird sie dir im Nachhinein als Nachteil ausgelegt, wenn du sie nutzt.
Wer wenig Überstunden schiebt, steht schnell als „nicht engagiert" da.
Flexibilitat nur, wenn sie dem Betrieb nutzt.
Minusstunden werden spontan verordnet, Überlastung stillschweigend hingenommen.

Karriere/Weiterbildung

Werdegänge verlaufen hier nicht nach Kompetenz sondern nach Nähe zur richtigen Person.
Manchmal reicht der richtige Name - manchmal reicht der falsche schon aus, um nicht gesehen zu werden.
Also beim richtigen am Wochenende Rasen mähen

Gehalt/Benefits

Lohnkürzungen
Keine Tariferhöhungen mehr bis 2028 und dann weiß niemand wie es weitergeht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außen Nachhaltigkeit predigen - intern
Plastikberge produzieren.
Verpackungen, Einwegmaterialien, doppelt und dreifach verpackt: Greenwashing mit Ansage.
Wer das anspricht, hört, dass es „nicht anders geht".

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit endet hier oft dort, wo der eigene Vorteil beginnt - Ehrlichkeit weicht Bequemlichkeit.
Vereinzelt gab es gute Teams aber auch diese wurden durch „gezielte Reize von oben" zersetzt.
Zusammenhalt ist nicht erwünscht, sondern wird als Risiko gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sobald sie Kritik äußern oder nicht mehr
„funktionieren"
", kippt der Umgang spürbar.
Loyalität wird als Selbstverständlichkeit gesehen - nicht als Wert, den man zurückgeben müsste.
Vielen wird die Altersteilzeit oder das Freiwilligenprogramm schmackhaft gemacht

Vorgesetztenverhalten

Vermeintliche Distanz durch „Sie -Kultur" ersetzt keine Führung.
Gespräche dienen der Form, nicht der Lösung.
Konflikte statt Konfliktlösung.
Entscheidungen wirken oft wie Durchsagen, nicht wie Führungsleistung.
Mitarbeiterbeteiligung? Nur, wenn's keine echte Entscheidung ist.
Fürsorgepflicht? Leider nur auf dem Papier.
Ein „Guten morgen“ wäre auch schön

Arbeitsbedingungen

Ergonomie? Wird kommuniziert, aber nicht ernst genommen.
Wer sich beschwert, gilt schnell als „kompliziert".

Kommunikation

Gleichberechtigung

Offiziell vorhanden - inoffiziell abhängig von Anpassung.
Sympathie entscheidet mehr als Qualifikation.

Interessante Aufgaben

Technisch vielseitig - aber selten mit Gestaltungsspielraum.
Zusätzliche Aufgaben landen bei dir, wenn andere austallen - Wertschatzung dafur: selten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das alles auf Lügen basiert jeden wird nur gefühlt abgezockt Löhne werden jetzt dann gekürzt. Urlaube werden gestrichen es wird mit Kündigung immer gedroht Überstunden an der Decke. Jeder Arbeiter wird aus genutzt solang er gut ist

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte prüfen und vielleicht mal im Office jemanden Undercover einschleusen?

Arbeitsatmosphäre

gleich 0 Einzelne Personen bestimmen alles
Die Arbeitsatmosphäre ist Schrott jeder Arbeiter ist schlecht gelaunt weil der Lohn nicht passt Urlaub gestrichen ist

Image

Leider gottes reicht das Geld für die Vermarktung

Work-Life-Balance

viel Wochenendarbeit Urlaub wird nach Beliebtheit vergeben

Gehalt/Benefits

das 13 Gehalt wird gekürzt und Urlaubsgeld wird gekürzt eigentlich Unter aller Sau Konkurrenz zahlt besser vorallem gibt es mehr Urlaubsgeld mehr Urlaub mehr Zuschläge und nicht lauter Zeg Zeug oder Zuschläge jeden Monat was neues unterschreiben

Kollegenzusammenhalt

Es wird an jeder Ecke gelästert Und gegrinst

Umgang mit älteren Kollegen

Werden oft abschätzig behandelt

Vorgesetztenverhalten

Wenn 0 Sterne möglich wären, würde ich die 0 geben.
Keine Wertschätzung, komischer Umgangston, Fragen stellt man besser keine Führungskrafte und vor allem die Leitung mal überdenken
unangenehmer geht es nicht mehr und vermutlich ohne Ahnung kommt man an die Spitze und schikaniert alle, es wird nur gelogen

Arbeitsbedingungen

Oft unterbesetzt, dadurch viel Druck

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitenden, intransparente Gehaltsstrukturen, fehlende Gleichbehandlung bei der Vergütung, kaum Entwicklungsmöglichkeiten und eine Führungskultur, die Mitarbeitende aus meiner Sicht nicht ausreichend unterstutzt oder langfristig bindet.

Verbesserungsvorschläge

Die Liste wird lang:
- Langjährige und engagierte Mitarbeitende fair bezahlen und nicht schlechter stellen als
Neueinstellungen
- Leistung und Erfahrung stärker wertschätzen und honorieren
- Transparente und nachvollziehbare
Gehaltsstrukturen schaffen
- Mitarbeitende langfristig binden, anstatt sie durch mangelnde Wertschätzung zu verlieren
- Führungskrafte im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation schulen
- Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten aktiv
fördern
- Entscheidungen nachvollziehbarer kommunizieren und Mitarbeitende stärker einbeziehen
- Eine Unternehmenskultur schaffen, in der Loyalität und Einsatz anerkannt werden

Arbeitsatmosphäre

Krisenstimmung

Die Arbeitsatmosphäre war von wenig Wertschätzung geprägt, sowohl im Vertrieb als auch in der Beschaffung. Engagement und Leistung wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend erkannt.

Image

Nach außen präsentierte sich das Unternehmen besser, als ich es intern erlebt habe.
Meine persönlichen Erfahrungen entsprachen nicht dem vermittelten Unternehmensbild.

Work-Life-Balance

War mal gut und wird jetzt Zug um Zug
genommen, kein Homeoffice mehr möglich.
Hohe Arbeitsbelastung und zusätzliche Aufgaben erschwerten eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

perspektivlos. Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Förderung habe ich kaum erlebt.
Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung waren für mich nicht erkennbar.

Gehalt/Benefits

War mal gut. Wird immer schlechter.
Das Gehalt empfand ich als nicht angemessen. Ich war selbst von dieser Situation betroffen. Trotz Erfahrung und guter Leistung erhielt ich eine deutlich geringere Vergütung als neu eingestellte Mitarbeitende mit vergleichbarer Tätigkeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kostendruck und Abmahnungen. Im Bereich Sozialbewusstsein sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Der Umgang mit Mitarbeitenden und deren Anliegen hatte aus meiner Sicht deutlich wertschatzender sein können.

Umgang mit älteren Kollegen

ehrenlos

Vorgesetztenverhalten

unprofessionell narzisstisch

Anliegen der Mitarbeitenden wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt.
Wertschätzende Führung habe ich vermisst.

sind frech

sollte den ein oder anderen feuern

Arbeitsbedingungen

Nur selten gut

Hohe Arbeitsbelastung,

Aufhebungsvertrag

Abmahnung

launische Vorges

Kommunikation

Gleichberechtigung

ohne Worte

Ich hatte den Eindruck, dass die Gleichbehandlung nicht immer gegeben war. Trotz vergleichbarer Tatigkeiten und Erfahrungen wurden Unterschiede bei der Vergütung aus meiner Sicht nicht nachvollziehbar erklärt.

Interessante Aufgaben

wird alles zentralisiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts aber auch absolut gar nichts!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Null Komma Null Respekt…
Ich habe mich krankgemeldet und dann wurde mir unterstellt ich würde nur „krank machen“ weil ich keine Lust habe… wenn man überlegt das selbst meine Stimme komplett am Boden war und dann meinte diese Person noch so frech „ ja morgen kommst du dann wieder oder?“ also sowas zu erleben unfassbar.

War nur 2 Tage das ganze Jahr krank !!!

Mir wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten

Verbesserungsvorschläge

Lasst es doch mit den Aufhebungsverträgen

Arbeitsatmosphäre

Aufhebungsvertrag an der Tagesordnung Ständig Druck und Anspannung.
Respektloser Ton, Mitarbeiter werden angeschrien und beleidig
Auf Dauer ungesund.

Work-Life-Balance

Ausstempeln und weiterarbeiten! Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und kurzfristige Einplanung auch an freien Tagen ohne vorher zu fragen. Privatleben wird nicht respektiert. Wer nicht ausstempelt und weiterarbeitet dem wird gedroht.

Gehalt/Benefits

Wird weniger, überall wird gekürzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ständig werden einem Aufhebungsvertäge angeboten

Kollegenzusammenhalt

Warum bist du noch hier? Warum unterschreibst nicht du einen Aufhebungsvertrag?
Was willst du eigentlich noch hier?
Das sind die Fragen welche täglich zu hören sind

Vorgesetztenverhalten

Täglich grüßt der Aufhebungsvertrag und Mitarbeiter wurden vor anderen angeschrien, andere wurden durch psychischen Druck manipuliert und gegeneinander ausgespielt.
Respektlos, unverschämt und arrogant

Arbeitsbedingungen

Einführung einer neuen Fehler- und Abmahnungskultur, sonst absolut nicht gut. Viele kommen krank zur Arbeit aus Angst sich krank zu melden. Durch die schwere körperliche Belastung haben viele Rücken-und Gelenkprobleme, Anschnauzen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gibt es nicht. Es gibt klare Lieblinge, der Rest wird anders behandelt. Nicht alle werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht. Immer das gleiche. Monotone Routine, kein Spielraum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das einzig Positive war, dass man keinerlei Vorerfahrung benotigte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meine Eindrücke und Erfahrungen sind:
- Respektlosigkeit und Unfreundlichkeit
- vieles wird nicht offen angesprochen, sondern findet hinter dem Rücken statt
- es wird viel gelästert
- neue/untergestellte Arbeitskrafte werden stets für die Samstagsschichten, insbesondere Spätschichten, eingeteilt
- viele Überstunden
- häufige Unterstellungen
- herablassendes Verhalten
und Willkür
- wenn man Grenzen gegen respektloses Verhalten (z.B. Anschreien, Unterstellungen, Kleinlichkeit) setzt, gibt es keine Selbstreflexion
- es herrscht Paranola gegen die eigenen Kollegen als auch gegen bestimmte Gruppen , z.B. Beobachten, die zu bestimmten Abteilungen gehören
- kleinliche Kritik und besserwisserisches Verhalten
"von oben herab"
- (vermeintliche) Fehler bei den untergestellten Kollegen werden immer wahrgenommen und hervorgehoben, die eigenen Fehler (die häufig vorkommen) werden geschickt übersehen oder weggelacht
- es herrscht eine Atmosphäre der Angst und Nörgelei

Verbesserungsvorschläge

Mehr Menschlichkeit.
Bestimmte Vorgesetzte auch mal anschreien, damit die. Wissen wie sich so etwas anfühlt.
Regelmäßige Schulungen in Mitarbeiterführung.
Ressentiments abbauen.

Arbeitsatmosphäre

Furchtbar. Ich wurde angeschrien, verdächtigt und herablassend behandelt. Es wurden Unwahrheiten erzahlt. Es wurden Regeln aufgestellt, die für mich keinen Sinn ergaben. Usw. ust.
Die starken hierarchischen Strukturen verhinderten einen respektvollen Umgang und das zog sich leider komplett bis nach unten durch. Ich hatte den Eindruck, dass man sich nicht frei äußern konnte und ständig befürchten musste, Arger zu bekommen. Ich habe sowas bisher noch nie in so einem Ausmaß erlebt.

Image

In meinen Augen Image eines Billigsfirna, aber das Gebäude und die Werbung suggerieren etwas anderes.

Work-Life-Balance

Furchtbar. Zu viele Überstunden, weil die Mitarbeiter als auch die ……. oft krank waren und man ihre Schichten übernehmen musste.

Karriere/Weiterbildung

Gibt’s nicht. Nur für auserwählte!

Gehalt/Benefits

Lohnkürzung und dafür länger arbeiten.

Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld werden drastisch gekürzt.

Kollegenzusammenhalt

Nicht gegeben. Es wurde hinter dem Rücken gelästert, aber auch direkt in Hörweite.
Kollegialität war meiner Meinung ein Fremdwort.
Manchmal war ich erstaunt über die Dreistigkeit und Dummheit der Lügen.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal wie alt man war, niemand wurde geschont.
Auch nicht Ü60

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte den Eindruck, dass viel Paranoia herrschte. Z.B. wurden gezielt Menschen mit einem bestimmten Phänotyp verdächtigt und ich wurde aufgefordert sie besonders unter Augen zu behalten. Irgendwie alle standen unter Generalverdacht. Es wurde sich einige Male mit Vorurteilen gegen Menschen mit Migrationshintergrund geäußert. Ansonsten wäre mehr Feingefühl wünscheswert. Ein Mal hatte eine Mitarbeiterin die Abteilung unter Tränen verlassen, weil sie so dermaßen empathielos behandelt wurde.

Arbeitsbedingungen

Es wurden keine Sicherheitshandschuhe ausgehändigt. Ansonsten sollte man immer schon vorher da sein und Inwünsnach Feierabend länger da bleiben, wobei diese Zeit nicht vergütet wurde. Quasi ausstempeln und weiterarbeiten. Auch kam es vor das man nach Feierabend angerufen wurde und eine Rüge bekam.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nie und nimmer

Klappe halten und schufften

Interessante Aufgaben

Korperliche Bewegung ist zumindest
gesund.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein sicherer und moderner Arbeitgeber mit guten Arbeitsbedingungen, einem starken Kollegenzusammenhalt und interessanten Aufgaben. Besonders positiv finde ich die gute Zusammenarbeit im Team und die Entwicklungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie in jedem größeren Unternehmen gibt es gelegentlich Verbesserungspotenzial bei internen Abläufen und der Kommunikation. Insgesamt überwiegen für mich aber klar die positiven Aspekte

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Abstimmung zwischen den einzelnen Bereichen könnten teilweise noch weiter verbessert und Prozesse noch stärker vereinheitlicht werden.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich als Teil eines guten Teams und kann sich aufeinander verlassen.

Image

GROB genießt einen guten Ruf und ist ein solides, international aufgestelltes Unternehmen.

Work-Life-Balance

Insgesamt gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Arbeitszeiten sind gut planbar.

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt.

Gehalt/Benefits

Faire Vergütung und attraktive Zusatzleistungen. Insgesamt ein gutes Gesamtpaket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern und Umwelt und arbeitet kontinuierlich an Verbesserungen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Bei Fragen oder Problemen unterstützt man sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Wissen älterer Kollegen werden wertgeschätzt und gerne weitergegeben.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten treten respektvoll und fair auf. Anliegen können angesprochen werden und werden ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Gute und moderne Arbeitsbedingungen mit einer professionellen Ausstattung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden respektvoll und fair behandelt. Leistung und Engagement werden geschätzt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben mit guten Möglichkeiten, praktische Erfahrungen zu sammeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell fällt mir kaum was ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Firmenpolitik ohne Weitsicht, Kaum Marktanalyse, Fehlplanungen und Ratlosigkeit

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Mitarbeiter eingehen und keine Kürzungen von Leistungsträgern verlangen, unnötige Abteilungen abschaffen

Arbeitsatmosphäre

Schlecht, die Unwissenheit für Mitarbeiter ist groß, wo geht der Weg hin? Viele Mitarbeiter machen sich Sorgen um Ihren Arbeitsplatz

Image

Extern bestimmt gut, Intern weiss jeder was sache ist, die besten Zeiten sind schon längst vorbei

Work-Life-Balance

Mehr Work anstatt Life, jetzt muss mehr gearbeitet werden und das unbezahlt

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich, man befindet sich aktuell im Ergänzungstarifvertrag und muss auf Gehalt, alle Auszahlungen sowie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld verzichten, als Dank muss mehr gearbeitet werden, ohne Bezahlung versteht sich

Kollegenzusammenhalt

Grüppchen Bildungen

Vorgesetztenverhalten

Der Druck von Oben wird gern auf die Mitarbeiter verteilt, die Mitarbeiter sind zu teuer usw es wird ständig gemeckert

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Produkte, die inzwischen auf der ganzen Welt zu finden sind - hier muss man ansetzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt an Weitblick. Man hat zu lange geglaubt, dass der Name allein reicht, damit Kunden Aufträge an GROB vergeben. Die Zeiten sind vorbei. Und dennoch herrscht weiterhin Optimismus, man hofft noch immer nur auf den nächsten Auftrag - der allein wird GROB nicht retten.

Verbesserungsvorschläge

Die Produkte sind gut, an Qualität und Kosten sowie Mindset der Beschäftigten sollte gearbeitet werden. Vielleicht sollte doch ein guter Berater mit externem Blick sich GROb mal anschauen - es gibt viel Potenzial.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der angespannten Lage derzeit schwierig, jeder hofft auf den nächsten großen Auftrag, Weitblick fehlt gefühlt

Image

Der Name alleine reicht nicht mehr - weder bei Lieferanten oder Kunden noch bei den Beschäftigten.

Work-Life-Balance

Mehr Work als Life, hohe Erwartung an Flexibilität der MA, egal ob Wochenende, Urlaub oder Feiertage.

Gehalt/Benefits

Dank IG-Metall Tarifvertrag theoretisch gut, in der Praxis gilt ab sofort ein Ergänzungsvertrag mit Kürzungen in allen Bereichen (unbezahlte Zusatzstunden, Kürzungen bei Gehaltsbestandteilen wie Weihnachtsgeld, keine Gehaltserhöhungen, etc.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine bewussten wahrgenommenen Aktivitäten

Kollegenzusammenhalt

Je nach Bereich mal mehr, mal weniger.

Vorgesetztenverhalten

Bürokratische und hierarchische Strukturen

Arbeitsbedingungen

technische Ausstattung ist gut, Arbeit im Großraumbüro gewöhnungsbedürftig, Homeofficevereinbarung ist ausgelaufen, Homeoffice möchte man am liebsten abschaffen ("da arbeitet ja keiner") während die Meetings mit Kollegen in Blickweite per Teams abgehalten werden

Kommunikation

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil ist unterdurchschnittlich für diese Branche, in den Führungsebenen sucht man oft vergebens nach Frauen. Die Arbeitszeiten sind teilweise nicht familienfreundlich und setzen noch oft eine klassische Rollenverteilung voraus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Wie kann das sein, länger unbezahlt arbeiten obwohl wir angeblich 1500 MA zuviel sind,‘?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinerlei Gehaltserhöhung mehr geschweige denn Anpassung an Inflation dafür ordentliche Kürzungen . Das gilt aber nur für Unterschicht. Ab Abteilungsleiter gibt es regelmäßig Boni obwohl ja alle für den Erfolg zuständig sind.

Verbesserungsvorschläge

Definitiv mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, die ja gerne als Human Ressources bezeichnet werden. Und immer wieder ein Kritikpunkt das Gehalt oder vielleicht doch Almosen die gekürzt werden

Arbeitsatmosphäre

Vom Druck von oben geprägt. Zahlen und Umsatz müssen stimmen und werden immer weiter hochgeschraubt

Image

Nach Aussen gar nicht mal so schlecht. Intern das grauen.

Work-Life-Balance

Was ist das???? Work Work Work trifft es eher. Nur zum Nachdenken, erst betriebsbedingte Kündigungen im Raum und jetzt auf einmal länger ohne Lohnausgleich arbeiten und Lohnkürzung. Dann wieder Kurzarbeit??? Hä???

Gehalt/Benefits

Absolut unterdurchschnittlich und nicht mehr Zeitgemäß. Gute Kollegen verlassen regelmäßig das sinkende Schiff.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich weiß jetzt nicht wie ich ein paar Baume pflanzen dafür eine 100 Jahr alte Eiche ummähen und keine Solarzellen bewerten soll.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Arbeitsgruppen schon ok. Aber andere Abteilungen schon gewoehnungsbeduerftig.

Umgang mit älteren Kollegen

In meiner Abteilung ist das ok.
Konzernweit eher das Gegenteil. Man wird nur noch als lästiges Oncentar gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Nur zum Druck aufbauen werden sie gesehen. Sonst eine 2 Klassengesellchaft es sei denn man hat es im Rücken und kann gut kriechen.

Arbeitsbedingungen

Viel zu laut durch Großraumbüro.

Kommunikation