Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Grötz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Infos kamen maximal zufällig über Kollegen bei uns an.
Anfangs gut, aber es war einmal…die meiner Meinung nach Besten sind nach und nach gegangen
Auch bei wichtigen privaten Terminen.
Der Vorgesetzte hatte immer einen schrägen Blick übrig, wenn man nach 8h das Gebäude verlies.
Ober sticht unter… leider waren meiner Meinung nach leider auch die kurzen, schnellen Kommunikationswege nicht richtig.
Bei der Einstellung wurden Versprechen gemacht, welche nicht eingehalten wurden. Statt keine Montage, nur auf Montage.
Ich habe das Thema mehrfach beim Vorgesetzten angesprochen, leider erfolglos.
Und das leider alles auch noch ohne finanziellen Mehrwert… Schade. Auch hier fanden meine Sorgen kein Gehör.
Trotz mehrfachen offenen Gesprächen mit dem direkten Vorgesetzten, keine Änderung des miserablen Arbeitsklimas.