21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Menschlich attraktiv, strukturell problematisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lohne gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Gute Vorbereitung in Krisenzeiten
Das Unternehmen hat in Krisensituationen Verantwortung gezeigt — beispielsweise durch die Sicherung von Gehaltszahlungen und Gesundheitsschutz während der Corona-Pandemie sowie durch umsichtige Logistikplanung während des Ukrainekriegs. Dies demonstriert Fürsorge für die Belegschaft und wirtschaftliche Stabilität.
2. Durch Kollegen geprägter Zusammenhalt, der Freundschaften schafft
Der persönliche Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich — er geht über berufliche Zusammenarbeit hinaus und schafft echte Freundschaften. Diese menschliche Verbundenheit ist ein großes Kapital des Unternehmens und trägt wesentlich zur Arbeitszufriedenheit bei.
3. Schnelle Integration von Kollegen, die fachlich und menschlich ins Team passen
Neue Mitarbeitende werden zügig und unkompliziert integriert — sowohl fachlich als auch sozial. Dies schafft eine offene Kultur, ermöglicht schnelle Produktivität und trägt dazu bei, dass sich neue Kolleginnen und Kollegen willkommen und unterstützt fühlen.
Verbesserungsvorschläge
1. Aktive und konsequente Umsetzung der laufenden Mitarbeiterumfrage
Die Ergebnisse der Mitarbeiterumfragen sollten transparent kommuniziert und in konkrete Maßnahmen überführt werden. Eine Rückmeldung an die Belegschaft über identifizierte Probleme und geplante Verbesserungen würde Vertrauen schaffen und signalisieren, dass Mitarbeitendenfeedback ernst genommen wird.
2. Transparenterer Umgang mit Kollegen
Entscheidungen sollten nicht als vollendete Tatsachen präsentiert, sondern im Vorfeld kommuniziert und begründet werden. Dies betrifft insbesondere organisatorische Veränderungen. Transparenz schafft Nachvollziehbarkeit und reduziert Spekulationen und Unmut.
3. Angemessenere Wertschätzungskultur
Leistungen sollten regelmäßig und authentisch anerkannt werden — nicht nur nach außen, sondern auch intern. Dies sollte von der Führungsebene vorgelebt und in die Unternehmenskultur verankert werden. Regelmäßiges Feedback und sichtbare Anerkennung erhöhen Motivation und Bindung.
4. Umsatz des beworbenen Benefits „Attraktives Gehalt"
Die Gehaltsstrukturen sollten nachvollziehbar, fair und wettbewerbsfähig sein. Eine unabhängige Überprüfung durch externe Benchmarks und eine regelmäßige Überprüfung gegen Marktstandards würden die Glaubwürdigkeit wiederherstellen. Gehalt darf nicht länger ein leeres Versprechen sein.
Arbeitsatmosphäre
Kolleg:innen sorgen regelmäßig für gute Stimmung; vonseiten der Führung fehlen jedoch Anerkennung und Wertschätzung.
Image
Das Unternehmen hat regional einen guten Ruf und profitiert von der Leistung seiner Mitarbeitenden. Allerdings führen die genannten Faktoren — insbesondere Intransparenz bei Gehältern, fehlende Anerkennung durch die Führung und uneinheitliche Entscheidungsstrukturen — zunehmend zu Unmut innerhalb der Belegschaft. Dies gefährdet mittelfristig das Image und die Attraktivität als Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Offiziell keine Pflicht zu Überstunden, doch das Arbeitspensum führt faktisch zu regelmäßiger Mehrarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt Nachhaltigkeitsmaßnahmen um (Solaranlagen, Recycling-Toilettenpapier). Allerdings werden Sparmaßnahmen sehr konsequent umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht Teil einer systematischen Personalentwicklungsstrategie. Mitarbeitende müssen Maßnahmen selbst initiieren; wer dies nicht proaktiv tut, wird als weniger engagiert wahrgenommen. Zertifizierungen erfolgen vorrangig aus geschäftlichen Notwendigkeiten (Partnerstatus). Aufstiegschancen sind aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt, werden aber auch nicht durch strukturierte Entwicklungspfade kompensiert.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Der Übergang zur Konzernstruktur missglückt — statt früherer flacher Hierarchien gibt es jetzt mehrere Führungsebenen, die uneinheitlich entscheiden und sich gegenseitig übergehen, was zulasten der Belegschaft geht.
Arbeitsbedingungen
Die materielle Ausstattung (höhenverstellbare Schreibtische, aktuelle Technik) ist angemessen. Bei Problemen wird jedoch bevorzugt die kostengünstigste Lösung gewählt; der technische Support reagiert oft erst nach mehreren Tagen. Die sterilen Großraumbüros beeinträchtigen das Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Nach außen werden Erfolge betont, intern erreichen diese aber nicht die Mitarbeitenden; Entscheidungen werden meist als vollendete Tatsachen präsentiert.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsfestlegung folgt intransparenten Kriterien. Das Unternehmen verweist auf angeblich wettbewerbsfähige Gehälter im Vergleich zu anderen Arbeitgebern — eine Aussage, die sich nicht überprüfen lässt. Die resultierenden Gehaltsunterschiede sind erheblich und lassen sich sachlich nicht nachvollziehen.
Positiv hervorzuheben sind die pünktliche Auszahlung der Vergütung, das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge und die regelmäßige Gewährung von Tankgutscheinen.
Gleichberechtigung
Frauen werden im Team vollständig eingebunden und gleichberechtigt behandelt.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag wird regelmäßig durch Probleme unterbrochen, die sofort gelöst werden müssen — sei es durch externe Ereignisse oder durch Überforderung im Team.
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Rundum Empfehlenswert
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Marketingkommunikation im Bereich Marketing / Produktmanagement in Lohne absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die unglaublich Flachen Hierarchien und der Umgang. Hier ist man Mensch und nicht einfach nur eine Nummer.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr lockerer und freundlicher Umgang in einem jungen Team.
Arbeitszeiten
In der Ausbildung sind die Zeiten leider nicht so flexibel und 08:00 bis 17:00 Uhr ist der Standard. Nach Absprache sind jedoch Ausnahmen möglich.
Spaßfaktor
Ich gehe immer gerne zur Arbeit. Mache Tage sind trockener als andere aber das ist vorausgesetzt.
Variation
Ich kann meinen Tag frei gestalten. Dadurch reichen meine Tage von Messebesuchen und Printmedien-Gestaltung bis hin zu TikTok-Drehs. Variation ist gegeben.
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Sehr gutes Arbeitsklima
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Systemintegrator im Bereich IT in Lohne absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein wundervolles Arbeitsklima und man kann sich mit allen Kollegen konstruktiv Unterhalten und bekommt volle Unterstützung. Es macht auch sehr vie Spaß mit den anderen zu arbeiten, da alle ein sehr guten Humor haben
Verbesserungsvorschläge
Man müsste die Parksituation an manchen Tagen überdenken
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Top-Arbeitgeber, der hält was er verspricht :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Lohne gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wohlfühlatmosphäre :)
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Spaßiger Job mit Crunchphasen und akzeptabler Entlohnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Lohne gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es wird sich bemüht. Dennoch fühlt man sich als Techniker manchmal als selbstverständlich gesehen.
Work-Life-Balance
Während es offiziell nicht erforderlich ist, sehen sich viele Kollegen aus reiner Arbeitslast gezwungen, Überstunden zu machen. Das gleiche gilt für die Erreichbarkeit im Urlaub. Hier sind einige Kompetenzen so stark bei einzelnen Personen verankert, dass es ohne diese nicht weiter geht. Letzter Punkt wird derzeit durch innerbetriebliche Schulungen angegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung legt starken Wert auf Ressourcenschonung. So wird beispielsweise der Standbyverbrauch von Elektrogeräten stark kontrolliert, die Klimaanlage manuell gestartet und auf 23°C begrenzt, die Spülmaschine ausschließlich auf der niedrigsten Temperaturstufe betrieben und Toilettenspülungen mit Brauchwasser betrieben. Auch Warmwasser wurde zuletzt an Waschbecken abgedreht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten stagnierten in der Pandemiezeit, aber nach neuen innerbetrieblichen Regelungen soll nun jeder mindestens 2 Schulungen/Weiterbildungen im Jahr durchführen können.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von Abteilungen ist ein starker Zusammenhalt spürbar, dennoch wird unter Abteilungen immer wieder von Ausreden und Ähnlichem gesprochen. Im Vergleich zu den vorigen Jahren wurde hier aber aufgeholt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Altersbarrieren zwischen den Kollegen, auch wenn ein überwiegend junges Team vorherrscht. Auf Firmenfeiern trinkt jeder mit jedem.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise nicht nachvollziehbare Schwankungen im persönlichen Umgang prägten in der Vergangenheit Eindrücke, sind aber langfristig weniger geworden. Die Vorgesetzten glänzen als ehemalige Techniker mit Verständnis für die Tätigkeit und setzen sich in Konflikten für die Mitarbeiter ihrer Abteilungen ein.
Arbeitsbedingungen
Langsame Arbeitsgeräte und unklare Standardisierungsplanung waren mehrere Jahre ein Kritikpunkt, der kürzlich durch die Ankündigung neuer Geräte und einer eingeschränkten Auswahl pro Mitarbeiter angegangen wurde. Ein Renovierungsprozess dauert seit 2020 an, in dem neben einem vollmodernisierten Anbau auch die alten Büros mit Klimaanlagen und Teppichboden versorgt werden. Ansonsten sind 2 oder mehr Monitore sowie höhenverstellbare Tische und Fußstützen die Norm.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine Achterbahnfahrt um das Mittelfeld. Auch hier wird sich bemüht, dennoch fallen immer wieder Ankündigungen unter den Tisch und Entscheidungen werden erst besprochen, wenn diese schon getroffen werden. Es gibt immer wieder Phasen, in denen alles gut geht. Der Trend zur Transparenz und ordentlichen Kommunikation zwischen Abteilungen geht aber langfristig aufwärts.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich im Mittelfeld. Eine Gehaltsstruktur wurde zur Transparenz und Wachstumsplanung eingeführt.
Man kann sich alleine von dem Gehalt allerdings beim derzeitigen Markt einen Hauskauf oder einen Bau nicht leisten, wenn man nicht gerade ein Grundstück geerbt hat. Berufliche Altersvorsorge wird angeboten.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des Systemhaus Aufbaus wird es nie langweilig um die Vielfältigkeit der Aufgaben. Auch wenn die interessanten Fälle eher einer bestimmten Abteilung zu fallen und man schon extrem Interesse zeigen muss, um bei diesen eingebunden zu werden.
Image
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Lohne gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
es wird locker aber respektvoll miteinander umgegangen
Image
wird immer wieder auf den Prüfstand gebracht
Work-Life-Balance
Urlaub ist Urlaub und Arbeit bleibt bei der Arbeit
Karriere/Weiterbildung
findet intern und extern statt
Gehalt/Benefits
Tankgutschein, Hansefit, betriebl. Altersvorsorge, Sonderbonuszahlungen, Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
es finden Events und gemeinsame Aktionen in großer Beteiligung statt und auch nach Feierabend finden sich gerne immer wieder mal Gruppen für verschiedene Aktionen zusammen
Vorgesetztenverhalten
Ab und an zu sehr Kumpel und Laissez-faire, wenn Entscheidungen nötig sind
Arbeitsbedingungen
elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, Fußstützen, Tageslichtlampen, Klimaanlage, Kaffeeautomat, gratis Wasser und Obst, um einiges zu nennen, es wird stetig daran gearbeitet, die Bedingungen zu optimieren
Kommunikation
innerhalb der Abteilungen funktioniert es sehr gut, dazwischen gibts auch ab und an mal Luft nach oben
Gleichberechtigung
der Frauenanteil ist zu klein, vermutlich branchenbedingt
Interessante Aufgaben
es gibt immer wieder neue Aufgaben, die übernommen werden können und aus der Routinearbeit herausstechen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr guter Arbeitgeber mit vielen Benefits.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Lohne gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsklima.
Image
Egal wen man fragt, Austing steht überall für gute Qualität.
Work-Life-Balance
Man bekommt sogar spontan Urlaub und es wird auch auf Familienangelegenheiten rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Ein sehr gutes Gehalt mit vielen zusätzlichen Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf die Umwelt geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Auch Abteilungsübergreifend halten alle zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langfristige Kollegen werden geschätzt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele werden klar gesetzt und kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Schöner Arbeitsplatz und immer gutes Klima.
Kommunikation
Es gibt viele Meetings und für alles ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich gut behandelt.
Interessante Aufgaben
Je nach Interessenbereich gibt es für jeden die passenden Aufgaben.
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Lohne gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin rundum zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
10/10
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TOP Ausbildung in einem familiärem Betrieb
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Büromanagement im Bereich PR / Kommunikation in Lohne absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel Wert auf gutes Arbeitsklima und Spaß bei der Arbeit gelegt. Es gibt nichts, was man nicht besprechen kann. Man wird als neuer Mitarbeiter sehr herzlich empfangen und ist direkt ein Teil der "Familie".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts, was ich als "schlecht" bezeichnen würde, da man seine Verbesserungsvorschläge und Wunsche gerne mit dem Ausbilder oder der Geschäftsführung besprechen kann. Es wird immer versucht Lösungen zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sehr großzügig, wenn man zusätzlich ca. 3-4 Urlaubstage dazu bekommen würde und nach 6 Schulstunden nicht zur Arbeit kommen müsste, da man evtl. nach der Schule die Dinge erledigen könnte, die man sonst nicht schafft.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und man hat Spaß bei der Arbeit. Firmenevents fördern die Motivation und das Miteinander im Unternehmen.
Karrierechancen
Die Mitarbeiter dürfen oft an Schulungen teilnehmen, bei denen die Kosten vom Betrieb übernommen werden.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind Branchenüblich. Es wird im Normalfall von 8 bis 17 Uhr gearbeitet, wie in den meisten Büros.
Ausbildungsvergütung
Die Überweisung erfolgt immer pünktlich. Die Entlohnung ist in Ordnung. Leider bekommt man kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, wobei es doch sehr schön wäre, wenn man damit einen kleinen Ausflug machen könnte oder sich auch eine Kleinigkeit kaufen könnte. Dafür werden aber die Schulbücher und auch Klassenfahrten bezahlt, was in meinen Augen auch sehr großzügig und keine Selbstverständlichkeit für alle Betriebe ist.
Die Ausbilder
Der Ausbilder hat immer ein offenes Ohr und versucht gemeinsam Lösungen zu finden bei Problemen. Auf persönliche Wünsche wird Rücksicht genommen und es gibt regelmäßig Gespräche, wo Lob und Kritik ausgesprochen werden. Desweiteren bekommt man auch sehr oft Feedback zu den erledigten Aufgaben.
Spaßfaktor
Wenn man Humor hat, dann hat man auch Spaß bei der Arbeit. Das Team ist sehr locker und es wird sehr viel zusammen gelacht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man darf nach der guten Einarbeitung durch die Arbeitskollegen viele Aufgaben selbstständig erledigen. Ab und zu bekommt man auch die Möglichkeit selbst herauszufinden, wie einige Aufgaben erledigt werden.
Variation
Mit der Zeit kommen mehr Aufgaben dazu. Es wird Wert darauf gelegt die Arbeiten vernünftig durchzuführen, deshalb bekommt man Zeit, um sich mit den Aufgaben vertrauter zu machen, bevor man neue Aufgaben bekommt.
Zwischendurch kommen auch kleine Aufgaben dazu, die zwar nicht viel Zeit in Anspruch nehmen, aber dennoch für Abwechslung sorgen.
Respekt
Es wird niemand ausgegrenzt und jeder wird so akzeptiert wie er ist. Toleranz und Respekt sind hier keine Fremdwörter und werden sehr groß geschrieben.
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Wo das Unternehmen viel für seinen Mitarbeiter macht, da macht der Mitarbeiter viel für das Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Lohne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man spürt, dass es der Geschäftsleitung um eine gute Atmosphäre und Spaß bei der Arbeit geht.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke ein Stück weit wären mehr Standards im Umgang mit den Mitarbeitern vermutlich sinnvoll, statt so extrem individuell mit jedem Einzelnen um zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit unter Freunden
Image
Gemeckert wird überall man, aber den Kollegen hier ist durchaus bewusst, welche Vorteile man hier genießt und das hört man im Gespräch auch immer wieder raus.
Work-Life-Balance
Hund vom Mitarbeiter im Unternehmen... kurzfristig flexibel bei Urlaub, Arbeitszeitverschiebungen und Kinder können auch mal mit gebracht werden. Arbeit von zuhause bei Bedarf möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es kann nicht nur Häuptlinge geben, aber die fachliche Weiterbildung wird forciert und das offenbar nicht in der Sorge, dass die Mitarbeiter dadurch dem Unternehmen entwachsen.
Gehalt/Benefits
Mehr geht vermutlich immer, aber es gibt Dienstwagen, Tankgutscheine, betriebliche Vorsorge, KiGa-Zuschuss und weitere Wünsche werden immer auf Machbarkeit geprüft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ob Mülltrennung, Strom und Wass sparen, alternative Antriebe oder Solar-Unterstützung, die Umwelt findet große Beachtung.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung ist eine Selbstverständlichkeit
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter verschiedensten Alters wurden eingestellt, auch für eine Ausbildung.
Vorgesetztenverhalten
Geht immer auf Wünsche der Kollegen ein, versucht persönliche Bedürfnisse immer zu befriedigen.
Arbeitsbedingungen
Nahe an einer Hauptstraße schon mal etwas lauter, im Sommer wird es gerne mal etwas wärmer. Im Rahmen der Möglichkeiten ist aber alles in Allem gut und es wird stetig verbessert.
Kommunikation
Viel persönlich, Umgang freundlich, leider teilweise nur schriftlich möglich da viel Außendienst notwendig
Gleichberechtigung
Die Damen sind alle wieder gekommen... Aber es sind halt leider wenige interessiert an der IT...
Interessante Aufgaben
IT halt...
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird große AUSTING durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden große AUSTING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich große AUSTING als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.