Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenIch FAND mal gut, dass das Unternehmen wie eine große Familie war. Man hatte das Gefühl, man sei Teil von etwas. Obwohl es viele Mitarbeiter gab, kannte man den Großteil. Mittlerweile ist man nur eine Zahl. Mir fällt es schwer, aktuell etwas positives zu finden.
Es besteht insgesamt ein guter Zusammenhalt. Auch in schwierigen privaten/ gesundheitlichen Zeiten konnte ich mich stets auf den Arbeitgeber und Kollegen verlassen. Hilfe wird immer angeboten und geleistet. Absolut nicht selbstverständlich in der heutigen Zeit!
Es gibt glaube ich wenig Firmen, die ihre Geschäftszahlen so offen legen wie Gruber Logistics. In vierteljährlichen Teammeetings werden die neuen Unternehmenszahlen- und ziele präsentiert. Auch wenn es viele MA nicht interessiert, das ist echte Transparenz.
Ich vertraue der GL auf die Richtigkeit der Zahlen...
Möglichkeit von Homeoffice
Dass für Führungskräfte einiges an Schulungen geboten wird.
Dass es Ihnen wirklich wichtig ist, dass es den Mitarbeitern gut geht.
In der Firma werden definitiv nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt. Bestimmte Personengruppen werden bevorzugt, während andere ignoriert oder unter Druck gesetzt werden, mehr zu leisten – teils mit der indirekten Drohung. Zwar sind Homeoffice und eine 36-Stunden-Woche grundsätzlich erlaubt, doch es fehlt an Vertrauen. Wer im Homeoffice arbeitet, wird misstrauisch beäugt, als würde er nichts leisten. Man traut sich einfach nichts mehr zu sagen oder zu tun! Außerdem gibt es große Probleme mit der Vertraulichkeit. Sensible Informationen wie private Probleme, ...
alles wird nur hinter dem Rücken gemacht, Vorgesetzte unterstützen das auch
Da fällt mir jetzt nicht wirklich was ein...
Ich vermisse die gemeinsamen Weihnachtsfeiern, und hoffe, dass es wieder organisiert wird, sobald sich die jetzige Lage beruhigt hat.
....da fällt mir gerade nichts Gravierendes dazu ein..
Ich glaube ich habe schon genug Anregungen, Kritik aber auch Verbesserungsvorschläge im Laufe der Umfrage gemacht .
Der nächste Punkt spricht auch für sich......da geht bestimmt noch mehr
Leider zu viel.
Selbst der verbaute Aufzug, der das Gebäude Barrierefrei machen sollte, funktioniert nicht.
Ich denke, in den Abteilungen bzw. Standorten, wo es nicht so gut läuft, sollte es ein Team geben, dass zu den Standorten geht und einfach mal mit den Mitarbeitern redet, woran es liegen könnte, dass es in dieser Abteilung / Standort nicht gut läuft. Sich die Meinung der Mitarbeiter selbst anhören und es nicht dem Standortleiter übergeben, denn vielleicht trauen sich die Mitarbeiter nicht, direkt mit ihm darüber zu reden.
Sich Vorort, selbst ein Bild der Situation machen, da kann ...
Ich weiß, es sind schwierige konjunkturelle Probleme zu meistern. Eine Firma, egal wie groß, wird von ihren Mitarbeitern getragen. Auch wenn der Wasserkopf meint er wäre das Salz der Suppe, es sind die Arbeiter die das Geld reinbringen. Daher ist eine ZEITGEMÄSSE, faire und vor allem eine attraktive Entlohnung wichtig. Urlaubs und Weihnachtsgeld gehören genauso dazu. Nicht jede Nachfrage nach Gehaltsanpassung gleich abschmettern sondern erst mal miteinander reden:
Vielleicht ist ja der "Bittsteller" bereit im Gegenzug neue Aufgaben zu übernehmen.
Genaue Analyse was schief gelaufen ist, Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen( siehe auch vorherige Bewertungen), anstatt nachzuforschen, wer Bewertungen veröffentlicht...
Hört dort auf zu arbeiten ihr habt eh keinen plan geht zu m Donald und verkauft Hamburger
- Transparente und faire Behandlung aller Mitarbeiter, unabhängig von persönlichen Vorlieben.
- Vertraulicher Umgang mit sensiblen Informationen, insbesondere in der Personalabteilung.
- Förderung eines respektvollen und wertschätzenden Miteinanders, um das Betriebsklima zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von GRUBER Logistics ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Männer dürfen alles
Damit gibt es bei uns am Standort gar keine Probleme. Egal ob welches Geschlecht, Hautfarbe, Religion oder Herkunft, jeder wird gleich behandelt.
Ist sehr wichtig!
Schwieriges Thema bei zwei Frauen zu 13 Männern.
Jeder hat hier die gleichen Entwicklungs- und Aufstiegschancen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRUBER Logistics ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nur mit Knebelverträgen möglich.
Wenn es die Teamleitung schafft junge, motivierte Mitarbeiter in Führungskräfte umzuwandeln und die GL das auch noch durch eine entsprechende Gehaltsanpassung honoriert ist der Firma mehr geholfen als wenn ich altes Eisen noch zum Abteilungsleiter aufsteige. Lasst die Jungen aufsteigen.... aber nicht zu hoch. Ikarus
Meiner Meinung nach, muss man sich mit vorgesetzten gut stellen,anstatt wirkliche Kompetenz vorzuweisen
Nicht möglich
Vorgesetzte haben einige wenige Möglichkeiten, sich weiterzubilden, mehr auch nicht.
