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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit und gute Stimmung im Team
Das kollegiale Miteinander und die offene Kommunikation.
Spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Angenehmes Arbeitsumfeld in einem modernen Bürogebäude
Die offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre, den starken Team-Zusammenhalt und die kurzen Kommunikationswege.
Das Verhältnis von geforderter Eigeninitiative und Arbeitsanweisungen/Vorgaben sowie Schulungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird zwar sehr schnell aufgenommen in die Firma, aber gerade als introvertierter Mensch können die ersten 6 Monate schwer fallen. Viele Sorgen werden nach dem Motto "Holschuld" behandelt, also wenig proaktiv. Zuletzt fühlt man sich unter Umständen anfänglich als Außenseiter wegen der vorhanden Du-Sie Kultur.
Es gibt im Unternehmen eine relativ hohe Fluktuation, was dazu führt, dass es einige Neueinstellungen gibt. Das ist perse etwas gutes, jedoch kann es in Phasen mit vielen Neueinstellungen zu mehrbelastung durch die Einarbeitungen (in die operative MItarbeiter eingebunden sind) kommen. Es ist nicht immer leicht hier allen (Projekt, neue Kollegen, evtl. Projektteam) gerecht zu werden.
Ein weiterer Punkt, der nicht optimal ist. Es wurde früher sehr viel Mehrarbeit stillschweigend erwartet, dies ist nicht mehr so stark ausgeprägt, aber es ...
Das Gehalt ist nicht den Leistungen der Mitarbeiter entsprechend, welche sehr oft Mehrarbeit ableisten. Hier ist Luft nach oben und es sollte angepasst werden. So können Mitarbeiter langfristig gehalten und motiviert werden.
Die Work-Life Balance ist aufgrund der teilweise häufig autretenden Überstunden manchmal nicht ausreichend gegeben.
Reisetätigkeit gehört zum Job dazu und kann anstrengend sein.
Da habe ich noch nichts gefunden.
Verbesserungsvorschläge
Die Weitergabe von Informationen an Arbeitnehmer ist sehr auf Flurfunk beruhend. Information muss nicht erst fest stehen bevor man sie weitergibt. Ich wünsche mir eine schnelleren, offeneren und direkteren Umgang mit Problematiken. Ebenfalls wäre ein proaktiverer Leistungsstil in meinem Interesse.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Für den Erhalt des guten Betriebsklimas, verstärkt darauf achten, dass Neueinstellungen ins Team passen.
Website umgestalten, damit die wichtigen Themen schneller und übersichtlicher dargestellt werden und gefunden werden können. (sowohl für potenzielle Kunden, als auch für potenzielle neue Mitarbeiter)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Grünewald ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied gemacht.
Ältere Kollegen werden geachtet, sowie ihr Know-How von jüngeren Mitarbeitern sehr geschätzt und respektiert.
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung sehr geschätzt und sind ein unverzichtbarer Wissenspool.
Respektvoller Umgang ist wie das Amen in der Kirche. Eine Ausgrenzung ist nicht gegeben und würde auch niemals von der Geschäftsführung und den Vorgesetzten toleriert werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grünewald ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich verdiene bei diesem Arbeitgeber weniger, als ich verdienen würde, wenn ich zu einem der Kunden, bei denen ich eingesetzt war, welchsel. Das Thema Gehalt und Gehaltserhöhungen ist auch im Gespräch mit Kollegen häufiger als Unmutquelle zu identifizieren. Auch wäre bei dem Punkt Gehalt mehr Transparenz wünschenswert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund Firmengröße begrenzt, Weiterbildung wird stark gefördert (und gefordert).
Der Führungskreis legt großen Wert darauf Wissen innerhalb des Teams zu teilen und bietet regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten an. Besonders positiv ist, dass die individuellen Interessen der Mitarbeiter berücksichtigt werden. Es wird aktiv nachgefragt, welche Themen einen besonders interessieren und welche Art von Weiterbildung gewünscht wird. Außerdem wird regelmäßig Feedback zu den Weiterbildungen eingeholt und berücksichtigt, um die Angebote stetig zu verbessern.
Hier wünsche ich mir noch mehr Entwicklungspersektiven. Die Firma bietet interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Meiner Meinung nach hat man gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man proaktiv auf die Vorgesetzten zugeht.
Von Anfang an Verantwortung im Projekt. Funktioniert, weil die Unterstützung und Begleitung durch Kolleg*innen und Vorgesetze da ist. So lernt man viel dazu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grünewald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Grünewald besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grünewald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grünewald als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Grünewald
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Grünewald
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung