Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten, es hat immer jemand ein offenes Ohr für einen, alle begegnen sich auf Augenhöhe und es wird sich geduzt. Außerdem arbeiten viele tolle Menschen bei Grubengold und ich habe ein paar tolle Freund:innen aus der Zeit mitgenommen.
Kein Arbeitgeber ist zu 100 % perfekt. Auch bei Grubengold läuft nicht immer alles komplett reibungslos, aber das Unternehmen ist sehr bemüht eine offene Kultur zu pflegen, in der solche Themen angegangen werden. Ich habe immer gemerkt, dass Grubengold nur das beste für die Welt und die Mitarbeitenden möchte.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Das Büro ist toll, man kann neben der Arbeit immer wieder kurze aktive Pausen einlegen und kreativ sein oder eine Runde Dart spielen, um den Kopf frei zu bekommen.
Branchendurchschnitt bei Werkstudierenden
Das Geschäftsmodell ist darauf ausgelegt die Welt zu einem besseren Ort zu machen.
Auf Augenhöhe, respektvoll, interessiert. Immer motiviert einem selbst auch einen Mehrwert zu liefern.
Top
Man kann immer äußern auf welche Aufgaben man Lust hat.
Vielfältiger Einblick in unterschiedliche Bereich der Innovations- & Nachhaltigkeitsbereiche bzw. Projekt, dadurch abwechslungsreich. Dadurch wird das Wissen kontinuierlich weiterentwickelt und geschult.
Zusammenhalt des Teams.
Position Werkstudent als Junior Berater gleichgesetzt.
Persönliche Getränke- o. Snackswünsche werden mit bestellt.
Schnell hohe Verantwortung, kann daher etwas vorraussetzen was noch nicht bekannt ist.
Eine schöne und abwechslungsreich Arbeitsatmosphäre. Diverse themenbezogene Räume mit Einzel- oder Gruppenarbeitsplätzen.
Verbesserungsvorschläge:
Wenn alle im Büro sind und ein Videokonferenzgespräch ansteht, ist es schwierig vollständige Ruhe zu haben. Platz für mehr Meetingräume.
Es wird individuell auf den Mitarbeiter (das Goldstück) geschaut, in welcher Lebenssituation dieser sich befindet. Mischung aus Homeoffice und Arbeiten vor Ort möglich. Dadurch kann eine gute WLB geschaffen werden.
Fallen Prüfungen während des Studiums an, werden Freiräume dafür geschaffen, sodass das Lernen vor geht.
Aufstiegschancen gegeben, Absprache und Einschätzung kann von persönlich Sicht abweichen.
Werkstudierendengehalt anheben.
Das Umweltbewusstsein wird bei jedem Goldstück angeregt und intern sowie extern darauf geachtet, dass die Umwelt geschont wird. Individuelle Ansichten werden mit einbezogen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Interesse, Wertschätzung und Zugehörigkeit im Team gehört immer dazu. Wie eine kleine Familie gewesen.
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere.
Auf Augenhöhe und stets ein guter Umgang. In den seltensten Fälle wird die "Chef-Karte" ausgespielt.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Durch die Nutzung eines Kommunikationskanals gelingt eine schnelle Übermittlung der Informationen.
Jedoch ist dies oft von vollen Terminkalendern eingeschränkt.
Durch die Verbindung der Innovation und Nachhaltigkeit gelingt es in viele verschiedene Aufgabenbereich Einblicke zu erhalten.
Das Team ist super und die Stimmung im Büro sehr angenehmn. Man lernt viel und wird da unterstützt, wo man es braucht, ansonsten sehr viel Eigenverantwortung.
In manchen Projekten ist Grubengold die verlängerte "Werkbank" insbesondere eines Großkunden, die bestimmes Know-how benötigen, was jedoch eine große Abhängigkeit von diesem erzeugt.
Weniger Beratung und mehr Start-up: Business Hippies sollten mehr Zeit und Ressourcen bekommen, um eigene Ideen zu verfolgen anstatt sehr viel Zeit in Kundenprojekte zu investieren.
Lehne die offizielle Entschuldigung, dass mein vorgefertigtes Arbeitszeugnis nach Ewigkeit (bewusst so gewollt)mit gesendet worden ist, ab.
Mein versendetes Geschäftslaptop ging bei der Post verloren. Nachweis vorhanden aber der Arbeitgeber hat diesen Betrag von meiner Vergütung abgerechnet. Stand kurz davor eine(n) Jurist:in/Rechtanwalt:in einzuschalten
Unsicherer Arbeitsplatz - Es gibt nur ein Großprojekt (noch kurzes Restzeit) und wenn er wegfällt wird es sehr eng (Mitarbeiter:innen schauen sich vielleicht schon um)
Familie unfreundlich: Kein Verständnis dafür, wenn ich nach der Arbeit immer mich um mein Kind kümmern muss. KITA's waren zu und meine Frau macht das von 8 bis ca. 17 Uhr und danach bin ich dran,
Effektivstunden dient als Peitsche um Mitarbeiter:innnen zum arbeiten zu bringen. Sorry, falsches Tool und kommt in der Welt der Kreativität nicht gut an.
"Teamstimme" gibt es aber der Inhalt unklar und die Wirksamtkeit auch....
Passt auf, wa ihr beim tägliche Zwangs-Check-in sagt. Vieles kann gegen euhc später verwendet werden. So war das bei mir....
Für einen Arbeitstisch musste ich wirklich kämpfen, obwohl ich im Home-Hoffice arbeiten werde und das so vereinbart wurde.
Erst nach 3 Wochen nach dem ersten Arbeitstag ein Geschäftslaptop erhalten
Operationsmanagerin austauschen - zuweit von de Themen und Inhalten entfernt und schadet NUR. Gerne den Operation Manager viel Mehr Raum geben, dass er sich einbringt.
Weitere Kundenprojekte, ansonsten wird es sehr eng die bestehenden Mitarbeiter:innen zu halten.
Chef-Karte offen und ehrlich zeigen.
Weniger im Hintergrund diskutieren und ehrlich sein zu den Mitarbeitern:innnen
Gehaltslevel wurde neu eingeführt. Dies unbedingt auch auf die alten Gehälter übertragen.
In einem Projekt Produkt-Owner, Super-Produkt-Owner und Mega-Produkt-Owner nicht gleichzeitig nutzen
Nachhaltigkeit wirklich ausleben. (Nicht wie bei McDonalds wo die Bürger fast gesunder sind als der Salat)
Das Team & das mir entgegengebrachte Vertrauen.
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Fühlt sich wie "Familie" an.
Noch nix gefunden.
Habe ich noch nix gefunden.
Großes Thema für uns persönlich und fürs Unternehmen selbst!
Unglaublich tolles Team.
Hier geht alles. Arbeiten wann und von wo man möchte!
authentische Business Hippies, man darf man selbst sein und sich austoben
zu kleines Team für die vielen Themen