29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Arbeitgeber darf nie über sein Mitarbeiter vor ein anderer Mitarbeiter schlecht reden. Schlecht meine ich Beleidigen!
er ist sehr professionell und unterstützend
Jeder hat eine Chance auf Verbesserung, aber er arbeitet aktiv daran
Es geht ihm großartig
Das Unternehmen bietet ein stressfreies Umfeld mit umfassender fachlicher und emotionaler Unterstützung durch das Top-Management.
Sehr gut und professional
bietet viele Möglichkeiten, Ihre beruflichen Fähigkeiten auszubauen
Das Unternehmen bietet ein angemessenes Gehalt mit Zusatzleistungen
Gut
Die Kollegen sind freundlich und super hilfsbereit
Die Kollegen respektieren einander
Der Top-Management ist sehr freundlich und steht einem in allen Belangen auch abseits des Berufsalltags gerne zur Seite, auch bei persönlichen Belangen steht er einem zur Seite
sehr freundlich
Guter Kommunikationskanal im Unternehmen
Jeder beschäftigt sich mit Gleichheit
Das Arbeitsklima im Unternehmen ist sehr gut. Die Arbeitsatmosphäre ändert sich jedoch je nach den Projekten, mit denen Sie betraut werden.
Die Kollegen sind freundlich und nett, mit denen man über jedes Thema reden kann. Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten. Sie werden bei Ihrer beruflichen Entwicklung stets unterstützt. Es gibt ein Verwaltungsteam, das Ihnen hilft, wenn Sie ein Problem haben. Ihr Feedback ist für das Unternehmen wichtig. Die Sitzungen und Planungen werden nach diesen Meldungen durchgeführt. Sie legen Wert auf gegenseitige Zufriedenheit. Die Online-Sitzung findet 1 Tag pro Woche statt. Auch wenn Sie mit Ihren Freunden in getrennten Zentren arbeiten, ist Ihre Kommunikation nicht unterbrochen.
Es gibt Störungen in der Planung.
nichts
Alle Kollegen bleiben gemeinsam weiter dran und lernen jeden Tag etwas dazu.
Kommunikation zwischen den Abteilungen weiter verbessern.
Modern und agil, das setzt ein entsprechendes Mindset voraus!
Projekt- und somit Arbeitszeiten können fast vollständig in Eigenverantwortung geplant werden und lediglich von äußeren Umständen wie Baubesprechungen abhängig. Wochenenden sind dienen ausschließlich der Erholung, in unserer Branche ein absolute Ausnahme.
Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens hängen maximal von der eigenen Leistung ab.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht per Gießkanne verteilt sondern wollen vom Mitarbeiter eingebracht und sinnhaft sein.
Eigenantrieb und Realismus sind hier große Faktoren.
Ein tolles Team, das sich gegenseitig den Rücken freihält. Die räumliche Distanz zu den meisten Kollegen ist manchmal wirklich weit aber regelmäßig sehen, kann man sich auch digital ;)
Die Steine der Weisen sind das Ass im Ärmel bei der Group2E und werden dementsprechend respektvoll behandelt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Die Geschäftsführung ist augenscheinlich mehr mit seinen Anwälten beschäftigt, als mit der tatsächlichen Führung des Unternehmens.
Die Geschäftsführung sollte sich mal ernsthaft Gedanken über die hohe Mitarbeiter-Fluktuation machen. Ich bin nachhaltig erschrocken darüber, wie realitätsfremd und arrogant Menschen nur sein können. Nahezu täglich Schikanen, Sticheleien und teilweise sogar Beschimpfungen. Mal abgesehen von dem ständigen Nachtreten bei ausscheidenden Mitarbeitern. Und dabei rede ich nicht von kleinen Sticheleien, sondern von wirklich teils abartigen Forderungen in Form von horrenden Schadensersatzansprüchen, Verweigerung von noch offenen Zahlungsansprüchen und sogar von Einbehaltungen von Gehältern.
Kleiner Tipp am Rande: Besorgt euch eine gute Rechtsschutzversicherung.
Viel Druck, wenig Anerkennung. Funktioniert etwas nicht oder geht etwas schief, wird es schnell sehr unangenehm.
Zudem ist die Arbeitsatmosphäre geprägt von Unsicherheiten und Ängste vor den "regelmäßigen" Ausbrüchen der GL.
Man versucht natürlich ein gewisses Image aufrecht zu erhalten, aber wer hier laufend auf einer schlechten Bewertung 2 neue "gute" einstellt, bei dem kann man sich ja denken wie das Image aussieht. Zudem erweckt es den Anschein, als versuche man das schlechter werdende Image zu vertuschen, indem man versucht schlechte Bewertungen löschen zu lassen.
Meiner Erfahrung nach in der Theorie vorhanden, in der Praxis allerdings nicht. Es gibt feste Arbeitszeiten ohne großen Spielraum.
Es wird viel darüber gesprochen, aber wenig getan. Jeder der mal die Erfahrung machen möchte, wie man es NICHT macht, ist hier aber gut aufgehoben.
Das Grundgehalt ist für Rostocker Verhältnisse ganz ok, eher willkürlich je länger man dort tätig ist.
Spielt kaum eine Rolle. Mehr Autos als Mitarbeiter scheint hier Mode zu sein. Und natürlich dürfen das keine "normalen" Autos sein, sondern teilweise auch dicke "Protz-Karren" mit dem Verbrauch eines Panzers um das Selbstwertgefühl mancher im Unternehmen zu steigern.
Meiner Meinung der einzige Lichtblick im Unternehmen. Das Kollegium und der Zusammenhalt ist sehr gut. Es wird geholfen wo es nur geht. Allerdings wurde das immer wieder durch die Geschäftsführung auf die Probe gestellt, in dem man versuchte, die Leute gegeneinander anzustacheln.
Kommt drauf an wie man "ältere" definiert. Geht man vom Alter der Zugehörigkeit aus, kann man das kaum bewerten. Ein Unternehmen, dass über 10 Jahre auf dem Markt ist, die "ältesten" Mitarbeiter aber gerade mal etwas über 4 Jahre dabei sind. Und das auch nur, weil sie mehr oder weniger in Ruhe gelassen werden.
Meiner Meinung nach katastrophal. Von den "Lobeshymnen" der guten Bewertungen hier ist das weit entfernt. Hier ist die außergewöhnlich starke Mitarbeiterfluktuation mehr als aussagekräftig. Vielleicht sollte sich die GL mal lieber darauf konzentrieren, als hier ständig Bewertungen zu entfernen. Selbstreflexion völlige Fehlanzeige.
Leider sind nur einzelne Arbeitsplätze entsprechend gut ausgestattet. Die technische Ausstattung, wie z.B. Server, lässt meines Erachtens zu wünschen übrig.
Kaum Struktur oder Organisation. Es entsteht schnell Chaos. Das meiste geschieht zwischen Tür und Angel. Von einer "klaren Kommunikation" kann hier meines Erachtens ins keinster Weise die Rede sein.
Gibt es kaum. Mitarbeiterinnen werden zum weinen gebracht. Sobald man nicht mit den Meinungen der Geschäftsführung übereinstimmt ist man sowieso unten durch.
Tolle und Abwechslungsreiche Projekte, wenn man sie richtig angehen würde. Man kann diese aber schlichtweg aufgrund von extremen Druck und ständiger Einmischung seitens der GL nicht gewissenhaft bearbeiten.
Alles
Nichts
Image verbessern
Neues Coworking an der Warnow, ein Traum mit Weitblick
Hat leider in den letzten zwei Jahren gelitten
Die Arbeit kann ich frei Einteilen. Es wird darauf geachtet, dass keine Überstunden anfallen. Ich kann meine Arbeit selbst einteilen.
Überdurchschnittlich, dazu gibt es noch eine Rente, PKV und viele Vergünstigungen
BahnCard, E-PKW und ein papierloses Büro….
Wenn man Hilfe braucht, dann wird einem geholfen.
Tolle Geschäftsführung, die alles versucht nah an den Mitarbeitern zu sein. Leider haben die letzten zwei Jahre Spuren hinterlassen und das prägt sich auf die Offenheit der Geschäftsführung aus.
Neues CoWorking am Wasser!
Findet auf Augenhöhe statt.
Frauen im Team wären toll und herzlich willkommen.
Ich liebe meinen Job
Seine Spontanität, neuen Einfälle und den Einbezug der Kollegen. Auch die Kommunikation untereinander und die Aufmerksamkeit die einem entgegen gebracht wird.
Natürlich ist Spontanität und Flexibilität toll. Manche Vorgehen sollten aber auch länger überdacht bzw. vorausgeplant sein.
Manchmal sehr von Spontanität und neuen Einfällen geprägt. Persönlich arrangiere ich mich entsprechend. Für Jemanden die/der lieber in/nach festen Strukturen arbeitet stelle ich es mir aber schwieriger vor.
Leider etwas behaftet durch Wegfall von Kollegen (Krankheit, Kündigung, etc.) und damit nicht ausreichender Aufmerksamkeit und Abarbeitung von Aufträgen.
Der Beruf bringt zwangsläufig Zug-, Autofahrtzeiten mit sich, somit ist man im vornherein darauf eingestellt. Urlaub ist angemessen und auch Überzüge der vertr. Wochenarbeitszeit werden versucht zu vermeiden.
Bzgl. Dienstreisen wird auf die Bahn bzw. E-Autos wertgelegt. Im mir überschaubaren Rahmen sehe ich die Ambitionen und schätze das Umwelt-/Sozialbewusstsein diesbezüglich entsprechend ein.
Kommunikation, gemeinsames Arbeiten, Umgang und Körpersprache sind bis zum heutigen Tage nicht negativ behaftet.
Im täglichen Arbeitsprozess werden alle Kollegen/innen gleich behandelt.
Trotz duzen und Späßen am Rand sind, aus meiner Sicht, Vorgesetzte aber immer noch als diese zu Betrachten und mit dem entsprechenden Respekt und der Erfahrungswerte entsprechend zu begegnen.
Setzen realistische Ziele (Termine) und treffen zumeist klare und nachvollziehbare Entscheidungen (siehe Chapter Arbeitsatmosphäre). Mitarbeiter/innen werden in Arbeitsprozesse mit einbezogen und Meinungen, Ideen, Vorschläge sind gewünscht.
Das Büro ist entsprechend modern ausgestattet (Co-Working Space, Baustellencontainer). Jeder hat seine eigenen PC & Smartphone. Sollte man dennoch etwas benötigen wird sich, nach Absprache und im natürlichen Rahmen bewegend, darum gekümmert.
Man kann Alles ansprechen und Zusammen mit Prokura und Geschäftsführung an einer Lösung arbeiten. Interne Kommunikation ist auch mit den Kollegen/innen super.
Gehalt ist der Erfahrung, Ausbildung und Position im Unternehmen entsprechend. Gehalt wird überpünktlich gezahlt.
Zusätzlich wird eine überdurchschnittliche betriebliche Rentenversicherung gezahlt + zur Eigenen nochmals der AG-Zuschuss.
Das Bau- und Ingenieurswesen ist von Haus aus ein sehr männerdominierter Berufszweig. Somit kann ich bzgl. Gleichberechtigung im ausschweifenden Maße keine Angabe treffen. Auf das alltägliche Maß an Gleichberechtigung wird wert gelegt (also wie im privaten Rahmen auch).
"Randbemerkung"
Meine Lebensgefährtin meinte man könnte bei den Stellungsbeschreibungen bei den jeweiligen Stellenbezeichnungen "-in" ergänzen (z.B. Bauleiter/-in), um mehr Frauen für das Berufsbild zu gewinnen.
Aufgabenbild wird schon im Bewerbungsgespräch klar dargestellt. Somit weiß man gleich, welche Aufgaben auf einen zukommen. Ich liebe es zur Arbeit zu gehen und meinen Beruf auszuüben, allerdings sind die Aufgaben meiner Ausbildung entsprechend und somit nicht neu oder besonders interessant. Natürlich gibt es von Unternehmen zu Unternehmen unterschiede, aber einarbeiten und lernen gehört zum täglichen Leben dazu.
Ich bin beeindruckt, wie das Unternehmen in diesen schwierigen Zeiten Wege findet und motiviert weiter geht.
Mein Motto: Wer Schlechtes sieht, sollte zuerst bei sich selbst anfangen und da gibt es immer was zu tun. Schnell sind wir in der Verurteilung anderer. Wer etwas will findet Wege, wer etwas nicht will, findet Gründe.
Nach 10 Jahre ist die Group2E fest etabliert auf dem Markt, die eine zuverlässige Qualität bietet.
Ich hoffe immer auf das gute im Menschen aber so lange sich die Geschäftsführung nicht ändert verändert sich da gar nichts
Ich würde gerne mehr Sterne geben alleine für die Kollegen aber die Geschäftsführung macht all das zu nichte
Gar nicht, am besten keine Pausen machen denn die Arbeit muss ja irgendwie geschafft werden
Dicke Karren mit hohem Spritverbrauch macht das bestimmt nicht besser
Keine wirklichen Möglichkeiten
Tolle Kollegen, leider keine Möglichkeit diesen Zusammenhalt zu stärken
Unter aller ... ganz ehrlich sowas hat man nicht erlebt und sollte man auch nicht. Das benehmen der Geschäftsführung ist einfach Kindergartenniveau. Man schreit die Mitarbeiter an und mit einer bösartigen Wortwahl. Es werden Unterstellung gebracht die gar nicht der Tatsache entsprechen. Nach Kündigung werden Gelder einfach einbehalten mit der Begründung man hätte ja nur bis dann und dann gearbeitet. Null Einsicht. Fehler machen laut den nur der Mitarbeiter nicht die Geschäftsführung.
Stress und Druck, zu enge Fristen
Was ist Kommunikation? Das wäre wohl eher der Fall. Niemand weiß vom anderen was und die Geschäftsführung weiß von gar nichts
Für Die Arbeit sollte besser bezahlt werden
Was ist das? Geschäftsführung hat recht alle anderen liegen Falsch
Stress und Druck pur. Keine Zeit für irgendwas. Selbst nach Feierabend wird sich manchmal noch gemeldet wenn etwas nicht so lief wie Geschäftsführung das möchte
So verdient kununu Geld.