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AUSTING 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Gute Vorbereitung in Krisenzeiten

Das Unternehmen hat in Krisensituationen Verantwortung gezeigt — beispielsweise durch die Sicherung von Gehaltszahlungen und Gesundheitsschutz während der Corona-Pandemie sowie durch umsichtige Logistikplanung während des Ukrainekriegs. Dies demonstriert Fürsorge für die Belegschaft und wirtschaftliche Stabilität.

2. Durch Kollegen geprägter Zusammenhalt, der Freundschaften schafft

Der persönliche Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich — er geht über berufliche Zusammenarbeit hinaus und schafft echte Freundschaften. Diese menschliche Verbundenheit ist ein großes Kapital des Unternehmens und trägt wesentlich zur Arbeitszufriedenheit bei.

3. Schnelle Integration von Kollegen, die fachlich und menschlich ins Team passen

Neue Mitarbeitende werden zügig und unkompliziert integriert — sowohl fachlich als auch sozial. Dies schafft eine offene Kultur, ermöglicht schnelle Produktivität und trägt dazu bei, dass sich neue Kolleginnen und Kollegen willkommen und unterstützt fühlen.

Verbesserungsvorschläge

1. Aktive und konsequente Umsetzung der laufenden Mitarbeiterumfrage

Die Ergebnisse der Mitarbeiterumfragen sollten transparent kommuniziert und in konkrete Maßnahmen überführt werden. Eine Rückmeldung an die Belegschaft über identifizierte Probleme und geplante Verbesserungen würde Vertrauen schaffen und signalisieren, dass Mitarbeitendenfeedback ernst genommen wird.

2. Transparenterer Umgang mit Kollegen

Entscheidungen sollten nicht als vollendete Tatsachen präsentiert, sondern im Vorfeld kommuniziert und begründet werden. Dies betrifft insbesondere organisatorische Veränderungen. Transparenz schafft Nachvollziehbarkeit und reduziert Spekulationen und Unmut.

3. Angemessenere Wertschätzungskultur

Leistungen sollten regelmäßig und authentisch anerkannt werden — nicht nur nach außen, sondern auch intern. Dies sollte von der Führungsebene vorgelebt und in die Unternehmenskultur verankert werden. Regelmäßiges Feedback und sichtbare Anerkennung erhöhen Motivation und Bindung.

4. Umsatz des beworbenen Benefits „Attraktives Gehalt"

Die Gehaltsstrukturen sollten nachvollziehbar, fair und wettbewerbsfähig sein. Eine unabhängige Überprüfung durch externe Benchmarks und eine regelmäßige Überprüfung gegen Marktstandards würden die Glaubwürdigkeit wiederherstellen. Gehalt darf nicht länger ein leeres Versprechen sein.

Arbeitsatmosphäre

Kolleg:innen sorgen regelmäßig für gute Stimmung; vonseiten der Führung fehlen jedoch Anerkennung und Wertschätzung.

Image

Das Unternehmen hat regional einen guten Ruf und profitiert von der Leistung seiner Mitarbeitenden. Allerdings führen die genannten Faktoren — insbesondere Intransparenz bei Gehältern, fehlende Anerkennung durch die Führung und uneinheitliche Entscheidungsstrukturen — zunehmend zu Unmut innerhalb der Belegschaft. Dies gefährdet mittelfristig das Image und die Attraktivität als Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Offiziell keine Pflicht zu Überstunden, doch das Arbeitspensum führt faktisch zu regelmäßiger Mehrarbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen setzt Nachhaltigkeitsmaßnahmen um (Solaranlagen, Recycling-Toilettenpapier). Allerdings werden Sparmaßnahmen sehr konsequent umgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist nicht Teil einer systematischen Personalentwicklungsstrategie. Mitarbeitende müssen Maßnahmen selbst initiieren; wer dies nicht proaktiv tut, wird als weniger engagiert wahrgenommen. Zertifizierungen erfolgen vorrangig aus geschäftlichen Notwendigkeiten (Partnerstatus). Aufstiegschancen sind aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt, werden aber auch nicht durch strukturierte Entwicklungspfade kompensiert.

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen.

Vorgesetztenverhalten

Der Übergang zur Konzernstruktur missglückt — statt früherer flacher Hierarchien gibt es jetzt mehrere Führungsebenen, die uneinheitlich entscheiden und sich gegenseitig übergehen, was zulasten der Belegschaft geht.

Arbeitsbedingungen

Die materielle Ausstattung (höhenverstellbare Schreibtische, aktuelle Technik) ist angemessen. Bei Problemen wird jedoch bevorzugt die kostengünstigste Lösung gewählt; der technische Support reagiert oft erst nach mehreren Tagen. Die sterilen Großraumbüros beeinträchtigen das Arbeitsumfeld.

Kommunikation

Nach außen werden Erfolge betont, intern erreichen diese aber nicht die Mitarbeitenden; Entscheidungen werden meist als vollendete Tatsachen präsentiert.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Frauen werden im Team vollständig eingebunden und gleichberechtigt behandelt.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsalltag wird regelmäßig durch Probleme unterbrochen, die sofort gelöst werden müssen — sei es durch externe Ereignisse oder durch Überforderung im Team.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sich bemüht. Dennoch fühlt man sich als Techniker manchmal als selbstverständlich gesehen.

Work-Life-Balance

Während es offiziell nicht erforderlich ist, sehen sich viele Kollegen aus reiner Arbeitslast gezwungen, Überstunden zu machen. Das gleiche gilt für die Erreichbarkeit im Urlaub. Hier sind einige Kompetenzen so stark bei einzelnen Personen verankert, dass es ohne diese nicht weiter geht. Letzter Punkt wird derzeit durch innerbetriebliche Schulungen angegangen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Geschäftsführung legt starken Wert auf Ressourcenschonung. So wird beispielsweise der Standbyverbrauch von Elektrogeräten stark kontrolliert, die Klimaanlage manuell gestartet und auf 23°C begrenzt, die Spülmaschine ausschließlich auf der niedrigsten Temperaturstufe betrieben und Toilettenspülungen mit Brauchwasser betrieben. Auch Warmwasser wurde zuletzt an Waschbecken abgedreht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten stagnierten in der Pandemiezeit, aber nach neuen innerbetrieblichen Regelungen soll nun jeder mindestens 2 Schulungen/Weiterbildungen im Jahr durchführen können.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb von Abteilungen ist ein starker Zusammenhalt spürbar, dennoch wird unter Abteilungen immer wieder von Ausreden und Ähnlichem gesprochen. Im Vergleich zu den vorigen Jahren wurde hier aber aufgeholt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Altersbarrieren zwischen den Kollegen, auch wenn ein überwiegend junges Team vorherrscht. Auf Firmenfeiern trinkt jeder mit jedem.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise nicht nachvollziehbare Schwankungen im persönlichen Umgang prägten in der Vergangenheit Eindrücke, sind aber langfristig weniger geworden. Die Vorgesetzten glänzen als ehemalige Techniker mit Verständnis für die Tätigkeit und setzen sich in Konflikten für die Mitarbeiter ihrer Abteilungen ein.

Arbeitsbedingungen

Langsame Arbeitsgeräte und unklare Standardisierungsplanung waren mehrere Jahre ein Kritikpunkt, der kürzlich durch die Ankündigung neuer Geräte und einer eingeschränkten Auswahl pro Mitarbeiter angegangen wurde. Ein Renovierungsprozess dauert seit 2020 an, in dem neben einem vollmodernisierten Anbau auch die alten Büros mit Klimaanlagen und Teppichboden versorgt werden. Ansonsten sind 2 oder mehr Monitore sowie höhenverstellbare Tische und Fußstützen die Norm.

Kommunikation

Die Kommunikation ist eine Achterbahnfahrt um das Mittelfeld. Auch hier wird sich bemüht, dennoch fallen immer wieder Ankündigungen unter den Tisch und Entscheidungen werden erst besprochen, wenn diese schon getroffen werden. Es gibt immer wieder Phasen, in denen alles gut geht. Der Trend zur Transparenz und ordentlichen Kommunikation zwischen Abteilungen geht aber langfristig aufwärts.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Aufgrund des Systemhaus Aufbaus wird es nie langweilig um die Vielfältigkeit der Aufgaben. Auch wenn die interessanten Fälle eher einer bestimmten Abteilung zu fallen und man schon extrem Interesse zeigen muss, um bei diesen eingebunden zu werden.

Arbeitsatmosphäre

es wird locker aber respektvoll miteinander umgegangen

Image

wird immer wieder auf den Prüfstand gebracht

Work-Life-Balance

Urlaub ist Urlaub und Arbeit bleibt bei der Arbeit

Karriere/Weiterbildung

findet intern und extern statt

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

es finden Events und gemeinsame Aktionen in großer Beteiligung statt und auch nach Feierabend finden sich gerne immer wieder mal Gruppen für verschiedene Aktionen zusammen

Vorgesetztenverhalten

Ab und an zu sehr Kumpel und Laissez-faire, wenn Entscheidungen nötig sind

Arbeitsbedingungen

elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, Fußstützen, Tageslichtlampen, Klimaanlage, Kaffeeautomat, gratis Wasser und Obst, um einiges zu nennen, es wird stetig daran gearbeitet, die Bedingungen zu optimieren

Kommunikation

innerhalb der Abteilungen funktioniert es sehr gut, dazwischen gibts auch ab und an mal Luft nach oben

Gleichberechtigung

der Frauenanteil ist zu klein, vermutlich branchenbedingt

Interessante Aufgaben

es gibt immer wieder neue Aufgaben, die übernommen werden können und aus der Routinearbeit herausstechen

Verbesserungsvorschläge

Ich bin zufrieden.

Arbeitsatmosphäre

Super Arbeitsklima.

Image

Egal wen man fragt, Austing steht überall für gute Qualität.

Work-Life-Balance

Man bekommt sogar spontan Urlaub und es wird auch auf Familienangelegenheiten rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr auf die Umwelt geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Auch Abteilungsübergreifend halten alle zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langfristige Kollegen werden geschätzt und gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele werden klar gesetzt und kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Schöner Arbeitsplatz und immer gutes Klima.

Kommunikation

Es gibt viele Meetings und für alles ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich gut behandelt.

Interessante Aufgaben

Je nach Interessenbereich gibt es für jeden die passenden Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man spürt, dass es der Geschäftsleitung um eine gute Atmosphäre und Spaß bei der Arbeit geht.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke ein Stück weit wären mehr Standards im Umgang mit den Mitarbeitern vermutlich sinnvoll, statt so extrem individuell mit jedem Einzelnen um zu gehen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeit unter Freunden

Image

Gemeckert wird überall man, aber den Kollegen hier ist durchaus bewusst, welche Vorteile man hier genießt und das hört man im Gespräch auch immer wieder raus.

Work-Life-Balance

Hund vom Mitarbeiter im Unternehmen... kurzfristig flexibel bei Urlaub, Arbeitszeitverschiebungen und Kinder können auch mal mit gebracht werden. Arbeit von zuhause bei Bedarf möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es kann nicht nur Häuptlinge geben, aber die fachliche Weiterbildung wird forciert und das offenbar nicht in der Sorge, dass die Mitarbeiter dadurch dem Unternehmen entwachsen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ob Mülltrennung, Strom und Wass sparen, alternative Antriebe oder Solar-Unterstützung, die Umwelt findet große Beachtung.

Kollegenzusammenhalt

Unterstützung ist eine Selbstverständlichkeit

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter verschiedensten Alters wurden eingestellt, auch für eine Ausbildung.

Vorgesetztenverhalten

Geht immer auf Wünsche der Kollegen ein, versucht persönliche Bedürfnisse immer zu befriedigen.

Arbeitsbedingungen

Nahe an einer Hauptstraße schon mal etwas lauter, im Sommer wird es gerne mal etwas wärmer. Im Rahmen der Möglichkeiten ist aber alles in Allem gut und es wird stetig verbessert.

Kommunikation

Viel persönlich, Umgang freundlich, leider teilweise nur schriftlich möglich da viel Außendienst notwendig

Gleichberechtigung

Die Damen sind alle wieder gekommen... Aber es sind halt leider wenige interessiert an der IT...

Interessante Aufgaben

IT halt...

Work-Life-Balance

der Job an sich bringt es mit sich das nicht 9-17 gearbeitet wird, die Flexibilität insgesamt könnte aber größer sein

Karriere/Weiterbildung

Karriere bei der Unternehmensgröße schwer, Weiterbildung aber sehr gut möglich

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hier gibt es Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Hinter vorgehaltener Hand wird immer über einen anderen gesprochen

Umgang mit älteren Kollegen

das Team ist viel zu jung...

Vorgesetztenverhalten

keine klare Präsenz, oftmals wird nach bestem Wissen und Gewissen gearbeitet

Arbeitsbedingungen

schlechte Beleuchtung, keine Rücksicht auf Ergonomie, es sei denn der Mitarbeiter spricht körperliche Beschwerden an, schlechte Luft, hohe Lautstärke (durch übervolle Büros)

Kommunikation

früher war es schlechter