Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei große AUSTING die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach außen werden Erfolge betont, intern erreichen diese aber nicht die Mitarbeitenden; Entscheidungen werden meist als vollendete Tatsachen präsentiert.
Starker Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen.
Offiziell keine Pflicht zu Überstunden, doch das Arbeitspensum führt faktisch zu regelmäßiger Mehrarbeit.
Der Übergang zur Konzernstruktur missglückt — statt früherer flacher Hierarchien gibt es jetzt mehrere Führungsebenen, die uneinheitlich entscheiden und sich gegenseitig übergehen, was zulasten der Belegschaft geht.
Der Arbeitsalltag wird regelmäßig durch Probleme unterbrochen, die sofort gelöst werden müssen — sei es durch externe Ereignisse oder durch Überforderung im Team.
Kolleg:innen sorgen regelmäßig für gute Stimmung; vonseiten der Führung fehlen jedoch Anerkennung und Wertschätzung.