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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
abwechselungsreiche Aufgabengebiete mit flexibler Arbeitsgestaltung
Homeoffice, freie Getränke, Obstkorb
In vielen Bereichen gut strukturiert.
Es gibt einen Obstkorb (allerdings keine Beachtung ob Bio/Regional), die Büroräume sind adäquat, kostenlose Getränke werden relativ regional beschafft. Mit der Arbeitsumgebung und den Kollegen arbeitet man grundsätzlich gerne hier.
Durch die Corona-Regelungen sind genug Parkplätze vorhanden, ansonsten aber nicht. Die frei einteilbare Arbeitszeit und das grundsätzlich entgegengebrachte Vertrauen der Arbeitnehmer ist ausdrücklich hervorzuheben, hängt aber auch an Einzelpersonen.
- Flexibilität und persönlich individuelle Unterstützung bei Zielen
- Interessant Projekte
- viel Unterstützung im Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
bis jetzt nichts
Reduzierung der Bürofläche bei gestiegener MA-Anzahl.
Viel; Mobbing und Gerüchte. Die Gerüchteküche von ganz oben mit befeuert. Manchmal möchte man davonlaufen, um sich das sinnlose Gesabbel zu ersparen. Davonlaufen geht leider nicht, wenns der Chef ist. Erstaunlich dass es deshalb noch keinen Ärger gab - hieran zeigt sich, dass der Spruch mit dem Fisch, dem Kopf und dem Gestank zu stimmen scheint.
Kommunikation mit Mitarbeitern sowie fragwürdige Incentiveleistungen für Mitarbeiter.
Er nimmt einen nicht ernst und will immer seinen Willen durchsetzten
Verbesserungsvorschläge
Erweiterung der Büroräumlichkeiten in Zukunft notwendig da Mitarbeiter Zahl steigt.
Die tolle Dachterrasse und der Grill sollte öfters benutzt werden
Siehe Ergebnisse Umfrage, aus der nie etwas sinnvolles abgeleitet wurde.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, vor allem bei individuellen Themen. Hinsichtlich der Arbeitsumgebung ist alles soweit in Ordnung, zwischenmenschlich existieren aber gewaltige Lücken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von GRR Garbe Retail Real Estate ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden zahlreiche Teambuilding-Maßnahmen sowohl auf formeller als auch auf informeller Ebene durchgeführt
Innerhalb der Abteilung sehr gut.
Innerhalb der Abteilungen ist die Stimmung sehr Kollegial, zwischen den Abteilungen kommt es durch mangelnde Kommunikation bzw. unklare Aufgabenteilungen zu fragwürdigen Situationen. Gegenüber Dritten ist der Zusammenhalt aber firmenübergreifend gegeben.
Sehr gutes Team, natürlich hat jeder seine Eigenarten, aber die hat wohl jeder von uns allen....
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRR Garbe Retail Real Estate ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Rahmen der zu leistenden Tätigkeit ausreichend. Abteilungsübergreifend war die Kommunikation über regelmäßige Jour Fixes sichergestellt.
Die Kommunikation, vor allem von Entscheidungen, die einen persönlich betreffen, ist seitens Geschäftsführung und Personalverantwortlichen eher ausbaufähig, um nicht zu sagen einführungswürdig.
Weitergehend wäre zwischen einzelnen Abteilungen bei tangierenden Themen mehr Kommunikation geboten. Dies hat sich teilweise aber verbessert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen der Mitarbeiter werden durch den AG gefördert
Die GRR sucht Indianer, keine Häuptlinge. Keine nachhaltige Perspektive für motivierte Mitarbeiter, die sich engagiert einbringen. Folge: die Highperformer gehen, die Lowperformer bleiben, was sich auf die Ergebnisse und das Image auswirkt.
Hier lässt man sich nicht lumpen
Weiterbildung ist in Ordnung. Bei der Karriere wird nach zweierlei Maß gemessen.
Es gibt aufgrund der Größe nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten, das sollte aber bei kleineren Firmen klar sein. Allerdings steht es um die auf der Homepage beworbenen Fortbildungen schlecht. Man muss sich eine Weiterbildung sehr hart und teuer erkämpfen, selbst wenn einem diese vorher zugesichert wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GRR Garbe Retail Real Estate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet GRR Garbe Retail Real Estate besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GRR Garbe Retail Real Estate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GRR Garbe Retail Real Estate als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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