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Bewertungen

Natalie PrzywaraPeople & Culture ManagerinNovember 2024

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Konstruktives Feedback ist für uns sehr wertvoll, um gezielt an der Verbesserung unserer Prozesse und des Arbeitsklimas zu arbeiten. Aussagen wie‚ Büro ist schön, aber komischer Vibe‘ geben uns jedoch wenig konkrete Anhaltspunkte, was genau für dich nicht gestimmt hat. Wir möchten daher alle ermutigen, möglichst konkrete Rückmeldungen zu geben, damit wir gemeinsam an relevanten Verbesserungen arbeiten können.

Zum Thema Führung: Einige unserer Teammitglieder entwickeln sich aktiv in ihre Führungsrollen hinein und sind hierbei besonders auf konstruktives Feedback angewiesen. In der Vergangenheit gab es viele Gelegenheiten, um solche Rückmeldungen direkt im Austausch zu geben. Schade, dass diese Rückmeldungen uns erst jetzt erreichen. Ein persönlicher und offener Austausch ist uns wichtig, und wir würden die Hintergründe oder Beispiele, die zu deinem Eindruck geführt haben, gerne besser verstehen, um gezielt daran zu arbeiten.

Zum Thema Löschung: Uns ist es wichtig klarzustellen, dass eine Entfernung von Bewertungen auf Kununu nur in enger Abstimmung und Prüfung möglich ist, wenn Beiträge gegen die Richtlinien verstoßen – etwa bei falschen Tatsachenbehauptungen oder Verleumdungen. Solche Entscheidungen treffen wir keinesfalls leichtfertig und nur nach Bestätigung durch Kununu. Konstruktives Feedback und fundierte Kritik sind für uns von großem Wert, da wir daran gezielt arbeiten können. Wir wünschen uns daher, dass kritische Rückmeldungen konkrete Anhaltspunkte und Verbesserungsvorschläge enthalten, die uns weiterbringen, anstatt nur Raum für Missverständnisse oder pauschalen Unmut ohne klaren Bezug zu lassen.

Wir bedanken uns nochmals für dein Feedback und wünschen dir für die Zukunft alles Gute. Falls du Interesse an einem weiteren Austausch hast, stehen wir dir gerne zur Verfügung.

Natalie PrzywaraPeople & Culture ManagerinNovember 2024

Vielen Dank für dein Feedback. Wir legen viel Wert auf transparente Kommunikation und hätten uns gewünscht, dass du deine Bedenken im direkten Austausch mit uns angesprochen hättest – gerade in der Anfangsphase, in 1:1-Gesprächen oder auch in unseren anonymen Mitarbeiterumfragen.

Zum Thema Bewertungen möchten wir klarstellen: Wir löschen negative Bewertungen nicht willkürlich. Kununu erlaubt die Entfernung nur, wenn Beiträge falsche Behauptungen oder Verleumdungen enthalten, was wir in enger Abstimmung mit Kununu überprüfen lassen. Einfache Meinungsäußerungen oder konstruktive Kritik werden selbstverständlich nicht entfernt, da wir aus ehrlichem Feedback lernen und uns weiterentwickeln möchten. Gerade daher finden wir es schade, wenn das Feedback weniger auf lösungsorientierte Ideen setzt, sondern eher allgemeine Unzufriedenheit ohne klaren Kontext widerspiegelt.

Es ist schade, dass du den direkten Austausch mit uns nicht gesucht hast. Gerade ein persönliches Gespräch hätte uns die Möglichkeit gegeben, deine Perspektive besser zu verstehen und darauf einzugehen – das ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Offene Kommunikation ist uns sehr wichtig, und nur durch konstruktives Feedback können wir gezielt an Veränderungen arbeiten.
Falls du weiterhin Interesse hast, mit uns ins Gespräch zu kommen, freuen wir uns sehr, deine Punkte in einem konstruktiven Rahmen zu besprechen.

Natalie PrzywaraPeople & Culture ManagerinNovember 2024

Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für dein Feedback. Gern hätten wir dies persönlich mit dir besprochen, um spezifische Situationen im Detail nachvollziehen zu können.

Überstunden
Ja, in stressigen Projektphasen kann es zu Überstunden kommen – wir achten jedoch darauf, dass diese zeitnah ausgeglichen werden können. Unser Ziel ist es grundsätzlich, Überstunden möglichst zu vermeiden, und daher legen wir großen Wert darauf, dass jede/r Mitarbeiter/in effizient arbeitet und sich gegebenenfalls Tipps zur Zeiteinteilung und Effizienz beim Teamlead holt. Unsere internen Auswertungen zeigen zudem, dass der Großteil der Kolleg/innen nur sehr wenige Überstunden leistet und diese dann flexibel abfeiern kann.

Kommunikation und Kollegenzusammenhalt
Lästereien sind bei uns nicht toleriert. Wir legen viel Wert auf ein respektvolles Miteinander und eine offene Kommunikation. Unser Standing ist hier ganz klar: Ein konstruktives, kollegiales Umfeld ist die Basis unserer Arbeit. Sollten in der Vergangenheit Unstimmigkeiten aufgetreten sein, bedauern wir das, werden aber weiterhin aktiv darauf achten, dass solche Verhaltensweisen keinen Platz bei uns haben.

Gesundheit und Unterstützung
Gesundheitliche Anliegen können jederzeit offen angesprochen werden, und wir suchen dann gemeinsam nach Lösungen. Um die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen aktiv zu fördern, bieten wir auch zusätzliche Benefits wie UrbanSports und Nilo.health an. Gleichzeitig sind wir auf die Eigenverantwortung jedes Einzelnen angewiesen. Wir können umfangreiche Unterstützung auf beruflicher Ebene bieten, aber die Verantwortung für das private Wohlbefinden liegt bei jedem selbst.

Wichtige Themen und Eigenverantwortung
Wichtige Anliegen finden bei uns immer ein offenes Ohr, und wir ermutigen unsere Mitarbeiter/innen, proaktiv zu handeln und eigenständige Lösungswege zu finden. Bei diesen Prozessen stehen wir jederzeit unterstützend zur Seite, möchten aber auch den Unternehmergeist im Team stärken und fördern.

Kundenfokus und ganzheitlicher Beratungsansatz
Wir fördern einen ganzheitlichen Blick auf unsere Kundenprojekte. Für uns ist es entscheidend, dass unsere Mitarbeiter/innen die Bedürfnisse unserer Kunden aktiv erkennen und gezielt Lösungen anbieten, die deren Wachstum unterstützen. Oft sind Kunden nicht mit unserem gesamten Dienstleistungsangebot vertraut – es ist daher die Aufgabe unserer Kolleg/innen, mögliche Bedarfslücken zu identifizieren und proaktiv auf die Kunden zuzugehen. Ein Mindset, das auf echte Unterstützung abzielt, ist für unsere Zusammenarbeit unerlässlich. Wer das als “Aufschwatzen” versteht, sollte vielleicht die Perspektive überdenken und den Mehrwert unserer Arbeit für den Kunden in den Fokus rücken.

Wir bedanken uns nochmals für das Feedback und wünschen dir alles Gute für die Zukunft. Gerne stehen wir dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um etwaige Missverständnisse aufzuklären und Anregungen entgegenzunehmen.

Mit freundlichen Grüßen
Natalie Przywara