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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GRR Garbe Retail Real Estate die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GRR Garbe Retail Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GRR Garbe Retail Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kommt sehr gerne rein und freut sich auf die Kollegen. Das Onboarding wird hier sehr ernst genommen. Hier wird man sehr herzlich empfangen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Türen stehen immer offen wenn man Fragen oder ein Problem hat. HR ist auch präsent und steht bei Bedarf immer zur Verfügung.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer ein "mehr".

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Miteinander im Team ist von gegenseitigem Respekt, Kollegialität und Professionalität geprägt

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein starkes Verantwortungsgefühl gegenüber den Mitarbeitenden prägt das Handeln des Unternehmens

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden zahlreiche Teambuilding-Maßnahmen sowohl auf formeller als auch auf informeller Ebene durchgeführt