Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitsbedingungen sind modern und ermöglichen ein effizientes Arbeiten.
Die Dynamik und die aktuellen Umstrukturierungen hin zu einem noch moderneren und zukunftsorientierten Unternehmen sind beeindruckend. Besonders positiv ist, dass dabei der Mensch und Mitarbeiter stets im Fokus stehen und nicht auf der Strecke bleiben – im Gegenteil, diese Veränderungen machen das Arbeitsumfeld noch spannender.
Es wird alles offen kommuniziert und auch darauf geachtet, dass ein neuer Mitarbeiter nicht sofort "verheitzt" wird. Jeder Kollege bzw, Kollegin ist sehr hilfsbereit und nimmt sich auch die nötige Zeit, wenn Fragen sind, grade in der Einarbeitung. Alles in Einem: Ich würde mich sofort wieder dort bewerben.
Ehrlichkeit ,Offenheit, Transparenz, Respektvollen Umgang, Benefits z.b Übernahme des Deutschlandtickets.
Es wird viel in Technik, Renovierung, Personal und Fortbildung investiert
Das er ohne ein Gespräch vorschnell und ohne große Erklärung einen vor die Tür setzt.
Die Probezeit ist sehr lang von 6 Monaten dauern mit einem 1 Jahr. Dies erschwert es den Mitarbeitenden, sich für Wohnungen oder Finanzierungen zu bewerben, da viele Vermieter und Finanzinstitute eine lange Probezeit als zu risikoreich einstufen.
Es ist immer ein Geben und Nehmen, und der Arbeitgeber bietet schon jetzt viele Vorteile. Es liegt an jedem Einzelnen, dies zu schätzen. Aus diesem Grund gibt es aus meiner Sicht nichts Negatives anzumerken.
Bisher nichts negatives
Fast alles.
Außerdem könnten Weiterbildungsmöglichkeiten in Zusammenarbeit mit der IHK oder interne eine wertvolle Ergänzung sein, um die Qualifikationen der Mitarbeitenden zu fördern. Mehr und besseres Marketing.
Eigentlich alles. Besseres Gehalt, mehr Urlaub, mehr Privatsphäre in dem Raum mit eigenem Tischbereich für jeden, Einhaltung der Mittagspausen, überarbeiteten Ausbildungsplan, für jeden zugängliche Schulungen. Offenere Gesprächskultur, Coaching für die extrem frustrierten langjährigen Mitarbeiter.
Der Informationsfluss in die Filialen muss verbessert werden. Außerdem solllte in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert werden.
Es gibt keine konkreten Verbesserungen, die ich aktiv ansprechen könnte, da der Arbeitgeber bereits vieles richtig macht.
An unserer Organisation können wir noch ein paar Dinge verbesser, und da arbeiten wir auch dran.
Der am besten bewertete Faktor von Grüne's Leihhäuser ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Von der Pfandleihe im direkten Kundenkontakt über Lagerverwaltung bis hin zur Teilnahme an Auktionen und noch Vieles mehr- Langeweile ist hier ein Fremdwort und ein unaufhörliches Dazulernen ist unverzichtbar und hält geistig fit.
Hält sich in Grenzen.
Es gibt eine Vielzahl unterschiedlicher Aufgaben, deren Interessantheit jeder für sich selbst einschätzen muss.
Die Aufgaben sind vielfältig, spannend und fördern die persönliche Entwicklung.
Sehr vielfältige Tätigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grüne's Leihhäuser ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Öffnungszeiten konnten gerne bis 17 Uhr korrigiert werden
Auf dem Papier wärs ok, hat aber mit der Realität und dem, was im Arbeitsvertrag steht, nichts zu tun. Arbeitsbeginn ist eine halbe Stunde eher als im Arbeitsvertrag, die Stunde Mittag wird auch nicht genommen, maximal 45 Minuten, d. h. eigentlich sind es pro Tag 45 Minuten mehr, als im Arbeitsvertrag steht.
ausbaufähig da fixe Arbeitszeiten durch Öffnungszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Blick der Führungskräfte ist im positivsten Sinne immer auf ihre Mitarbeiter gerichtet. Talente, Stärken und die Motivation über sich hinauszuwachsen werden gesehen und Mitarbeiter entsprechend gefördert. Bei Grüne ist "etwas" möglich.
Weiterbildungen sind aktuell noch nicht verfügbar, sollen aber, soweit ich weiß, eingeführt werden. Eine Karriere als Filialleiter oder stellvertretender Filialleiter ist grundsätzlich möglich, jedoch laut einigen Mitarbeitenden sehr schwierig. Dies liegt daran, dass entweder relativ neue Mitarbeitende mit weniger als zwei Jahren Betriebszugehörigkeit oder langjährige Mitarbeitende mit über 15 Jahren Erfahrung bevorzugt für höhere Positionen in Betracht gezogen werden. *Jedoch was ich sehr gut finde und gelobt werden muss ist das bei neuen Stellen oder andere Positionen erst mitarbeiter gefragt ...
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden gerade weiter ausgebaut.
wurde leider in der Vergangenheit vernachlässigt aber das Thema soll wohl nun angegangen werden.
Wir sind gerade dabei ein tolles Konzept zu entwickeln.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
