Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Mit den Mitarbeitern zeitgemäß umgehen und diese auch ernstnehmen, ansonsten steht die Firma bald ohne Mitarbeiter da.
Grottenschlecht
Sowas habe ich bei keiner anderen Firma erlebt - schlechteste Reputation überhaupt. Die Kunden reden auch nur über die Firma schlecht aufgrund des grottenschlechten Services.
Unterirdisch, reine Abzocke. Provisionierungen bei den lächerlichen Insektenrahmen ist ein dummer Witz. Rollläden sind ja nun nicht mehr vorhanden- kein Wunder bei dem Chinaschrott.
Unehrliches Verhalten sowie cholerisches Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Unterirdisch- altmodisches, großkotziges Verhalten. Gegenüber den Marktbegleitern wir abwertend gesprochen. Marktbegleiter wird als „Orangerie“ benannt.
Es findet keine Kommunikation auf Augenhöhe statt
Die Arbeitsbekleidung
1.Von der Geschäftsführung nachweislich angelogen zu werden
2.Fehlende Kommunikation in allen Abteilungen
3.Soziales Bewusstsein gegenüber seinen Mitarbeiter
4.Kein Wir-Gefühl, und somit auch kein Image
Man könnte jetzt hier noch auf einzelne weitere Punkte eingehen!
Braucht man aber nicht, es ist aus den anderen Bewertungen vieles Selbsterklärend.
Die Tatsache ist, die Firma Verkauft sich nach Aussen sehr gut, aber
sehr vieles und hausgemachtes liegt im Magen und das immer zu Lasten
des Arbeitnehmers.
Die Geschäftsführung hat (sofern sowas überhaupt vorhanden war) die Objektivität zu seinen Mitarbeiter verloren oder/und komplett Ignoriert.
Kritik sollte man nicht Negativ verstehen und gemeinsam daher besprechen, damit man erfolgreich zusammen arbeiten kann. Aber Stattdessen wird eher entlassen und mit den Argument, man würde nicht ins "Team" (welches Team) passen argumentiert.
Ich habe meine Erfahrung mit GroJa gesammelt und habe sie hier durch meine Sichtweise wieder gegeben, es hat nichts mit einer HASS-Bewertung zu tun. Sondern nur mit dem was ich als Mitarbeiter über Monate erfahren habe. Und wenn mich jemand fragen würde, ob ich GroJa als Arbeitergeber empfehlen könnte..?
Dann Sage ich klar, aktuell "NEIN"
Vielleicht ändert sich die Denkweise der Geschäftsführer Zukünftig, aber das glaube ich eher nicht, die Vergangenheit hat immer wieder was anderes gezeigt.
Als Schlusswort an die Geschäftsführer:
Das Kapital einer Firma ist nicht immer unweigerlich in der Ware wieder zu finden, sondern vielmehr bei den Mitarbeitern.
Ohne Motivierte Mitarbeiter, nützt einen das beste Produkt nichts.
Das sollte man sich immer vor Augen halten!
Die Geschäftführung weis schon was sie da so tut (sollte man ja meinen) und werden es auch immer Wissen. Aber es gibt eigentlich nur einen der das Sagen hat, die anderen 2. Geschäftführer sind eher Mitläufer und Handlanger!
Daher kann man schlecht der gesamten Geschäftsleitung Verbesserungsvorschläge anraten. Ich kann nur schreiben, dass man endlich aufhören sollte den/die Mitarbeiter ins Gesicht zu LÜGEN und man sollte Mitarbeiter an der Qualifikation messen und nicht aus Sympathie oder schönen Augen.!
Wenn es eine geben würde, so als Team dann wäre es Super. Aber es gibt kein Team, jeder ist sich selbst überlassen. Selbst Angestellte meiden für die Pausen, die Sozialräume! Und machen, ihre Pausen lieber in den Privatautos auf den Parkplatz(dass soll schon was heissen) Vermutlich liegt es daran, das man so wenig Kontakt mit der Geschäftsführung haben möchte wie möglich. Der Große Geschäftsführer entscheidet nähmlich gerne mal aus seinen Emotionen heraus. Also ich würde mal behaupten "Angst" ist in der Firma keine Fremdkultur(siehe auch andere Bewertung)
das mit den Image ist ja so eine Sache, wenn man das nicht positiv pflegt, hat man keines und wenn eher ein negatives!
das Übliche, was sein muss um die Mitarbeiter bei Laune zu halten.
Eine Weiterbildung wird vereinzelt angeboten, aber so wirklich brauchbar ist die nicht. Die Weiterbildung , lässt sich immer wieder nur schwer durch fehlenden Materialen und Unterlagen umsetzen. Für eine Qalifikation reicht es oftmals nicht. Karriere wird ganz vielen verwehrt, Mitarbeiter die gut in ihrer Arbeit sind, werden genauso schnell entlassen als Mitarbeiter die weniger gut sind. Mir ist nur aktuell ein Mitarbeiter bekannt, der es geschafft hat und das ist der 2. Geschäftsführer. Ob aus Leistung und Wissen oder als JA-Sager ist mir nicht bekannt. Gut reden kann "ER",aber alles andere erklärt sich mir nicht. Die Quote ist 1 zu 100 und somit schlecht.
Kommt auf die Abteilung und die Tätigkeit an.
Das was gemacht werden muss, wird auch gemacht. Aber auch kein Stück mehr.
Sind alle ganz nett und vereinzelt gibt es das bestimmt auch.
GANZ WICHTIG, im Außendienst gibt es sowas aber nicht.
Da wird über Kollegen gelästert und abwertend geredet und an die Geschäftsführung (was viel Schlimmer ist)weiter gegeben. Ein Kollegenzusammenhalt gibt es unter den Außendienst-Mitarbeiter nicht.
Es wird zwar vereinzelt untereinander informiert, aber mehr eher zum Schein als zum Sein!
Außendienst=Einzelkämpfer, wehr sowas mag, passt in der Firmen Philosophie perfekt rein.
das ist O.K
Teilweise glänzen die Vorgesetzten eher mit Unwissenheit. Es ist schon peinlich das man Schlauer ist als der Vorgesetzte, aber wo soll das bei dieser Personalstruktur auch herkommen. Da muss man das nehmen was noch genug Mut hat, sich bewerben.
ja die Lieben Arbeitsbedingungen, da muss sich jeder sein eigenes Bild machen. Manche finden die Gut. Aber ich glaube viele (sehr viele) eher weniger gut, ich habe die eher zum großen teil als schlecht empfunden.
In sehr vielen Bereichen ist man auf sich selber gestellt, wenn man dann noch Fehler erzeugt, weil man das einfach nicht besser wusste(Siehe Kommunikation) ist man schnell im Fadenkreuz der Geschäftsführer.
Eine Kommunikation findet statt, wird aber oft nicht weiter Transportiert. Vermutlich liegt es eher daran, dass die Entscheidungsträger Angst haben, oder einfach nur unwissend sind.!
Manche sind gleich, aber viele sind gleicher, Frauen sind davon ausgenommen.
Was versteht man unter Interessante Aufgaben, man hat ein Job und der muss wie gefordert umgesetzt werden. Die Möglichkeiten sind nur Oftmals nicht gegeben, dass ist wohl das Interessante. Man muss oft, sehr oft improvisieren und das ist eher herausfordert als Interessant.
Gehalt kommt pünktlich
Das textfeld bietet zu wenig Platz für eine ausführliche Stellungnahme.
Schulungen für die Geschäftsleitung in Umgang mit Menschen
Alle zittern wenn der Geschäftsführer zum Monatsende seine Assistentin anrufen lässt. Angstkultur wird empfunden.
Es gibt keins
Work-work-Balance. Arbeitszeiten sind fix bei langen Pausen. Viele viele Stunden in der Firma
Nichts bemerkt
Mindestlohn und übliche Leistungen
Billigste Chinaimporte ist nicht mehr zeitgemäß
Im Team okey.
Keine schlechte Erfahrung bemerkt
Extrem mieses empfinden weil man sogar von Geschäftsführer angeschrien wird. Der Neue Geschäftsführer und tut alles um seine Fehler auf andere Kollegen zu schieben. Schlimm.
Ausgedientes Werkzeug
Gibt es nicht. Keiner redet mit niemanden.
Bist du Frau ist alles gut.
Nie welche erhalten
Ich bin bisher sehr zufrieden bei GroJa.
Von den Kollegen wird man sehr schnell und herzlich aufgenommen. Ich war schnell Teil des Teams und komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Leider gibt es bei Kununu sehr schlechte Bewertungen.
Man sollte nie vergessen, dass Mitarbeiter die nicht mehr im Unternehmen tätig sind oder von denen man sich getrennt hat meistens nicht objektiv sondern immer subjektiv bewerten.
Viele der ehemaligen Mitarbeiter haben mit Sicherheit gerne für GroJa gearbeitet, aber man hat sich nicht immer im guten getrennt.
Es gibt viele Mitarbeiter die schon seit vielen Jahren im Unternehmen tätig sind, diese haben leider bisher nicht den Weg zu Kununu gefunden.
In meinem Team herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre.
Wir haben jeden Tag Spaß und machen unseren Job gerne.
Gute Arbeitszeiten. Urlaub kann flexibel geplant werden.
Einer der Geschäftsführer ist seit 20 Jahren im Unternehmen und hat als Azubi angefangen. Nichts ist daher unmöglich! Man muss nur dafür arbeiten, wie in jedem anderen Unternehmen auch.
Es gibt Frauen in Führungspositionen wie in anderen Unternehmen auch.
Wenn man möchte und ehrgeizig ist, kann man mit jedem Geschlecht/ Religion/ Etnie Karriere machen.
Nie habe ich mitbekommen, dass eine Frau oder jemand anderes diskriminiert wurde oder ungleich behandelt wurde. Das wäre für mich inakzeptabel.
Es gibt viel zu tun. Man kann sich frei entfalten und seine Ideen kommunizieren.
Die Berufsbekleidung ist Hochwertig
Ist oben schon aufgeführt und denn anderen Negativen Bewertungen angeschlossen.!
Jeder Muss natürlich seine eigenen Erfahrungen mit GroJa sammeln, wenn man nichts zu verlieren hat.! Wenn man aber ein Arbeitgeber sucht, wo man lange bleiben kann und möchte, dann ist das der Falsche Arbeitgeber. Ich glaube auch nicht, dass sich daran was ändern wird.
Und Endlich muss die Geschäftsführung mit den „Lügen“ aufhören, ansonsten macht man noch den Lügenbaron Konkurrenz.
1.Mitarbeiter Wertschätzen
2. Nur weil ein Mitarbeiter mal seine Meinung sagt nicht gleich entsorgen.!
3. Für eine Tatsächliches Team sorgen, es sitzen alle im gleichen Boot.
4. Die Angst entlassen zu werden, abschaffen
5. Mitarbeiter auch mal eine 2. Chance geben
6. Sein Mitarbeiter zuhören
Angst Angst Angst und nochmals Angst
Das Netz Spricht Bände, ob Kunde oder Mitarbeiter.
Wo, Wie und Wann..?
Gibt es bestimmt.!
Alles mittlerweile Standard.!
Eher ein Muss als ein Wollen
Da sich jeder der nächste ist, gibt es sowas nicht.! (Ist auch nicht gewollt)Ein Großer Arbeitsanteil wird nur von Azubis gedeckelt. Langjährige Mitarbeiter
(sofern es sowas noch gibt) verstecken sich, damit sie den Monat überhaupt überstehen.
Die Aussage von der Assistent der Geschäftsleitung „die hälfte aller Mitarbeiter wäre ihr nicht bekannt“ spricht natürlich von ein entsprechenden Kollegenzusammenhalt.!
Ist soweit o.k
Da auch hier ein kommen und gehen ist, sind mir nur die 3. Geschäftsführer bekannt.!
Vorgesetzte die Fehler im GroJa Universum erkannt haben, sind genau so schnell wie sie da waren, wieder weg! (Entsorgt wurden) Aufgedeckte Fehler mag die Geschäftsführung nämlich nicht.!
Ja, ein Thema was ich so in dieser Art wie es bei GroJa läuft noch nirgendwo anders kennen gelernt habe. Und das meine ich nicht im Positiven Sinne.!
Jeder dreht den Kopf weg oder steckt in den Sand, egal auf welcher Ebene.
Die Geschäftsführer sorgen schon dafür.!
Gibt es bestimmt, gleicher als gleich.! Insbesondere in der GroJa Frauenwelt
Naja, es ist Arbeit, ich weiss jetzt nicht was daran so Interessant ist..?
Nichts
Alles
Jemand anderes sollte die Firma übernehmen
Am besten 0 Sterne
Hauptsache der Außenwelt eine heile Welt vorgaukeln
Deine Balance ist Arbeiten was will man mit Freizeit
Kommt drauf an wie kurz der Rock ist
Grottenschlecht
Image ist alles
Jeder gegen jeden
In jedem Betrieb gibts Schleimer die sonst nirgendwo anders Unterkommen würden
Unterirdisch
Bedingungen sind zu Arbeiten und die Klappe zu halten
Am besten den Mund halten
Die einen Gleich andere Gleicher
Als Lkw Fahrer sieht man wenigstens was
Jeder gegen jeden - entspricht der Firmenpolitik und ist so gewünscht
Arbeitgeber ist bekannt dafür, das der letzte Freitag im Monat, der Tag des Schreckens ist und jeder mit einer Kündigung rechnen muss. Völlig undurchdacht und impulsives Verhalten der Geschäftsführung, niemand der Mitarbeiter untereinander hält zusammen oder redet gut vom Unternehmen, ist allen egal - Hauptsache ihr Gehalt / Lohn kommt pünktlich.
Jeder gegen jeden - entspricht der Firmenpolitik und ist so gewünscht
Keine Strukturen, keine Richtlinien
Arbeitsmaterial wird viel zu wenig und dann das billigste vom billigen eingekauft, viele Mitarbeiter teilen sich vermehrt Arbeitsmaterialien, kein effizientes arbeiten möglich
Mitarbeiterin/ Assistentin der Geschäftsführung macht einen super Job. Rest verläuft immer im Sande, keiner hält sich an Absprachen. Keine klaren Strukturen.
Nichts
Ein Teil wurde hier ja schon beschrieben was alles im Argen liegt. Der Fisch stinkt immer vom Kopf her.
Die Drei Geschäftsführer austauschen. Zusagen einhalten. Zu seinem Wort Stehen. Mitarbeiter mit mehr Respekt behandeln.
Sehr Schlecht. Kein Wunder so wie das Unternehmen geführt wird.
Sehr Schlecht. Sehr sehr hohe Mitarbeiter Fluktuation
41 Stunden Woche mit Überstunden die mit dem unterdurchschnittlichen Gehalt/Lohn abgegolten sind. Work Work Balance.
Ist nicht gewollt.
Unterdurchschnittlich
Nix davon.
Gab es vielleicht mal. Erschreckend wie über Kollegen geredet wird.
Man hatte den Eindruck das ältere Kollegen eher als Lästig angesehen werden.
Respektlos . Abteilungsleiter werden von der Geschäftsführung angeschrien vor den Kollegen.
Unterdurchschnittlich. Alles sehr in die Jahre gekommen
Gibt es nicht.
Gibt es das da ? Nicht gesehen.
Gibt es nicht wirklich.
Leider reicht der Platz dafür nicht aus
Endlich im 21. Jahrhundert ankommen
Ich hatte stets das Gefühl, dass eine Arbeitsatmosphäre der Angst und Unterdrückung besteht
Hätte ich nur auf Nachbarn gehört . Das Image in der Region ist schlecht da Groja meiner Wahrnehmung nach die Firma mit der höchsten personellen Umschlagrate in Ostfriesland ist
Die Arbeitszeiten sind starr und nicht flexibel. Durch unnötige vorgeschriebene Pausen während der Arbeitszeit zieht sich der Tag wie ein Gummiband und man ist bis zu 10 Stunden am malochen. Nix mit Balance
Der Müll wird getrennt. Das ist schon alles
Leider ist sich jeder selbst der Nächste und jeder rettet sich von einem Monat zum anderen und hofft darauf nicht gekündigt zu werden
Kann ich nicht beurteilen da ich mich noch zu den jüngeren Kollegen gezählt habe. Ansonsten ist mir nichts Negatives aufgefallen
Das Gefühl ist da als ob man bewusst klein gehalten werden soll. Kollegen wurden von den Vorgesetzten und auch der Geschäftsleitung angebrüllt und Respekt ist ein Fremdwort
Unteres Niveau im mittleren Bereich. Das Werkzeug ist alt und wird nicht ersetzt wenn es mal defekt ist
Habe ich nie wahrgenommen
Mindestlohn, nicht mal der obligatorische Obstkorb
Wie die Fahne im Wind . . .
Habe ich nicht kennengelernt
Schlechtes Betriebsklima
Die Außendarstellung habe ich als in Ordnung empfunden
Sehr traditionell
Nicht vorhanden
Das Gehalt war im Vergleich zu anderen Firmen im unteren Mittelfeld
Das habe ich nicht wahrgenommen
Das empfand ich immer als in Ordnung
Autoritärer Führungsstil
Die Ausstattungen entsprechen den Anforderungen. Mehr aber auch nicht.
Hoher Nasenfaktor
So verdient kununu Geld.