Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
InternetnutzungZusammenhalt der direkten Arbeitskollegen
Kommt einem entgegen mit den Arbeitszeiten, wenn man zur Weiterbildung/Schule muss und unterstützt einen dabei. Hat immer ein offenes Ohr für einen.
- stabiles, gut eingespieltes Team
- angenehmes Klima unter den Kollegen
In letzter Zeit wird der Druck auf die nicht geimpften erhöht. Diese werden leider als Gefahr für den Betrieb in Newslettern und persönlichen Gesprächen nahegebracht.
Während die geimpften im Betrieb machen können was die wollen können die nicht geimpften nicht einmal die Schichten tauschen.
Für eine Lohnerhöhung muss man Kämpfen.
Sehr schade.
Entwickelt sich aus einem ehemal starken Arbeitgeber im sozialen Bereich seit Jahrzehnten zurück. Ende nicht in Sicht.
- schlechte Kommunikation
- eingefahrene Arbeitseinstellung
- angestaubtes Image
- wenig Innovation
- neue und junge Mitarbeiter haben es schwer, ins Team aufgenommen und anerkannt zu werden
- junge, frische Ideen werden nicht umgesetzt
Lohnstruktur sollte besser strukturiert werden. Neue Kollegen sollten nicht deutlich mehr verdienen wie langjährige Mitarbeiter. In diesem Falle sollte ein Anpassung möglich sein.
Mehr auf die Vorgesetzten achten, Verhalten, Führung etc. Lohnerhöhung für die Belegschaft sollte nach 30 Jahren auch möglich sein.
Urlaubsgeld sollte auf ein Schlag ausgezahlt werden und nicht auf die Urlaube verteilen, so merkt man nicht viel.
Lohn ist ein wichtiges Thema in diesem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge werden häufig nicht angenommen weil die Seilschaften der Führungsebene teils Jahrzehnte zurückreichen und dort die persönliche Interssenslage gepflegt wird.
Konflikte aktiv lösen. Es wird mehr weggeschaut oder als Kindergarten bezeichnet. In Wirklichkeit gibt es ziemliche Probleme in der Firma, wie lästern, schlecht reden etc. Diese Probleme müssen aktiv angegangen werden.
- muss deutlich am Image arbeiten
- im Vergleich viel zu teuer
- sollte mit der Zeit gehen
- jüngeres Team für frischen Wind
Der am besten bewertete Faktor von Gronenberg ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
an warmen Tagen wird Eis oder kalte Getränke spendiert. Wenn man mal Wochenende arbeitet bringt die Gl Brötchen vorbei. Große lichtdurchflutete Halle mit Jalousien und Dachluke. Arbeitshose, T-Shirts und Arbeitsschute werden kostenlos und bei Defekten zur Verfügung gestellt.
Tolle Halle. Im Sommer sehr heiß. Berufsbekleidung wird zur Verfügung gestellt. Wasser gibt es auch kostenlos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gronenberg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen.
Aufstiegschancen sind nahezu nicht gegeben. Auch wenn das angeboten wird. Es werden Posten an Mitarbeiter vergeben die keinerlei Qualifikationen oder Weiterbildung haben. Hier zählt die Sympathie zum Mitarbeiter.
Kaum Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Seltene Fortbildungen, wenig Aufstiegschancen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Die Bodenhaftung verlieren.
