GROSS 

GmbH

Bewertung

Michael GrossGeschäftsführerJanuar 2018

Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in, vielen Dank für Deine ehrlichen Worte.

Wir hatten bereits das Gefühl, dass Du Dich in unser Team nicht integrieren konntest.
Dies war schließlich der Grund für uns, die Zusammenarbeit wieder zu beenden. Hinsichtlich der Mitarbeiterführung gab die Personalbefragung durch die zeag GmbH eine völlig andere Erkenntnis. Im Rahmen des Wettbewerbes „Top Job 2017“ wurde gerade die Mitarbeiterführung, von den über 40 befragten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sehr positiv und familiär bewertet.

Auch hinsichtlich des Schulungsangebotes können wir die schlechte Bewertung nicht verstehen.
Im Rahmen der Airgroup-Akademie bieten wir ganzjährig verschiedene Seminare am Standort Wettenberg an. Zu diesen Seminaren sind alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr gerne eingeladen, denn wir organisieren die Seminare für sie. Weiterhin motivieren wir unser Team,
an externen Seminaren, bei voller Kostenübernahme, teilzunehmen.

Die Aussage zum Thema „Gehalt/Sozialleistungen“ ist dann schwierig zu verstehen, wenn ein Vertriebskollege sowohl sein Wunschgehalt, wie auch den gewünschten Firmenwagen, ohne Abstriche, umfassend erhält.

Wichtig ist es für unser Team sicher, dass wir gemeinsam kommunizieren und unsere täglichen Aufgaben umfassend besprechen. Wir möchten unsere Kunden begeistern. Unsere technischen Lösungen müssen im Sinne des Kunden perfekt funktionieren. „Einzelkämpfer“ passen nicht zu uns.

Abschließend kann ich sagen, dass Du offensichtlich Deine geplanten Ideen nicht erfüllen konntest. Es ist nicht schön, wenn man sich wieder trennen muss. Da ich mit sehr vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bereits sehr lange, sehr erfolgreich zusammenarbeite, muss ich konsequent die Entscheidung unterstützen, wenn sich das Team mit einem neuen Kollegen nicht wohl fühlt. In unserem gemeinsamen
Fall hat das Team entschieden.

Für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg,

Michael Gross