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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr besondere und warme Atmosphäre!

Work-Life-Balance

Der Workload ist bei allen recht hoch.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsbudgets wären toll!

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist Fair. Sozialleistungen gibt es nicht. Dafür andere Benefits.

Kollegenzusammenhalt

Unschlagbar! Die Teammitglieder halten zusammen. Aber auch Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt gut. Besonders beim Lockdown hat man diesen Zusammenhang und die Solidarität bewusst wahrgenommen. Einfach toll bitte weiterso!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele, aber alle werden gleich behandelt egal ob Jünger oder Älter.

Arbeitsbedingungen

Überdurchschnittliche Büroausstattung! Von der top ausgestattet Küche inkl. Getränke, Obst etc.. bis zum höhenverstellbaren Tisch alles da was man zu angenehmen Arbeiten benötigt.

Kommunikation

Sehr Transperant und offen!

Gleichberechtigung

Arbeitsatmosphäre

Man geht sehr gerne ins sehr schöne Büro! Es herrscht ein sehr freundlicher und offener Umgang untereinander.

Work-Life-Balance

Spannende Aufgaben teilweise mit hohen Workload, daher 9-5 nicht unbedingt möglich wenn man seinen Aufgaben gerecht werden möchte.

Karriere/Weiterbildung

Hier könnte man noch etwas ausbauen durch Förderung von externen Schulungen usw..
Shore an sich ist aber sicherlich auch eine Schule für sich, durch die hohe Eigenverantwortlichkeit wächst man mit seinen Aufgaben und lernt vieles für das weitere Arbeitsleben.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind in Ordnung nicht mehr auf Start Up Spar Niveau!
Klassische Sozialleistungen gibt es nicht, dafür aber viele Benefits wie Friseur Besuch, eine Mitarbeiter Kreditkarte mit einem monatlichen income zur freien Verfügung, Fahrräder, Frühstück usw..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

+Wasserspender statt Flaschen
+Handtücher statt Künchenrolle
+ Top ausgestattete Küche verleitet zum selber kochen statt Togo essen
+ kaum Papier
Das sind zwar kleine Punkte die aber bei rund 70 Personen schon einiges ausmachen!
Zudem gibt es einzelne Projekte wie die Candybar deren Gewinn am Ende des Jahres gespendet wird.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist unglaublich! Die Kommunikation zwischen den Abteilungen wird und sollte noch verbessert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum, aber die da sind sind genau so integriert wie alle anderen auch!

Vorgesetztenverhalten

Top! Sehr offen, respektvoll und motivierend!

Arbeitsbedingungen

+Super Office
+ Kaffe, Getränke, Obst
+ Hauseigener Friseur
+Laptop, Arbeitshandys etc. auf dem aktuellen Stand
+ Höhe verstellbare Schreibtische

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Man darf auch Kritik anbringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

/

Verbesserungsvorschläge

/

Arbeitsatmosphäre

alles bestens

Image

ich glaube sehr gut

Work-Life-Balance

passt

Karriere/Weiterbildung

passt soweit

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung, mehr ist immer besser. Sozialleistungen: da können sich andere eine Scheibe von anschneiden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

grüner Strom, Mülltrennung etc.

Kollegenzusammenhalt

tolles Team

Umgang mit älteren Kollegen

jeder ist willkommen

Vorgesetztenverhalten

alles gut

Arbeitsbedingungen

helle, freundliche Büros. Neue Hardware. Produktive Software

Kommunikation

verschiedene Kanäle, man wird über alles informiert

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

ja: die Aufgaben sind interessant

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ok, man merkt allerdings sehr schnell, wie sehr hier unterschiedliche Kenntnisstände und Persönlichkeiten aufeinander prallen. Es werden oberflächlich Offenheit und eine familiäre Atmosphäre propagiert, grundsätzlich hat man aber nur im Sinne des unternehmenseigenen Mindsettings zu funktionieren.

Image

Das Image ist gut, im Vergleich zu anderen Dienstleistern in diesem Bereich genießt Profihost ein sehr hohes Ansehen.

Work-Life-Balance

Da gibt es nichts zu beanstanden. Je nach Aufgabenbereich gibt es feste Arbeitszeiten, aber das ist überall so. Wenn man einmal Termine wahrnehmen muss, ist das in Absprache mit dem Team eigentlich kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nichts zu sagen, aber zu meiner Zeit befand sich kein Kollege in einer Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Wenn sich einige hier an dieser Stelle über die schlechte Bezahlung beschweren, kann ich nur erwidern: schlecht verhandelt! Es gibt einen sehr großen Spielraum bei der Ausgestaltung der Bezahlung. Bei hohen eigenen Ansprüchen muss unter Umständen auf Urlaubstage verzichtet werden. Das Modell ist sehr transparent und einmalig. So wird in anderen Firmen oder gar Konzernen nicht agiert, believe me.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Insgesamt wohl gut.

Kollegenzusammenhalt

Ist grundsätzlich gut. Anhand der sehr jungen Teamstrukturen merkt man schnell, dass es oftmals noch an Berufs-/Lebenserfahrung mangelt. Ich denke, man setzt bei Profihost auf eher junge Mitarbeiter, um sich keine erfahrenen und meinungsstarken Alphatiere ins Haus zu holen.

Umgang mit älteren Kollegen

Definiere "ältere Kollegen". Bei Profihost ist jeder über 25 ein älterer Kollege....

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ist offen, man erkennt ein Interesse an den eigenen Mitarbeitern. Man merkt allerdings, dass die GF dieses Unternehmen praktisch aus ihrem Kinderzimmer heraus aufgebaut hat. Das ist beachtlich, birgt aber auch ein großes Problem: durch den Mangel an Erfahrung in anderen Unternehmen ist der unternehmerische Führungsansatz sehr Ich-bezogen und eindimensional. Diesen Mangel versucht man bei Profihost durch den Einsatz von Psychologen und Coaches zu kompensieren. Ein riesen Fehler! Auf diese Weise sollen Mitarbeiter "geformt" und in Richtung "gleichförmig laufend und meinungsschwach" getrimmt werden. Verpackt wird das Ganze in einen "Lebe-dein-Leben-und-verwirkliche-dich-selbst"-Eintopf. Frei nach Dietmar Wischmeyer: "Coaches gaukeln den Menschen vor, die Käfigtür stünde für Jeden weit offen." Dem ist aber nicht so. Oder wie Rammstein es schon gesagt haben: "Manche führen-manche folgen!" Das war so, ist so und wird immer so sein. Bei Profihost wird man das Rad nicht neu erfinden.

Arbeitsbedingungen

Die Stühle sind ok, das Arbeitssetup bestenfalls Budget. NUCs mit minimaler Leistung sind meiner Ansicht nach nicht das Maß aller Dinge im IT-Bereich. Die Lärmbelastung hält sich für Großraumbüros in Grenzen.

Kommunikation

Eher schlecht. Hier zeigt sich das grundsätzliche Dilemma, durch "Nicht-führen" führen zu wollen. Man kann immer davon ausgehen, dass, wenn sich Mitarbeiter miteinander unterhalten, nach 10 Sekunden die GF in die Kulisse tanzt und ihre Ansicht der Dinge kundtut. Hilfreich ist das nicht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenstellung ist, obwohl Profihost hier oftmals andere Ansprüche kommuniziert, stark standardisiert. Aber auch das ist im Berufsleben üblich, wer andere Ansprüche hat, muss freischaffender Künstler werden.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sie sind ehrlich, Verständnis voll, Sie versuchen dir entgegen zukommen egal wie und das ist schön. Sie lassen dich nicht hängen in der Kriese.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Das was getan wird ist schon mega.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich gleich ab dem ersten Tag sehr wohl dort

Image

Es stimmt was man sagt, es ist eine tolle Firma. Die immer alles gibt um Ihre kunden glücklich zusehen.

Work-Life-Balance

ausgeglichen

Gehalt/Benefits

Über pünktlich.

Kollegenzusammenhalt

Sehr sehr

Umgang mit älteren Kollegen

Super sehr sozial, alle werden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr sehr angenehm. Immer ein Ohr zum Reden.

Arbeitsbedingungen

Super Team, sehr cool, Kicker, ruhe Raum, Küche, Bar. Super Arbeitsklima

Kommunikation

Top a

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Jeden Tag was neues

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Geschäftsführung unterrichtet regelmäßig, reagiert schnell auf die neuen Erkenntnisse. Die Kollegen aus der HR haben zum Beispiel eine aktive Pause 2x wöchentlich mit einem externem Trainer über Zoom eingeführt, uns wurden Coachings und ein Webinar im Umgang mit der Corona Situation angeboten. Wir machen regelmäßige Feierabend und Kaffeemeeting mit den Kollegen. Es wird sehr aus das Wohl der Mitarbeiter geachtet. Einfach TOLL!

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

keine

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Nichts.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sich gegenseitig unterstützt, Lösungen und Prozesse erarbeitet und schnell umgesetzt.

Image

Im Produktbereich Ecommerce und Solution hat dogado sich als Geheimtipp im Markt etabliert. Bei den Standard Weblösungen ist die dogado Group mit ihren Marken: Alfahosting, Checkdomain, Busymouse im Service führend

Work-Life-Balance

Jeder ist in der Lage seine Urlaub usw zu nehmen. Arbeitslast ist in ist in vielen Abteilungen hoch, es wird aber mit Verbesserungen der Prozesse dagegen gesteuert. Hierbei ist aber auch jeder Mitarbeiter in der Eigenverantwortung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind gewünscht und werden gfördert

Gehalt/Benefits

Gehalt kann immer mehr sein :-).
Aber es gibt viele Dinge, die man gern auch mal übersieht: Kostenlose Kaffespezialitäten, Tee, Obst , Geburtstagsgutscheine, Jobrad- Vergünstigungen beim Sport. Im Sommer gern auch mal Eis für alle und unser legendäres Sommerfest, wo alle Kollegen von den anderen Standorten "eingeflogen" werden, jeder kann teilnehmen und das wird auch gern in Anspruch genommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grüne Rechenzentren, Digitalisierung der Post.

Kollegenzusammenhalt

Es wird zum großen Teil an einem Strang gezogen. Es gibt sehr regen Austausch und über gemeinsame Abhängigkeiten bei den Zielen werden Lösungen gemeinsam vorangetrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich selbst zu 50+ Generation gehöre und somit zu den älteren in dieser Branche, kann ich nur sagen, dass keine Unterschiede gemacht werden. Im Gegenteil, ich habe eher das Gefühl, dass sich auch ältere Bewerber trauen sich zu bewerben und die bekommen die gleiche Chance, wie ein jüngerer Bewerber.

Vorgesetztenverhalten

Es wird klar kommuniziert, Ziele werden erarbeitet und nicht einfach durchgedrückt.

Arbeitsbedingungen

Durch sehr großes Wachstum werden die Büros in Dortmund gerade sehr eng. Allerdings sind neue Büros schon in Planung. Bei der Planung wurde auch großer Wert auf den Input der Teams gelegt und vieles wird dabei umgesetzt.

Kommunikation

wir haben regelmäßige "All Hands" und Teamfrühstück Meetings, wo über wichtige Themen unterrichtet wird. Hiebei wird auch auf die Fragen der Mitarbeiter eingegangen. Ich persönlich habe noch nie eine so offene Kommunikation irgendwo anders erlebt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt sicher auch viele Routinearbeiteten, es ist aber jeder aufgefordert sich in die Verbesserung von Prozessen und Regeln aktiv einzubringen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ratz Fatz wurde für uns alle die Option zum Homeoffice geschaffen. Es wurden für alle Laptops gekauft und eine Struktur geschaffen, die es und so ermöglicht, weiterhin voll für unsere Kunden da zu sein!

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Absolut nichts!

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Zu Profihost zu gehen, war die beste Entscheidung meines Lebens. Ich könnte nicht glücklicher sein. Profihost bietet mir das, was ich bisher vermisst habe. Ich lebe hier meine Werte und Überzeugungen und erfahre immer Unterstützung! Ich liebe Profihost und meine Kollegen! Arbeit ist für mich zu Leben geworden! Ich möchte es nie mehr missen!

Arbeitsatmosphäre

Wir sind eine große Gemeinschaft, quasi eine Profihost Familie - wir unterstützen uns gegenseitig, haben Spaß und geben alles für unsere Gemeinschaft. Wir fordern und fördern uns.

Image

Beliebt bei Kunden und Partnern. Drittes Jahr in Folge Platz 1 bei Great Place to work. Das sagt doch alles. Kundenrezensionen sind offen im Netz zugänglich. Schaut selbst nach!

Work-Life-Balance

Wir achten aufeinander. Es liegt darüber hinaus auch an jedem selbst, offen mit einem hohen Workload umzugehen und dies anzusprechen. Wir finden Lösungen.

Karriere/Weiterbildung

Jeder kann diese einfordern und wird unterstützt. Natürlich sollten sie einen Mehrwert für die Gemeinschaft bringen.

Gehalt/Benefits

Alles, was das Herz begehrt.
Täglich kostenfrei, frische Brötchen.
Getränke für lau. Super Kaffee und Tee für lau. Option auf Jobrad, Jobticket, Zuschuss für Kinderbetreuung, kostenfreie WLAN-Nutzung, automatisches Gehaltsupdate um 6%, BAV, Sabbatical, Zuschuss zum Mittagessen, automatische Gewinnbeteiligung. Das persönliche Gehalt ist Verhandlungssache, wir vergleichen mit dem aktuellen Marktdurchschnitt - eine Veränderung nach oben ist immer möglich, wenn eine persönliche Weiterentwicklung erfolgt. Jeder hat diese selbst in der Hand!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ökostrom im Rechenzentrum. Produktbezug von regionalen Herstellern. Für unsere Roadtrips nach Malle schaffen wir gerade Alternativen, der Umwelt zuliebe.

Kollegenzusammenhalt

Wir - Gemein.echt.begeistert. Das ist unser Motto.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben auch ältere Kollegen. Hier gibt es nichts zu beanstanden.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine offiziellen Führungskräfte. Es entwickeln sich viel mehr natürliche Hierarchien auf dem Weg zur Selbstführung. Dies ist ein enormer Entwicklungsprozess, der mit dem Abbau des persönlichen Egos verbunden ist. Damit können nicht alle Kollegen umgehen. Aus diesem Grund gibt es auch Fluktuation. Das ist normal. Die Kollegen, die hinter dieser Transformation stehen, bleiben und ziehen mit. Unsere Gründer stehen hier beratend zur Seite und investieren massives Vertrauen in die persönliche Entwicklungskompetenz aller Kollegen. Davor ziehe ich meinen Hut!

Arbeitsbedingungen

Alles, was man sich nur wünschen kann. Ich habe hier den direkten Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber. Dieser kann sich eine ordentliche Scheibe abschneiden. Tolles Büro mit moderner Ausstattung. Wer hier meckert, hat wahrscheinlich wenig Vergleichsoptionen zu anderen Arbeitgebern oder stellt unangemessene Ansprüche.

Kommunikation

Weiterentwicklung ist nur durch Offenheit und Ehrlichkeit möglich. Wir hören einander zu, lernen voneinander. Da gibt es auch Dissenz und genau dieser bringt uns alle voran. Keiner ist Allwissend. Wir nutzen die Chancen der kollektiven Intelligenz. Das ist uns wichtig und danach streben wir. Wunderbar!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Bei jeder Aufgabe steht unser Kunde und somit ein Mensch im Mittelpunkt. Unser wertvollstes Gut. Jeder Kollege hat die Möglichkeit zu gestalten und sich somit selbst immer wieder mit interessanten Aufgaben zu „versorgen“.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre vor Ort ist okay. Die Kollegen sind freundlich und begegnen einem offen und freundlich. Hin und wieder merkt man, dass der externe Coach durch ein Team gegangen ist. In diesem Fall ist die Anspannung spürbar.
Viele der Kollegen sind anfangs sehr begeistert gewesen. Diese Begeisterung hält allerdings bei den wenigsten an.

Image

Profihost ist seit langer Zeit am Markt und hat sehr viele treue Kunden. Mittlerweile empfinde ich das Unternehmen allerdings als schwerfällig und eher mit sich selbst beschäftigt.

Work-Life-Balance

Die Servicezeiten in der IT sind einzuhalten. Es gibt Ansätze, hier Flexibilität zu schaffen. Es ist noch viel Luft nach oben.

Karriere/Weiterbildung

Nein. Es gibt keine Hierarchien und daher keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden sicherlich geduldet, solange der Regelbetrieb nicht darunter leidet (was wohl immer der Fall wäre).

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist deutlich unterdurchschnittlich. Es existiert eine Erfolgsbeteiligung, die jährlich ausgezahlt wird. Wer möchte, kann ein Jobrat mieten. Die Kosten dafür gehen vom Bruttogehalt runter. Eine betriebliche Altersvorsorge wird auf gesetzlichem Mindestniveau angeboten. Monatlich gibt es Incentive-Gutscheine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig. Das gesamte Unternehmen macht Klassenfahrten nach Mallorca. Der Ausgleich dafür wird maximal auf freiwilliger Basis von jedem einzelnen übernommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in Ordnung. In der Regel hilft man sich aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es nichts zu beanstanden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte soll es nicht geben. In Gesprächen mit der Geschäftsleitung wird aber schnell klar, dass die Ideen der Geschäftsleitung umgesetzt werden sollen. Raum für Widerspruch existiert kaum. Besonders ärgerlich sind Stellvertreterkämpfe, bei denen Mitarbeiter vor Meetings "geimpft" werden und den Wunsch der Geschäftsleitung ins Team tragen.

Arbeitsbedingungen

Die Stühle sind in Ordnung. Die Computer sind okay, aber auch nicht top-modern. Im Sommer gibt die Klimaanlage leider ihren Geist auf.

Kommunikation

Die Kommunikation ist eher schlecht. Es wird enorm viel Zeit in Coachings investiert um die Kommunikation und das Miteinander zu verbessern. Leider geschieht häufig das Gegenteil. Man merkt, wie einige Kollegen sich gerne führen lassen und den Ideen eine Weile folgen. Andere nehmen sich beinahe ängstlich zurück oder laufen mit. Es entsteht eine nur scheinbar ehrliche Kommunikations-Kultur.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Zu Beginn sind die Aufgaben interessant, da auch viele Nicht-Standardisierte Systeme erlernt werden müssen. Nach einigen Monaten gibt es allerdings nur noch wenig wirklich abwechslungsreiche Fälle.

Arbeitsatmosphäre

Es wird auf der einen Seite behauptet, dass Vorgesetzte nicht existieren, auf der anderen Seite drückt die Geschäftsführung ihren Willen radikal durch. Aufwandsschätzungen von Fachpersonal wird misstraut. Wer nicht an dem Umgestaltungsprozess teilnehmen will, sieht sich sehr schnell als Außenseiter hingestellt.

Image

Außen Hui, innen Pfui.
Insbesondere langjährige Mitarbeiter lästern sehr gerne über die Firma. Vielleicht liegt es daran, dass sich die Ausrichtung des Unternehmens sehr stark gewandelt hat. Zudem liegt kein eindeutiges Image vor.

Work-Life-Balance

Urlaub kann dann genommen werden, wenn andere Teammitglieder vor Ort sind. Nicht unüblich ist es, während der Urlaubszeit für den Notfall erreichbar zu sein. Arbeitszeiten werden nicht festgehalten. Vom Gefühl arbeiten Kollegen eher mehr. Überstunden werden nach Bauchgefühl abgebummelt. Es existiert zwar offiziell keine Kernarbeitszeit, dennoch gibt es bspw. Regelmeetings, die nur vor Ort in Persona besucht werden können. Manche Teams haben darüber hinaus Servicezeiten, welche am Schreibtisch verbracht werden müssen. Somit fällt die Variabilität der Arbeitszeiten weg.

Karriere/Weiterbildung

Eine Karriere ist nicht möglich, da alle Mitarbeiter "gleichberechtigt" sind. Eine Führungsposition ist keine Karrierestufe sondern wird von jedem Mitarbeiter - ob dafür qualifiziert oder nicht - erwartet.

Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten. Noch einmal: Jeder Mitarbeiter ist für sich selbst verantwortlich. Ein Budget für Weiterbildungsmaßnahmen ist nicht bekannt. Weiterbildungen werden, wenn überhaupt, individuell ausgehandelt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich für die ITK-Branche.

Alle 24 Monate gibt es eine automatische Erhöhung um 6% (Ausgleich der Inflation). Ein Jobrad ist möglich. Eine betriebliche Altersversorgung wird zum gesetzlichen Minimum angeboten. Statt Vermögenswirksamen Leistungen wird eine Steuersparcard angeboten, auf der monatlich Gutscheine gesammelt werden, welche bei zahlreichen Onlineshops eingelöst werden können. Die Entgeltabrechnung wird digital ausgehändigt. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt hierzu keine Positionierung. Einmal im Jahr fliegt die gesamte Belegschaft nach Mallorca. Es wird beim Einkauf nicht besonders darauf geachtet, dass bspw. ausschließlich fair trade Produkte erworben werden. In meiner Wahrnehmung ist die Positionierung des Umwelt- und Sozialbewusstseins für das Unternehmen egal.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist befriedigend. Dies schwankt allerdings auch von Team zu Team. So sind Fehden zwischen Kollegen nicht unüblich. Es wurde eine Initiative gestartet, dass offenes und ehrliches Feedback kommuniziert wird. Dies wird allerdings nicht von jedem Mitarbeiter so gehandhabt. So wird Feedback nicht ausgesprochen und ggf. hinter dem Rücken von Kollegen gelästert.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist nie etwas negatives aufgefallen. Auf das Alter wird nicht geachtet.

Vorgesetztenverhalten

In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter wie sich ihre Vorgesetzten in Konfliktfällen verhalten, ob sie realistische Ziele setzen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen.

"Es gibt keine Vorgesetzten", wird gesagt aber nicht gelebt. Die Geschäftsführung befindet sich in einem kontinuierlichen Spagat zwischen Führen und nicht Führen. Ziele und Zielvereinbarungen werden nicht erfasst. Personalgespräche finden nicht statt. Erwartungshaltungen der Geschäftsführung werden nicht klar kommuniziert. So kann man als Mitarbeiter nur nach bestem Wissen und Gewissen handeln ohne Leitlinie. Entscheidungen werden mitunter von der Geschäftsführung - im Widerspruch zu dem großen WIR-Gefühl, das gepredigt wird - erzwungen.

Arbeitsbedingungen

Der Kaffee schmeckt. Getränke werden kostenfrei zur Verfügung gestellt. Die Räume sind sehr groß, der Geräuschpegel entsprechend hoch. Im Sommer ist die Klimaanlage maßlos überfordert. Die Beleuchtung ist in Ordnung. Der Sonnenschutz ist in Ordnung. Die Computer entsprechen nicht zwingend den Aufgaben. Es wird sehr alte Hardware verwendet. Laptops sind ein Privileg und keine Norm. Das Arbeiten in anderen Räumlichkeiten als dem Büro ist nur erschwert möglich, da alles durch einen langsamen VPN-Tunnel geschliffen wird. Lokale Konfigurationen an den Computern sind nur beschränkt möglich.

Kommunikation

Das Unternehmen leidet an einer Informationsflut, die nicht gefiltert ist. So ist der Arbeitsalltag unter anderem dadurch geprägt, die für sich selbst relevanten Informationen zu extrahieren. So erreichen notwendige Informationen für die Arbeit bestimmte Kollegen nicht oder erst sehr verzögert. Wer also nicht aktiv jederzeit mit allen Kollegen im Kontakt ist, ist sofort abgehangen. Hin und wieder werden Kennzahlen durch die Geschäftsführung präsentiert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ein Webhoster, der eher wenig in die interne Modernisierung investiert. Die selbstgebaute Cloudinfrastruktur funktioniert, steht aber modernen Entwicklungen des Cloud Computings hinten an.
Neben der technischen Arbeit gibt es operative Tätigkeiten. Diese sind sehr repetitiv, da eine Automatisierung von bspw. Bestell-, Kündigungsprozessen nicht existiert.
Ob die Mitgestaltung der Unternehmensentwicklung persönlich eine interessante Aufgabe darstellt, muss jeder für sich selbst bewerten. Fakt ist, dass ein nicht kleiner Teil der Arbeitszeit für fachfremde Tätigkeiten aufgebracht werden muss.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Geschäftsführung informiert uns während der Coronakrise sehr gut mit regelmäßigen All-Hands und Rundmails. Außerdem kann sich jeder Mitarbeiter jederzeit an die GF wenden und Fragen etc. stellen. Es wird offen kommuniziert und ich glaube jeder fühlt sich wirklich abgeholt und seine Anliegen werden wahrgenommen. Außerdem gibt es ein regelmäßiges After-Work-Beer per Video, so dass man den Zusammenhalt auch jetzt lebt.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Ich wüsste aktuell nicht, was besser gemacht werden könnte.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Wir dürfen, sofern wir das wollen - bzw. wegen Kinderbetreuung etc. müssen - im Homeoffice arbeiten und haben dafür alle Geräte und Tools, damit dies reibungslos klappt. Ich wüsste aktuell nicht, was besser gemacht werden könnte.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr viel getan, damit es uns auf Arbeit gut geht. Die Arbeitszeiten sind in den Teams, wo es möglich ist, flexibel. Natürlich wird viel verlangt, aber der Spaß auf Arbeit kommt nicht zu kurz. die Arbeitsbedingungen sind auch sehr gut und die Kaffeemaschine ist toll :)

Image

Wenn man sich die vielen positiven Kundenbewertungen anschaut, dann ist unser Image wohl sehr gut

Work-Life-Balance

Man kann bei alfahosting den Job gut mit dem Privatleben vereinbaren. Flexible Arbeitszeiten, kurzfristiges Überstunden abbummeln, wenn man private Termine hat etc.

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildungen wird einiges getan. Allerdings ist man da m.E. noch nicht flexibel genug: die Weiterbildungen müssen im Herbst angemeldet werden für das kommende Jahr. Da stehen aber oft die meisten Veranstaltungen noch gar nicht fest. Aber grundsätzlich wird hier viel getan, man muss als Mitarbeiter eben nur seine Wünsche äußern.

Gehalt/Benefits

Es gibt viele Benefits: Mittagessen, leckeren Kaffee, frisches Obst, Massagen, JobRad, Zuschüsse zu Fitnessstudios, Zuschuss zur Altersvorsorge etc. Das Gehalt ist in Ordnung, könnte aber immer mehr sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird schon sehr viel getan, aber da ist sicher noch etwas Luft nach oben. Ein Stern weniger, um die Motivation zu steigern ;)

Kollegenzusammenhalt

Die Teams halten zusammen, die teamübergreifende Zusammenarbeit ist auch gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe oben: alle werden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Immer gut und respektvoll!

Arbeitsbedingungen

Wir haben die neuesten Geräte und Tools. Die Büros werden nach und nach neu gestaltet, auch wen die "alten" Büros auch okay sind. Nur bei dem Support-Büro war es wirklich dringend nötig, dieses umzugestalten, aber das ist jetzt seit einem Jahr sehr schön, frisch und neu gestaltet.

Kommunikation

Es gibt es All-Hands, Rundmails von der Geschäftsführung, Teamfrühstücke, das Gelbe Brett etc. Auch gerade jetzt während der Coronakrise fühle ich mich sehr gut informiert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Kein Tag ist wie der andere :)