NORDISCH Gut....? Nein hier ist nichts NORDISCH gut.....! Achtung viele Positive Fake- Bewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbekleidung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1.Von der Geschäftsführung nachweislich angelogen zu werden
2.Fehlende Kommunikation in allen Abteilungen
3.Soziales Bewusstsein gegenüber seinen Mitarbeiter
4.Kein Wir-Gefühl, und somit auch kein Image
Man könnte jetzt hier noch auf einzelne weitere Punkte eingehen!
Braucht man aber nicht, es ist aus den anderen Bewertungen vieles Selbsterklärend.
Die Tatsache ist, die Firma Verkauft sich nach Aussen sehr gut, aber
sehr vieles und hausgemachtes liegt im Magen und das immer zu Lasten
des Arbeitnehmers.
Die Geschäftsführung hat (sofern sowas überhaupt vorhanden war) die Objektivität zu seinen Mitarbeiter verloren oder/und komplett Ignoriert.
Kritik sollte man nicht Negativ verstehen und gemeinsam daher besprechen, damit man erfolgreich zusammen arbeiten kann. Aber Stattdessen wird eher entlassen und mit den Argument, man würde nicht ins "Team" (welches Team) passen argumentiert.
Ich habe meine Erfahrung mit GroJa gesammelt und habe sie hier durch meine Sichtweise wieder gegeben, es hat nichts mit einer HASS-Bewertung zu tun. Sondern nur mit dem was ich als Mitarbeiter über Monate erfahren habe. Und wenn mich jemand fragen würde, ob ich GroJa als Arbeitergeber empfehlen könnte..?
Dann Sage ich klar, aktuell "NEIN"
Vielleicht ändert sich die Denkweise der Geschäftsführer Zukünftig, aber das glaube ich eher nicht, die Vergangenheit hat immer wieder was anderes gezeigt.
Als Schlusswort an die Geschäftsführer:
Das Kapital einer Firma ist nicht immer unweigerlich in der Ware wieder zu finden, sondern vielmehr bei den Mitarbeitern.
Ohne Motivierte Mitarbeiter, nützt einen das beste Produkt nichts.
Das sollte man sich immer vor Augen halten!
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftführung weis schon was sie da so tut (sollte man ja meinen) und werden es auch immer Wissen. Aber es gibt eigentlich nur einen der das Sagen hat, die anderen 2. Geschäftführer sind eher Mitläufer und Handlanger!
Daher kann man schlecht der gesamten Geschäftsleitung Verbesserungsvorschläge anraten. Ich kann nur schreiben, dass man endlich aufhören sollte den/die Mitarbeiter ins Gesicht zu LÜGEN und man sollte Mitarbeiter an der Qualifikation messen und nicht aus Sympathie oder schönen Augen.!
Arbeitsatmosphäre
Wenn es eine geben würde, so als Team dann wäre es Super. Aber es gibt kein Team, jeder ist sich selbst überlassen. Selbst Angestellte meiden für die Pausen, die Sozialräume! Und machen, ihre Pausen lieber in den Privatautos auf den Parkplatz(dass soll schon was heissen) Vermutlich liegt es daran, das man so wenig Kontakt mit der Geschäftsführung haben möchte wie möglich. Der Große Geschäftsführer entscheidet nähmlich gerne mal aus seinen Emotionen heraus. Also ich würde mal behaupten "Angst" ist in der Firma keine Fremdkultur(siehe auch andere Bewertung)
Kommunikation
Eine Kommunikation findet statt, wird aber oft nicht weiter Transportiert. Vermutlich liegt es eher daran, dass die Entscheidungsträger Angst haben, oder einfach nur unwissend sind.!
Kollegenzusammenhalt
Sind alle ganz nett und vereinzelt gibt es das bestimmt auch.
GANZ WICHTIG, im Außendienst gibt es sowas aber nicht.
Da wird über Kollegen gelästert und abwertend geredet und an die Geschäftsführung (was viel Schlimmer ist)weiter gegeben. Ein Kollegenzusammenhalt gibt es unter den Außendienst-Mitarbeiter nicht.
Es wird zwar vereinzelt untereinander informiert, aber mehr eher zum Schein als zum Sein!
Außendienst=Einzelkämpfer, wehr sowas mag, passt in der Firmen Philosophie perfekt rein.
Work-Life-Balance
das Übliche, was sein muss um die Mitarbeiter bei Laune zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise glänzen die Vorgesetzten eher mit Unwissenheit. Es ist schon peinlich das man Schlauer ist als der Vorgesetzte, aber wo soll das bei dieser Personalstruktur auch herkommen. Da muss man das nehmen was noch genug Mut hat, sich bewerben.
Interessante Aufgaben
Was versteht man unter Interessante Aufgaben, man hat ein Job und der muss wie gefordert umgesetzt werden. Die Möglichkeiten sind nur Oftmals nicht gegeben, dass ist wohl das Interessante. Man muss oft, sehr oft improvisieren und das ist eher herausfordert als Interessant.
Gleichberechtigung
Manche sind gleich, aber viele sind gleicher, Frauen sind davon ausgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
das ist O.K
Arbeitsbedingungen
ja die Lieben Arbeitsbedingungen, da muss sich jeder sein eigenes Bild machen. Manche finden die Gut. Aber ich glaube viele (sehr viele) eher weniger gut, ich habe die eher zum großen teil als schlecht empfunden.
In sehr vielen Bereichen ist man auf sich selber gestellt, wenn man dann noch Fehler erzeugt, weil man das einfach nicht besser wusste(Siehe Kommunikation) ist man schnell im Fadenkreuz der Geschäftsführer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das was gemacht werden muss, wird auch gemacht. Aber auch kein Stück mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf die Abteilung und die Tätigkeit an.
Image
das mit den Image ist ja so eine Sache, wenn man das nicht positiv pflegt, hat man keines und wenn eher ein negatives!
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung wird vereinzelt angeboten, aber so wirklich brauchbar ist die nicht. Die Weiterbildung , lässt sich immer wieder nur schwer durch fehlenden Materialen und Unterlagen umsetzen. Für eine Qalifikation reicht es oftmals nicht. Karriere wird ganz vielen verwehrt, Mitarbeiter die gut in ihrer Arbeit sind, werden genauso schnell entlassen als Mitarbeiter die weniger gut sind. Mir ist nur aktuell ein Mitarbeiter bekannt, der es geschafft hat und das ist der 2. Geschäftsführer. Ob aus Leistung und Wissen oder als JA-Sager ist mir nicht bekannt. Gut reden kann "ER",aber alles andere erklärt sich mir nicht. Die Quote ist 1 zu 100 und somit schlecht.