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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fehlende Kommunikation, hinterlistige Kollegen, Unzufriedenheit vorprogrammiert.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
TVöD, sehr faire Einstufung. Im Vergleich zu anderen Kommunen höher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Onboardingprozess, Mach mal- Mentalität
Verbesserungsvorschläge
Fachkräfte gewinnen ist das eine, Fachkräfte halten kann man jedoch nicht. Das Interesse für den MA sollte nicht nach Vertragsunterzeichnung enden!
Image
Image der Stadt insgesamt seit 2000 eher schlecht. Vielfach mit rechten Tendenzen assoziiert. Kann jedoch für die Stadtverwaltung nicht bestätigt werden.
Work-Life-Balance
keinerlei Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
coronabedingt kaum möglich. Budget aber insgesamt sehr stark limitiert. Weiterbildung wird eher als Auszeichnung verstanden. Keine persönliche Weiterentwicklung im Sinne eines Karrierepfades oder einer Mitarbeiterentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
gute bis sehr gute Einstufung in TVöD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ja, Umwelt wenig bis gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
nur zweckbezogen vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
werden geschätzt, sind ja auch zu >70% vertreten.
Vorgesetztenverhalten
solange alles nach Plan läuft, in 90% der Fälle gut. Wenn es zu Konflikten kommt erhält man jedoch keinen Rückhalt oder Hilfestellungen.
Arbeitsbedingungen
Standard
Kommunikation
kaum vorhanden, nur das Nötigste. Probleme werden nicht analysiert, ansprechen unerwünscht.
Gleichberechtigung
Geschlechtergleichbehandlung vorhanden. Gendern unerwünscht seitens Führungsebene. Ungleichbehandlung von Personen gleicher Stellung. Kein Verständnis für den Versuch identifizierte Barrieren abzubauen. Informationsasymmetrie und Besserstellung sind genutzte Managementwerkzeuge.
Interessante Aufgaben
kaum, meist kein Spielraum für Tätigkeiten außerhalb des Gewöhnlichen. Kreativität ist nicht gefragt.
Arbeitsatmosphäre
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Große Kreisstadt Freital durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Vorgesetztenverhalten und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Große Kreisstadt Freital als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.