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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Großhandelshaus Altstadt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Großhandelshaus Altstadt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Großhandelshaus Altstadt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    133%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Unfreundliche Kollegen, Prokurist, der Versprechen bricht

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Naja, in Greifswald eher ein Zusammenhalt unter Kollegen, die meinten, dass sie Spitze der Evolution sind (aber natürlich nicht waren).

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1,0
Work-Life-Balance

42-Stunden-Woche. Überstunden werden nicht bezahlt. Zur Inventur natürlich auch unbezahlt. Dafür gibt's dann nen Kasten Bier und Pizza. Prokurist arbeitet natürlich nicht und trinkt mit Niederlassungsleiter bei der Inventur.
Inventur zwei Tage (dauert nur einen Tag). Am zweiten Tag dann Putzen für Umsonst in der Filiale unter dem Mantel der Inventur.
Ich hab damals aus Hass dann einfach mal ein Putzmittel, dass sehr teuer war und hoch konzentriert war, fast 1:1 in den Putzeimer geschüttet :)

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Versprechen werden nicht eingehalten.

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1,0
Interessante Aufgaben

Joa, wenn nix zu tun ist, kann man auch mal sinnloserweise den Gabelstapler lackieren. Hauptsache es entsteht für Mindestlohn kein Leerlauf.
Das gilt natürlich nicht für "langjährige, vertrauensvolle Mitarbeiter". Diese dürfen dann auch privat Internetsurfen und für Enkel Geschenke bestellen :)

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein Familienunternehmen uns so wird es auch geführt.
Es werden Vorschläge, Anregungen oder auch mal Probleme auf den kurzen Weg gelöst.

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