Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtDas kollegiale Miteinander und die offene Kommunikation.
Spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Die Zusammenarbeit und gute Stimmung im Team
Angenehmes Arbeitsumfeld in einem modernen Bürogebäude
Die offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre, den starken Team-Zusammenhalt und die kurzen Kommunikationswege.
Das Verhältnis von geforderter Eigeninitiative und Arbeitsanweisungen/Vorgaben sowie Schulungen.
Man wird zwar sehr schnell aufgenommen in die Firma, aber gerade als introvertierter Mensch können die ersten 6 Monate schwer fallen. Viele Sorgen werden nach dem Motto "Holschuld" behandelt, also wenig proaktiv. Zuletzt fühlt man sich unter Umständen anfänglich als Außenseiter wegen der vorhanden Du-Sie Kultur.
Es gibt im Unternehmen eine relativ hohe Fluktuation, was dazu führt, dass es einige Neueinstellungen gibt. Das ist perse etwas gutes, jedoch kann es in Phasen mit vielen Neueinstellungen zu mehrbelastung durch die Einarbeitungen (in die operative MItarbeiter eingebunden sind) kommen. Es ist nicht immer leicht hier allen (Projekt, neue Kollegen, evtl. Projektteam) gerecht zu werden.
Ein weiterer Punkt, der nicht optimal ist. Es wurde früher sehr viel Mehrarbeit stillschweigend erwartet, dies ist nicht mehr so stark ausgeprägt, aber es ...
Das Gehalt ist nicht den Leistungen der Mitarbeiter entsprechend, welche sehr oft Mehrarbeit ableisten. Hier ist Luft nach oben und es sollte angepasst werden. So können Mitarbeiter langfristig gehalten und motiviert werden.
Die Work-Life Balance ist aufgrund der teilweise häufig autretenden Überstunden manchmal nicht ausreichend gegeben.
Reisetätigkeit gehört zum Job dazu und kann anstrengend sein.
Da habe ich noch nichts gefunden.
Die Weitergabe von Informationen an Arbeitnehmer ist sehr auf Flurfunk beruhend. Information muss nicht erst fest stehen bevor man sie weitergibt. Ich wünsche mir eine schnelleren, offeneren und direkteren Umgang mit Problematiken. Ebenfalls wäre ein proaktiverer Leistungsstil in meinem Interesse.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Für den Erhalt des guten Betriebsklimas, verstärkt darauf achten, dass Neueinstellungen ins Team passen.
Website umgestalten, damit die wichtigen Themen schneller und übersichtlicher dargestellt werden und gefunden werden können. (sowohl für potenzielle Kunden, als auch für potenzielle neue Mitarbeiter)
Der am besten bewertete Faktor von Grünewald ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied gemacht.
Ältere Kollegen werden geachtet, sowie ihr Know-How von jüngeren Mitarbeitern sehr geschätzt und respektiert.
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung sehr geschätzt und sind ein unverzichtbarer Wissenspool.
Respektvoller Umgang ist wie das Amen in der Kirche. Eine Ausgrenzung ist nicht gegeben und würde auch niemals von der Geschäftsführung und den Vorgesetzten toleriert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grünewald ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich verdiene bei diesem Arbeitgeber weniger, als ich verdienen würde, wenn ich zu einem der Kunden, bei denen ich eingesetzt war, welchsel. Das Thema Gehalt und Gehaltserhöhungen ist auch im Gespräch mit Kollegen häufiger als Unmutquelle zu identifizieren. Auch wäre bei dem Punkt Gehalt mehr Transparenz wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier wünsche ich mir noch mehr Entwicklungspersektiven. Die Firma bietet interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund Firmengröße begrenzt, Weiterbildung wird stark gefördert (und gefordert).
Der Führungskreis legt großen Wert darauf Wissen innerhalb des Teams zu teilen und bietet regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten an. Besonders positiv ist, dass die individuellen Interessen der Mitarbeiter berücksichtigt werden. Es wird aktiv nachgefragt, welche Themen einen besonders interessieren und welche Art von Weiterbildung gewünscht wird. Außerdem wird regelmäßig Feedback zu den Weiterbildungen eingeholt und berücksichtigt, um die Angebote stetig zu verbessern.
Meiner Meinung nach hat man gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man proaktiv auf die Vorgesetzten zugeht.
Von Anfang an Verantwortung im Projekt. Funktioniert, weil die Unterstützung und Begleitung durch Kolleg*innen und Vorgesetze da ist. So lernt man viel dazu.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
