Keine faire Bezahlung …
Verbesserungsvorschläge
Lohnstruktur sollte besser strukturiert werden. Neue Kollegen sollten nicht deutlich mehr verdienen wie langjährige Mitarbeiter. In diesem Falle sollte ein Anpassung möglich sein.
Mehr auf die Vorgesetzten achten, Verhalten, Führung etc. Lohnerhöhung für die Belegschaft sollte nach 30 Jahren auch möglich sein.
Urlaubsgeld sollte auf ein Schlag ausgezahlt werden und nicht auf die Urlaube verteilen, so merkt man nicht viel.
Lohn ist ein wichtiges Thema in diesem Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Starker Druck vom Vorgesetzten. Gewisse Schichten werden genau unter die Lupe genommen, die anderen eher vernachlässigt. Viele denken in erster Linie an sein eigenen Vorteil.
Vorgesetztenverhalten
Es wird auf gewisse Personen ziemlich viel Druck ausgeübt.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele arbeiten für Mindestlohn oder ziemlich nah dran. Die Lohnstruktur ist unfair. Neue Kollegen haben höhere Löhne wie Kollegen die Jahrzehnte dabei sind. Von alleine bekommt niemand mehr Lohn.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen.