Mein Arbeitgeber am Standort Lauf a.d.Pegnitz aus der Sicht einer einfachen Kommissionierin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt glaube ich wenig Firmen, die ihre Geschäftszahlen so offen legen wie Gruber Logistics. In vierteljährlichen Teammeetings werden die neuen Unternehmenszahlen- und ziele präsentiert. Auch wenn es viele MA nicht interessiert, das ist echte Transparenz.
Ich vertraue der GL auf die Richtigkeit der Zahlen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
....da fällt mir gerade nichts Gravierendes dazu ein..
Ich glaube ich habe schon genug Anregungen, Kritik aber auch Verbesserungsvorschläge im Laufe der Umfrage gemacht .
Der nächste Punkt spricht auch für sich......da geht bestimmt noch mehr
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß, es sind schwierige konjunkturelle Probleme zu meistern. Eine Firma, egal wie groß, wird von ihren Mitarbeitern getragen. Auch wenn der Wasserkopf meint er wäre das Salz der Suppe, es sind die Arbeiter die das Geld reinbringen. Daher ist eine ZEITGEMÄSSE, faire und vor allem eine attraktive Entlohnung wichtig. Urlaubs und Weihnachtsgeld gehören genauso dazu. Nicht jede Nachfrage nach Gehaltsanpassung gleich abschmettern sondern erst mal miteinander reden:
Vielleicht ist ja der "Bittsteller" bereit im Gegenzug neue Aufgaben zu übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von vielen Faktoren abhängig. Stress, Auftragseingänge,Laune der Mitarbeiter etc pp. Das Kernteam aus langjährigen Mitarbeitern ist super, leider sind die jungen, unerfahrenen Mitarbeitern/Praktikanten ein zunehmendes Ärgernis. Kein Respekt, Besserwisserei und keine Lust sich an bewährte Organisationsstrukturen zu halten machen allen Kollegen den ohnehin schwierigen, Konzentration intensiven Job noch schwerer.
Image
Über die Firma und ihr Image wird kaum geredet. Die schwächelnde Logistikbranche macht große Sorge, andererseits haben es die Gruberbrüder geschafft das Unternehmen durch Corona zu steuern. Ich bin zuversichtlich das auch diese Wirtschaftskrise durch unternehmerische Weitsicht gemeistert wird !!!
Work-Life-Balance
Die GL/Teamleitung ist wirklich sehr bemüht auf veränderte private Situationen einzugehen und dem AN die Lösung oder die Entschärfung der jeweiligen Problematik zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es die Teamleitung schafft junge, motivierte Mitarbeiter in Führungskräfte umzuwandeln und die GL das auch noch durch eine entsprechende Gehaltsanpassung honoriert ist der Firma mehr geholfen als wenn ich altes Eisen noch zum Abteilungsleiter aufsteige. Lasst die Jungen aufsteigen.... aber nicht zu hoch. Ikarus
Gehalt/Benefits
Reden wir nicht drüber......
Jede Frage nach Gehaltserhöhung wird negativ abgeschmettert...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
M.M. nach könnte die Firma mehr alternative Verpackungsmittel nutzen.... Plastik in Plastiktüte ist nicht mehr zeitgemäß....
Auch wenn es für mich selbst schwer ist und ich mich über ein Weihnachtsgeld freuen würde,finde ich es doch gut das Anstelle von Weihnachtsgeschenken oder einer pompösen Weihnachtsfeier die Haupt-Firma an karrikaive Einrichtungen spendet.
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen kann man's, mit manchen net. Aber wenn es brennt rennen alle!!
Umgang mit älteren Kollegen
Die jungen Wilden haben keinen Respekt, wissen alles Besser aber übernehmen KEINE Verantwortung für ihre Inkompetenz .
Blöde Sprüche, aber selbst nichts auf der Pfanne. Auch wenn sie sehen das es die Alten besser können interessiert es sie nicht. Statt dessen noch nen rotzigen Kommentar abgeben und sich beleidigt trollen...
Aber zum Glück gibt es doch auch Ausnahmen die man knuddeln könnte..
Vorgesetztenverhalten
Korrekt
Arbeitsbedingungen
Es ist halt schwere ,körperliche Arbeit.
Die Firma selbst ist momentan im Umbruch , probiert aber die künftigen Arbeitsplätze so gut und effektiv wie möglich zu gestalten.
Kommunikation
Kommunikation ist der alles entscheidende Punkt in einem Unternehmen. Manche Mitarbeiter in unserem Unternehmen
sind so überkommunikativ das sie schon wissen was los ist bevor die GL eine Mitteilung darüber herausgibt, manche andere, wie ich im Keller, kriegen nichts oder viel zu spät mit . Aber die GL ist sehr bemüht alle über die aktuelle Situation und Lage durch vierteljährliche Jourfix am Laufenden zu halten. Das gibt es nicht in jeder Firma. M.E. ein großes Plus !!
Gleichberechtigung
Schwieriges Thema bei zwei Frauen zu 13 Männern.
Interessante Aufgaben
Meine mir übertragenen, WIRKLICH interessanten Aufgaben, halten sich jobspezifisch sehr in Grenzen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die ehrliche Bewertung!