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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Früchte.
Der noch teilweise gute Name.
Gehalt kommt pünktlich und es gibt Kollegen mit den man reden kann. Wenige jeder ist sich selbst am ???
Kommunikation,
-Fließender Übergang der Verantwortungen
-Möglichkeit des Einbringens eigener Ansichten
-Möglichkeiten des Aufstiegs in der Hierarchie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Büro sind Tiere erlaubt. Lenkt nur ab und stört die produktiven Kollegen.
Es wird leider in bestimmten Abteilungen auf die falschen Führungskräfte gesetzt und wenn es dann zu spät ist sind die guten Mitarbeite weg. Schade
Dass die Größe und das Spektrum nach außen nicht gleich ersichtlich ist und wir dadurch an Präsenz verlieren
Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen innerhalb der Abteilung.
-veraltetes Gebäude
Verbesserungsvorschläge
Investition in aktuellere Software und mehr Weiterbildungsmöglichkeiten zur Spezialisierung von Führungskräften.
Bitte kümmert euch mehr um eure Mitarbeiter.
Gehaltsanpassungen jährlich, Prämien
Führungspersonal sollte besser geprüft werden denn es soll ja auch Fehlbesetzungen in der Arbeitswelt geben.
Die Baubranche durchlebt eine sehr schnelllebige Zeit. Bitte weiterhin - wie bisher auch - die Zeichen richtig deuten bzgl. Personalentwicklung, Fachkräftemangel, Digitalisierung (BIM, big data, KI, ioT)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Grötz ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Trotz mehrfachen offenen Gesprächen mit dem direkten Vorgesetzten, keine Änderung des miserablen Arbeitsklimas.
In der Abteilung an einem Strang
Ein Lob für ein gutes Meeting oder gute Arbeit ist selbstverständlich und man spürt die Wertschätzung. Das Verhältnis war direkt von Anfang an sehr gut. Respektvoller und menschlicher Umgang die Normalität.
In meiner Abteilung super
Flache Hierarchien
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grötz ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
wenn es schon zu spät ist wird man Informiert
Infos kamen maximal zufällig über Kollegen bei uns an.
Die Kommunikation ist, wie die Führung, sehr autoritär Ausgelegt und äußerst toxisch. Es wird gerne von oben herab kommuniziert.
wenn die Führungsperson Zeit dafür hat, das nötigste
Bei null, nur nötigste infos werden weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aus meiner Sicht wurde ich komplett alleine gelassen.
Einzig meine Kollegen hatten manchmal noch ein offenes Ohr.
Mutige die sagen die Wahrheit und sind dann plötzlich weg
Ich habe an einer sehr kostenintensiven Weiterbildungsmaßnahme teilnehmen dürfen, die Kosten wurden vollständig vom Unternehmen getragen. Des Weiteren ist die interne "Grötz Bau-Akademie" eine sehr gute Plattform, um Mitarbeiter persönlich weiterzuentwickeln und wertvolles Fachwissen zu skalieren.
Möglichkeiten, die genutzt werden möchten
Es werden keine Angebote gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grötz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Grötz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grötz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grötz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Grötz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Grötz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur