"Familiäres Unternehmen"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit ,Offenheit, Transparenz, Respektvollen Umgang, Benefits z.b Übernahme des Deutschlandtickets.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Probezeit ist sehr lang von 6 Monaten dauern mit einem 1 Jahr. Dies erschwert es den Mitarbeitenden, sich für Wohnungen oder Finanzierungen zu bewerben, da viele Vermieter und Finanzinstitute eine lange Probezeit als zu risikoreich einstufen.
Verbesserungsvorschläge
Außerdem könnten Weiterbildungsmöglichkeiten in Zusammenarbeit mit der IHK oder interne eine wertvolle Ergänzung sein, um die Qualifikationen der Mitarbeitenden zu fördern. Mehr und besseres Marketing.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Filiale gibt es eine sehr familiäre Atmosphäre. Soweit ich beobachten konnte/von anderen mitbekommen habe, ist dies in anderen Filialen ähnlich der Fall.
Image
Image vom Unternehmen ist sehr gut, fast 100 Jahre Historie und laut den Informationen von Nort Data auch erfolgreich und in der Brache sehr Namenhaft.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind von Montag bis Freitag, 9:30 Uhr bis 18:00 Uhr. Für wichtige Termine zeigen alle Verständnis. Zudem könnte es, wie in anderen Filialen für fairnes den Donnerstag oder Freitag verkürzen. Urlaubtage sind sehr angemessen angepasst worden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind aktuell noch nicht verfügbar, sollen aber, soweit ich weiß, eingeführt werden. Eine Karriere als Filialleiter oder stellvertretender Filialleiter ist grundsätzlich möglich, jedoch laut einigen Mitarbeitenden sehr schwierig. Dies liegt daran, dass entweder relativ neue Mitarbeitende mit weniger als zwei Jahren Betriebszugehörigkeit oder langjährige Mitarbeitende mit über 15 Jahren Erfahrung bevorzugt für höhere Positionen in Betracht gezogen werden. *Jedoch was ich sehr gut finde und gelobt werden muss ist das bei neuen Stellen oder andere Positionen erst mitarbeiter gefragt werden für diese Position en*
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Tätigkeit in Ordnung, könnte jedoch höher sein im Vergleich auch zur Konkurrenz.
Laut einigen Mitarbeitenden, die seit über 15 Jahren im Unternehmen tätig sind, wäre eine bessere Gehaltsprogression wünschenswert. Dies könnte durch zusätzliche Möglichkeiten oder Aufgaben erreicht werden, die zu einer Gehaltserhöhung führen. Außerdem sollten bei Beförderungen, etwa zum stellvertretenden Filialleiter oder Filialleiter, deutlichere Gehaltssprünge vorgesehen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man legt Wert auf Wiederverwendung und Langlebigkeit, so gut wie alles wird Wiederverwendet. (Tüten ,Verpackungen...)
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist natürlich Filialen abhängig aber in meiner ist es sehr Gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann darüber nicht so viel sagen da die meinung sind Intern teilt.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist in meinem Fall sehr kompetent. Soweit ich mitbekommen habe, sind viele direkte Vorgesetzte ebenfalls kompetent, jedoch gibt es auch einige, die mit ihrer Aufgabe überfordert sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Es wäre jedoch angenehmer, wenn alle Mitarbeitenden einen festen Arbeitsplatz oder zumindest einen eigenen PC hätten. Aktuell müssen einige regelmäßig die gesamte Zeit stehen oder warten, bis ein Arbeitsplatz frei wird, um ihre Aufgaben erledigen zu können.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schnell und unkompliziert, jedoch fehlt der Austausch mit langjährigen Mitarbeitenden, die wertvolle Verbesserungsvorschläge zu Themen wie dem System oder anderen Bereichen einbringen könnten.
Gleichberechtigung
Neue und langjährige Mitarbeitende werden wertgeschätzt. Meiner Meinung nach sollte jedoch den altgedienten Mitarbeitenden mehr Gehör geschenkt werden, da sie oft wertvolle Verbesserungsvorschläge einbringen können und einige von ihnen bereits seit Jahrzehnten im Unternehmen tätig sind.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Vielzahl unterschiedlicher Aufgaben, deren Interessantheit jeder für sich selbst einschätzen muss.