Ihr Unternehmen?

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GRUBER 
Logistics 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Finger Weg!

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei GRUBER Logistics GmbH in Kreuztal gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Kollegen wirkt gut, beruht aber oft auf Mistrauen.
Egal was man macht, man muss sich rechtfertigen und kann nicht in ruhe seiner Arbeit nach gehen

Image

Keine Deutschen Fahrer mehr, mehr Quantität als Qualität...
Das mal gute Image ist schon längst kaputt!

Work-Life-Balance

Home Office seit einiger Zeit möglich, flexible Arbeitszeiten auch. Gut für Familien

Karriere/Weiterbildung

Nur mit Knebelverträgen möglich.

Gehalt/Benefits

eutlich unter dem, was man so von seinen Kollegen aus andern Unternehmen hört!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

leider ist das ganz gut.
Trotz schlechter Wirtschaftlicher Lage des Unternehmes, wirft man Geld zum Fenster raus um ein Grünes Image zu bekommen.

Kollegenzusammenhalt

viele hinterhältige aktionen!

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang von älteren Kollegen ist fragwürdig

Vorgesetztenverhalten

1-2 Teamleader sind sehr kompetent, jedoch überwiegt hier wie bei allem andern auch das Negative.
Man ist eben nur ein Mitarbeiter.
Hat man Probleme, braucht ein Gespräch oder sonstiges wird dies aber nicht ernst genommen und so verliert man eben mit der Zeit alle guten Mitarbeiter....

Arbeitsbedingungen

Schlecht

Kommunikation

Zahlen werden transparent offen gelegt.
Sind aber dauerhaft schlecht, daher nichts wichtiges was kommuniziert wird

Gleichberechtigung

e nach dem wie viel Schleimerei man machen möchte, umso besser die Chancen.
Kritik wird nicht ernst genommen und negativ ausgelegt.

Interessante Aufgaben

nein

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Arbeitgeber-Kommentar

Petra Bertagnoll, Human Resources
Petra BertagnollHuman Resources

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Unterschiedliche Wahrnehmungen von Zusammenarbeit, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst, da sie für uns wichtige Ansatzpunkte zur Weiterentwicklung sind.

Gleichzeitig ist uns ein direkter und konstruktiver Austausch wichtig: Wir laden Mitarbeitende ausdrücklich ein, sich bei konkreten Anliegen oder Verbesserungsvorschlägen vertrauensvoll an die HR-Abteilung im Headquarter zu wenden, um Themen einzuordnen und gemeinsam Lösungen zu prüfen.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.