Für viele ein Absprungbrett
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen in Mitarbeiter,
Zahlreiche Benefits,
Offene Türen, flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grünewald-Spirit geht hin zu „viele Projektanfragen“, neue Mitarbeiter, geringerer Fokus auf den Erhalt des Teamspirits.
Verbesserungsvorschläge
Für den Erhalt des guten Betriebsklimas, verstärkt darauf achten, dass Neueinstellungen ins Team passen.
Arbeitsatmosphäre
Die Überschrift dieser Bewertung spiegelt die aktuelle Arbeitsatmosphäre wieder. Einige sind unzufrieden, Grüppchenbildung zwischen „neuen“ und „alten“ Mitarbeitern. „Teamspirit“ wird mehr und mehr zur „Einzelkämpfermentalität“. Durch die verstärkte vor-Ort-Präsenz älterer Kollegen wird die Grüppchenbildung verstärkt.
Arbeitsatmosphäre geprägt davon, auf „das passende Angebot“ zu warten. Langzeitprojekte führen zu „Dienst nach Vorschrift“ und weniger Engagement.
Kommunikation
Mitarbeiter werden regelmäßig informiert. Durch die offenen Türen kann zu jeglichen Themen jederzeit Nachfrage erfolgen. Informationen zu Projekten werden kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Projektteams arbeiten Hand in Hand und agieren beim Kunden als Team. Durch „Grüppchenbildung“ sind der Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre in starkem Wandel. Erfahrenere Mitarbeiter werden in die Einarbeitung der Absolventen miteinbezogen und sollen im besten Fall gleichzeitig ihre eigene Auslastung „hochhalten“. Durch Fluktuation müssen Projekte von den verhältnismäßig wenigen erfahrenen Mitarbeitern „aufgefangen“ werden, da die meisten Neueinstellungen Absolventen sind.
Work-Life-Balance
Verstärkte Vor-Ort-Präsenz führt zu einer erschwerten Work-Life-Balance. Mitarbeiter werden aber aktiv eingebunden, welche Projekte sie bearbeiten. Vieles wird ermöglicht, wenn es angesprochen / kommuniziert wird. Langfristige Planung aufgrund von Reisetätigkeit eher schwierig, was die Tätigkeit als Consultant jedoch auch ausmacht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nehmen sich stets Zeit, um sich der Belange ihrer Mitarbeiter anzunehmen. Offene Türen, offene Ohren, vertrauensvoller Umgang. Guter Fokus, die Mitarbeiter entsprechend ihrer Stärken weiterzuentwickeln. Aufgrund des verstärkten Wachstums und höheren Stresslevels und größerer Teamverantwortung, weniger Zeit, Herausforderungen in Projekten zu besprechen. Begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe. Durch hohe Auslastung aktuell mehr hin zu einer Erwartungshaltung „sehr gut, alles läuft einwandfrei“.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte, wenn engagiert gearbeitet wird. Projektvielfalt bringt Abwechslung in „Langzeitprojekte“.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geachtet, sowie ihr Know-How von jüngeren Mitarbeitern sehr geschätzt und respektiert.
Arbeitsbedingungen
Siehe Work-Life-Balance. Schöne Büros. Sämtliche Benefits (frisches Obst, Kaffee, und einladende Atmosphäre im Gebäude an sich).
Image
Sehr gutes Image bei Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildungen.