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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Großbecker & Nordt Bürotechnik Handels die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es nur bedingt. Es wird nicht gerne gesehen wenn Mitarbeiter sich gut verstehen. Die Mitarbeiter sollen arbeiten und nicht Kaffetrinken und quatschen.
Die Arbeitszeiten sind flexibel wie Bahnschwellen: 8-17 Uhr, eine Stunde Pause. Es wird erwartet, dass man vor 8 Uhr bereits arbeitet und wenn man es wagt pünktlich Feierabend zu machen erntet man im besten Fall böse Blicke, meist auch noch unqualifizierte Sprüche der „alteingesessenen“ Kollegen. Überstunden werden erwartet aber nicht vergütet.
Es gibt einen Chef der sich redlich bemüht, ein guter Vorgesetzter zu sein. Leider wird dies durch die negativen Beispiele der anderen Führungspersonen derart überdeckt, dass diese positiven Bestreben kaum ins Gewicht fallen. Bis auf diese Ausnahme ist der Führungsstil von oben herab und sehr launisch, auch wenn man es so aussehen lässt als sei man auf Augenhöhe.
Leider nicht vorhanden. „Das machen wir schon immer so“, Innovationen oder Verbesserungsvorschläge werden konsequent weggebügelt.
Kollegiales/freundschaftliches Miteinander, kurze Dienstwege!
Der Mitarbeiter als Mensch ist unwichtig, was zählt ist „das große Ganze“, was so auch regelmäßig von der Führungsebene kommuniziert wird. Dementsprechend ist die Stimmung eher verhalten. Im Prinzip gibt es zwei Lager: Technik vs. Vertrieb. Hier wird eher gegeneinander als miteinander gearbeitet.