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Groen 
& 
Janssen 
GmbH 
Kunststoffvertrieb
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Groen & Janssen Kunststoffvertrieb die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Groen & Janssen Kunststoffvertrieb
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Groen & Janssen Kunststoffvertrieb
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    47%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grottenschlecht

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet keine Kommunikation auf Augenhöhe statt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unehrliches Verhalten sowie cholerisches Verhalten gegenüber den Mitarbeitern

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es eine geben würde, so als Team dann wäre es Super. Aber es gibt kein Team, jeder ist sich selbst überlassen. Selbst Angestellte meiden für die Pausen, die Sozialräume! Und machen, ihre Pausen lieber in den Privatautos auf den Parkplatz(dass soll schon was heissen) Vermutlich liegt es daran, das man so wenig Kontakt mit der Geschäftsführung haben möchte wie möglich. Der Große Geschäftsführer entscheidet nähmlich gerne mal aus seinen Emotionen heraus. Also ich würde mal behaupten "Angst" ist in der Firma keine Fremdkultur(siehe auch andere Bewertung)

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Kommunikation findet statt, wird aber oft nicht weiter Transportiert. Vermutlich liegt es eher daran, dass die Entscheidungsträger Angst haben, oder einfach nur unwissend sind.!

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sind alle ganz nett und vereinzelt gibt es das bestimmt auch.
GANZ WICHTIG, im Außendienst gibt es sowas aber nicht.
Da wird über Kollegen gelästert und abwertend geredet und an die Geschäftsführung (was viel Schlimmer ist)weiter gegeben. Ein Kollegenzusammenhalt gibt es unter den Außendienst-Mitarbeiter nicht.
Es wird zwar vereinzelt untereinander informiert, aber mehr eher zum Schein als zum Sein!
Außendienst=Einzelkämpfer, wehr sowas mag, passt in der Firmen Philosophie perfekt rein.

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