Gronenberg 

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Bewertungen

Vielen Dank für deine Rückmeldung.

Wir wollen sehr offen für Verbesserungsvorschläge sein und wünschen uns Mitarbeiter, die ihre Ideen einbringen. Das nicht jede Idee umgesetzt werden kann muss dabei leider auch klar sein. Transparenter zu kommunizieren, woran die Umsetzung gescheitert ist – nämlich im Normalfall nicht durch geheime Kräfte oder Seilschaften im Hintergrund, sondern handfeste Gründe – daran müssen wir aktiv arbeiten, daran wollen wir arbeiten und uns verbessern.

Das wir hier die persönliche Situation von Mitarbeitern ausnutzen um Löhne niedrig zu halten, davon wollen wir uns distanzieren. Wir glauben im Gegenteil vielen Mitarbeitern, die sich schon einmal in einer schwierigen Situatiuon befunden haben aktiv geholfen zu haben. Zudem sind wir der Meinung, dass wir mit diversen freiwilligen und sozialen Leistungen (Erstattung von Kosten zur Kinderbetreuung und -verpflegung, Zuzahlung zur betrieblichen Altersvorsorge, Job-Bike, Finanzierung von Sprachschule etc., Täglich kostenlose Corona-Testung vor Ort, Mitarbeiter-Events) schon recht sozial handeln.
Gerne nehmen wir aber weitere konkrete Vorschläge an, um uns auch hier weiter zu entwickeln.

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Zunächst einmal vielen Dank dass du dir die Mühe gemacht hast, eine Bewertung zu schreiben.

Eine fairer Umgang ist uns wichtig, dazu gehört auch, dass man bei den Fakten bleibt. Für alle Geimpften und Ungeimpften gelten im Betrieb die gleichen Regeln (Hygiene-Konzept etc.). Einziger Unterschied ist, das wir Abteilungen die eine sehr hohe Durchimpfung haben nicht mehr in Schichten aufgeteilt arbeiten lassen müssen und Schichttausch einfacher möglich ist.
Ansonsten dürfen alle das Gleiche - oder eben auch nicht.
Vielleicht hast du da einfach etwas falsch verstanden.

Eigentlich haben wir in den Newslettern verdeutlichen wollen, dass Ungeimpfte zunächst einmal in der Hauptsache eine Gefährdung für sich selber darstellen und ein hohes persönliches Risiko eingehen. Wir sorgen uns wirklich um jeden einzelnen.
Wir haben probiert, sachlich über die Impfungen aufzuklären und auch keinen Hehl daraus gemacht, dass wir im Sinne der Produktionssicherheit und Risikominimierung für den Betrieb eine Impfung befürworten. Wir haben auch klar gemacht, dass dies aber letztlich eine individuelle Entscheidung bleibt. Zudem wurde der Impfstatus der Mitarbeiter keinesfalls aktiv abgefragt, und schon garnicht erfasst.
Wenn das falsch bei dir angekommen ist, tut uns das Leid.

Individuelle Lohnerhöhungen dürfen jederzeit angesprochen werden, besonders Mitarbeiter, die den Willen haben sich weiterzuentwickeln und dann auch Umsetzen, profitieren davon regelmäßig. Gerne Ansprechen: Fortbildung, Einsatz und Weiterentwicklung versuchen wir zu honorieren.


Wir probieren, als Unternehmensführung ein respektvollen und offenen Umgang zu leben. Lästereien und schlechte Nachrede gehören nicht zu unserem Handwerkszeug. Das dies "hintenrum" doch stattfindet ist bedauerlich, leider fehlt uns da der Hebel dies zu verhindern.

Vielen Dank für die Bewertung. Wir wollen weiter an uns arbeiten.

Liebe(r) Kollege/Kollegin,

vielen Dank für das kritisches Feedback, wir nehmen das sehr ernst auf dem Weg uns stetig zu Hinterfragen und besser zu werden.

Gerne würden wir genauere Informationen haben, was unter "Arbeitsbedingungen für Ältere ausgelegt", "Schlechter Kommunikation" und "mit der Zeit gehen" verstanden wird. Etwas konkretere Hinweise würden uns sehr helfen, uns zu verbessern.

Etwas verwundert sind wir aber über die Bemerkung hinsichtlich der Preise und dem Image "Vor dem Aus zu stehen". Auch hier würden uns konkretere Hinweise helfen, da dies ziemlich allgemein gefasst ist und sich nicht mit unserer Einschätzung deckt.

Wir freuen uns auf weiteres Feedback.