Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1. Gute Vorbereitung in Krisenzeiten
Das Unternehmen hat in Krisensituationen Verantwortung gezeigt — beispielsweise durch die Sicherung von Gehaltszahlungen und Gesundheitsschutz während der Corona-Pandemie sowie durch umsichtige Logistikplanung während des Ukrainekriegs. Dies demonstriert Fürsorge für die Belegschaft und wirtschaftliche Stabilität.
2. Durch Kollegen geprägter Zusammenhalt, der Freundschaften schafft
Der persönliche Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich — er geht über berufliche Zusammenarbeit hinaus und schafft echte Freundschaften. Diese menschliche Verbundenheit ist ein großes Kapital des Unternehmens und trägt wesentlich zur Arbeitszufriedenheit bei.
3. Schnelle Integration von Kollegen, die fachlich und menschlich ins Team passen
Neue Mitarbeitende werden zügig und unkompliziert integriert — sowohl fachlich als auch sozial. Dies schafft eine offene Kultur, ermöglicht schnelle Produktivität und trägt dazu bei, dass sich neue Kolleginnen und Kollegen willkommen und unterstützt fühlen.
1. Aktive und konsequente Umsetzung der laufenden Mitarbeiterumfrage
Die Ergebnisse der Mitarbeiterumfragen sollten transparent kommuniziert und in konkrete Maßnahmen überführt werden. Eine Rückmeldung an die Belegschaft über identifizierte Probleme und geplante Verbesserungen würde Vertrauen schaffen und signalisieren, dass Mitarbeitendenfeedback ernst genommen wird.
2. Transparenterer Umgang mit Kollegen
Entscheidungen sollten nicht als vollendete Tatsachen präsentiert, sondern im Vorfeld kommuniziert und begründet werden. Dies betrifft insbesondere organisatorische Veränderungen. Transparenz schafft Nachvollziehbarkeit und reduziert Spekulationen und Unmut.
3. Angemessenere Wertschätzungskultur
Leistungen sollten regelmäßig und authentisch anerkannt werden — nicht nur nach außen, sondern auch intern. Dies sollte von der Führungsebene vorgelebt und in die Unternehmenskultur verankert werden. Regelmäßiges Feedback und sichtbare Anerkennung erhöhen Motivation und Bindung.
4. Umsatz des beworbenen Benefits „Attraktives Gehalt"
Die Gehaltsstrukturen sollten nachvollziehbar, fair und wettbewerbsfähig sein. Eine unabhängige Überprüfung durch externe Benchmarks und eine regelmäßige Überprüfung gegen Marktstandards würden die Glaubwürdigkeit wiederherstellen. Gehalt darf nicht länger ein leeres Versprechen sein.
Kolleg:innen sorgen regelmäßig für gute Stimmung; vonseiten der Führung fehlen jedoch Anerkennung und Wertschätzung.
Das Unternehmen hat regional einen guten Ruf und profitiert von der Leistung seiner Mitarbeitenden. Allerdings führen die genannten Faktoren — insbesondere Intransparenz bei Gehältern, fehlende Anerkennung durch die Führung und uneinheitliche Entscheidungsstrukturen — zunehmend zu Unmut innerhalb der Belegschaft. Dies gefährdet mittelfristig das Image und die Attraktivität als Arbeitgeber.
Offiziell keine Pflicht zu Überstunden, doch das Arbeitspensum führt faktisch zu regelmäßiger Mehrarbeit.
Das Unternehmen setzt Nachhaltigkeitsmaßnahmen um (Solaranlagen, Recycling-Toilettenpapier). Allerdings werden Sparmaßnahmen sehr konsequent umgesetzt.
Weiterbildung ist nicht Teil einer systematischen Personalentwicklungsstrategie. Mitarbeitende müssen Maßnahmen selbst initiieren; wer dies nicht proaktiv tut, wird als weniger engagiert wahrgenommen. Zertifizierungen erfolgen vorrangig aus geschäftlichen Notwendigkeiten (Partnerstatus). Aufstiegschancen sind aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt, werden aber auch nicht durch strukturierte Entwicklungspfade kompensiert.
Starker Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen.
Der Übergang zur Konzernstruktur missglückt — statt früherer flacher Hierarchien gibt es jetzt mehrere Führungsebenen, die uneinheitlich entscheiden und sich gegenseitig übergehen, was zulasten der Belegschaft geht.
Die materielle Ausstattung (höhenverstellbare Schreibtische, aktuelle Technik) ist angemessen. Bei Problemen wird jedoch bevorzugt die kostengünstigste Lösung gewählt; der technische Support reagiert oft erst nach mehreren Tagen. Die sterilen Großraumbüros beeinträchtigen das Arbeitsumfeld.
Nach außen werden Erfolge betont, intern erreichen diese aber nicht die Mitarbeitenden; Entscheidungen werden meist als vollendete Tatsachen präsentiert.
Die Gehaltsfestlegung folgt intransparenten Kriterien. Das Unternehmen verweist auf angeblich wettbewerbsfähige Gehälter im Vergleich zu anderen Arbeitgebern — eine Aussage, die sich nicht überprüfen lässt. Die resultierenden Gehaltsunterschiede sind erheblich und lassen sich sachlich nicht nachvollziehen.
Positiv hervorzuheben sind die pünktliche Auszahlung der Vergütung, das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge und die regelmäßige Gewährung von Tankgutscheinen.
Frauen werden im Team vollständig eingebunden und gleichberechtigt behandelt.
Der Arbeitsalltag wird regelmäßig durch Probleme unterbrochen, die sofort gelöst werden müssen — sei es durch externe Ereignisse oder durch Überforderung im Team.
Die unglaublich Flachen Hierarchien und der Umgang. Hier ist man Mensch und nicht einfach nur eine Nummer.
Ein sehr lockerer und freundlicher Umgang in einem jungen Team.
In der Ausbildung sind die Zeiten leider nicht so flexibel und 08:00 bis 17:00 Uhr ist der Standard. Nach Absprache sind jedoch Ausnahmen möglich.
Ich gehe immer gerne zur Arbeit. Mache Tage sind trockener als andere aber das ist vorausgesetzt.
Ich kann meinen Tag frei gestalten. Dadurch reichen meine Tage von Messebesuchen und Printmedien-Gestaltung bis hin zu TikTok-Drehs. Variation ist gegeben.
Es ist ein wundervolles Arbeitsklima und man kann sich mit allen Kollegen konstruktiv Unterhalten und bekommt volle Unterstützung. Es macht auch sehr vie Spaß mit den anderen zu arbeiten, da alle ein sehr guten Humor haben
Man müsste die Parksituation an manchen Tagen überdenken
Es wird viel Wert auf gutes Arbeitsklima und Spaß bei der Arbeit gelegt. Es gibt nichts, was man nicht besprechen kann. Man wird als neuer Mitarbeiter sehr herzlich empfangen und ist direkt ein Teil der "Familie".
Es gibt nichts, was ich als "schlecht" bezeichnen würde, da man seine Verbesserungsvorschläge und Wunsche gerne mit dem Ausbilder oder der Geschäftsführung besprechen kann. Es wird immer versucht Lösungen zu finden.
Es wäre sehr großzügig, wenn man zusätzlich ca. 3-4 Urlaubstage dazu bekommen würde und nach 6 Schulstunden nicht zur Arbeit kommen müsste, da man evtl. nach der Schule die Dinge erledigen könnte, die man sonst nicht schafft.
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und man hat Spaß bei der Arbeit. Firmenevents fördern die Motivation und das Miteinander im Unternehmen.
Die Mitarbeiter dürfen oft an Schulungen teilnehmen, bei denen die Kosten vom Betrieb übernommen werden.
Die Arbeitszeiten sind Branchenüblich. Es wird im Normalfall von 8 bis 17 Uhr gearbeitet, wie in den meisten Büros.
Die Überweisung erfolgt immer pünktlich. Die Entlohnung ist in Ordnung. Leider bekommt man kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, wobei es doch sehr schön wäre, wenn man damit einen kleinen Ausflug machen könnte oder sich auch eine Kleinigkeit kaufen könnte. Dafür werden aber die Schulbücher und auch Klassenfahrten bezahlt, was in meinen Augen auch sehr großzügig und keine Selbstverständlichkeit für alle Betriebe ist.
Der Ausbilder hat immer ein offenes Ohr und versucht gemeinsam Lösungen zu finden bei Problemen. Auf persönliche Wünsche wird Rücksicht genommen und es gibt regelmäßig Gespräche, wo Lob und Kritik ausgesprochen werden. Desweiteren bekommt man auch sehr oft Feedback zu den erledigten Aufgaben.
Wenn man Humor hat, dann hat man auch Spaß bei der Arbeit. Das Team ist sehr locker und es wird sehr viel zusammen gelacht.
Man darf nach der guten Einarbeitung durch die Arbeitskollegen viele Aufgaben selbstständig erledigen. Ab und zu bekommt man auch die Möglichkeit selbst herauszufinden, wie einige Aufgaben erledigt werden.
Mit der Zeit kommen mehr Aufgaben dazu. Es wird Wert darauf gelegt die Arbeiten vernünftig durchzuführen, deshalb bekommt man Zeit, um sich mit den Aufgaben vertrauter zu machen, bevor man neue Aufgaben bekommt.
Zwischendurch kommen auch kleine Aufgaben dazu, die zwar nicht viel Zeit in Anspruch nehmen, aber dennoch für Abwechslung sorgen.
Es wird niemand ausgegrenzt und jeder wird so akzeptiert wie er ist. Toleranz und Respekt sind hier keine Fremdwörter und werden sehr groß geschrieben.
Man spürt, dass es der Geschäftsleitung um eine gute Atmosphäre und Spaß bei der Arbeit geht.
Ich denke ein Stück weit wären mehr Standards im Umgang mit den Mitarbeitern vermutlich sinnvoll, statt so extrem individuell mit jedem Einzelnen um zu gehen.
Arbeit unter Freunden
Gemeckert wird überall man, aber den Kollegen hier ist durchaus bewusst, welche Vorteile man hier genießt und das hört man im Gespräch auch immer wieder raus.
Hund vom Mitarbeiter im Unternehmen... kurzfristig flexibel bei Urlaub, Arbeitszeitverschiebungen und Kinder können auch mal mit gebracht werden. Arbeit von zuhause bei Bedarf möglich.
Es kann nicht nur Häuptlinge geben, aber die fachliche Weiterbildung wird forciert und das offenbar nicht in der Sorge, dass die Mitarbeiter dadurch dem Unternehmen entwachsen.
Mehr geht vermutlich immer, aber es gibt Dienstwagen, Tankgutscheine, betriebliche Vorsorge, KiGa-Zuschuss und weitere Wünsche werden immer auf Machbarkeit geprüft
Ob Mülltrennung, Strom und Wass sparen, alternative Antriebe oder Solar-Unterstützung, die Umwelt findet große Beachtung.
Unterstützung ist eine Selbstverständlichkeit
Mitarbeiter verschiedensten Alters wurden eingestellt, auch für eine Ausbildung.
Geht immer auf Wünsche der Kollegen ein, versucht persönliche Bedürfnisse immer zu befriedigen.
Nahe an einer Hauptstraße schon mal etwas lauter, im Sommer wird es gerne mal etwas wärmer. Im Rahmen der Möglichkeiten ist aber alles in Allem gut und es wird stetig verbessert.
Viel persönlich, Umgang freundlich, leider teilweise nur schriftlich möglich da viel Außendienst notwendig
Die Damen sind alle wieder gekommen... Aber es sind halt leider wenige interessiert an der IT...
IT halt...
Eine weitreichende, proffessionelle Ausbildung mit netten Kollegen und verständnisvollen Vorgesetzten, auf die man sich verlassen kann.
Kugelschreiber werden andauernd "ausgeliehen" und gehen anschließend oft verloren.
Lockere Arbeitsatmospäre die Spaß macht
Urlaub und Überstunden können auf Anfrage meist immer genutzt werden.
Sehr häufig wird man auf Schulungen geschickt und als Angestellter eines Dienstleisters erfährt man in der Ausbilung ein breites Spektrum an Aufgaben
Hier kann man sich auf seine Arbeitskollegen verlassen (auch außerhalb des Arbeitsplatzes).
Die Vorgesetzten sind sehr verständnisvoll
Sehr oft bekommt man Feedback über die geleistete Arbeit
Man hat jeden Tag ziemlich viel Spaß! Man kommt gerne zur Arbeit und es wird jedem geholfen. Man kommt durch verschiedene Events viel rum und es wird stätig versucht verschiedene Mitarbeiter zu außerordentlich Nützlichen Schulungen zu schicken.
Leider ist die Berufsschule, welche man besuchen muss, ziemlich weit weg. Dafür kann jedoch der Betrieb nichts. Aus meiner Sicht gibt es somit nichts, was ich verurteilen würde.
Die Firma veranstaltet viele Firmenevents, bei denen das Teamgefühl gestärkt wird. Außerdem wird stark auf die Gesundheit der Mitarbeiter und die Einbindung der familiären Situation geachtet. Allgemein ist das gesamte Team sehr jung und flexibel und man hilft einander wo es geht.
Es könnte mehr Parkplätze geben.
Alle sind sehr hilfsbereit und übernehmen Arbeiten wenn es eng wird.