Erreichbare Vorgesetzte und tatsächliches agieren im Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich, dass Vertrauen, welches Mitarbeitern entgegen gebracht wird. Es wird relativ früh Verantwortung an einzelne Mitarbeiter übertragen und in deren Fähigkeiten vertraut.
Zudem ist eine Besonderheit, dass es im Bedarfsfall möglich ist Kollegen aus anderen Projektne zusammenzutrommeln, wenn man die Erfahrungen/Meinungen braucht. Solche Brainstromingrunden werden gefördert und nicht hinterfragt.
Ein weiterer Vorteil für mich, ist dass ich durch die Arbeit in der Beratung nicht immer das selbe mache/sehe. Durch die Kunden und auch die Projekte kommt es zu einer steilen Lernkurve mit Abwechslung. Auch wenn es sich manchmal bei langen Projekten nicht so anfühlt, war es rückblickend bislang immer so.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt im Unternehmen eine relativ hohe Fluktuation, was dazu führt, dass es einige Neueinstellungen gibt. Das ist perse etwas gutes, jedoch kann es in Phasen mit vielen Neueinstellungen zu mehrbelastung durch die Einarbeitungen (in die operative MItarbeiter eingebunden sind) kommen. Es ist nicht immer leicht hier allen (Projekt, neue Kollegen, evtl. Projektteam) gerecht zu werden.
Ein weiterer Punkt, der nicht optimal ist. Es wurde früher sehr viel Mehrarbeit stillschweigend erwartet, dies ist nicht mehr so stark ausgeprägt, aber es kommt dennoch häufiger zu Situationen, in denen alle anfallende Arbeit nicht innerhalb der Regelarbeitszeit erledigt werden kann. Regelungen zum Umgang mit deutlich zu vielen Stunden sind kaum vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein vertrauensvolles Miteinander zwischen dem Führungskreis und den Mitarbeitern. Der Geschäftsführer fragt regelmäßig bei den einzelnen Projekten und Projektmitarbeitern, wie es derzeit läuft.
Kommunikation
Es handelt sich um ein Unternehmen bei denen einzelne Projekte hohe Reisetätigkeit erfordern. Wenn man "komplett" Unterwegs ist, kann dies dazu führen, dass man neue Entwicklungen nicht, oder erst verspätet mitbekommt. Die Kommunikation ist jedoch fast immer wertschätzend.
Kollegenzusammenhalt
Hier liegt ein ganz klarer Vorteil von Grünewald für mich. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist groß. Wann immer man an einer Stelle nicht weiterkommt, kann man das Gespräch mit anderen Kollegen suchen und wird nie im Regen stehen gelassen. Auch im Krankheitsfall ist ganz klar, dass man sich gegenseitig vertritt und so dafür sorgt, dass nichts zeitkritisches liegen bleibt.
Work-Life-Balance
Je nach Projekt und erforderlichem Reiseumpfang kann es dazu kommen, dass deutlich mehr Arbeit anfällt und erledigt werden will. Auch ist mancher Kunde "unberechenbar" in seiner Planung, was in spontane Reisen, bzw. sich sontan verlängernde Reisen ausarten kann. Es kann in einzelnen Projekten vorkommen, dass es erforderlich ist Sonntagabends los zu fahren und erst spät am Freitagabend zurück zu kommen.
In "Büroprojekten", ist es häufig möglich einzelne Tage ins Homeoffice zu gehen. Wobei der Freitag ganz klar ein Bürotag ist, da hier die meisten Kollegen im Haus sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten versuchen immer erreichbar zu sein. Es ist kein "von Oben herab" im Umgang, sondern eine Begegnung auf Augenhöhe. Die Meinung der Mitarbeiter wird durch die Vorgesetzen abgefragt und diese werden teilweise in Entscheidungen eingebunden.
Interessante Aufgaben
Bedingt durch wechselnde Projekte sind die Aufgaben abwechslungsreich. Hier soll jedoch angemerkt sein, dass ein "normales" Projekt eine Laufzeit von 6 Monaten oder mehr hat. Es ist nicht so, als würden die Aufgaben täglich wechseln. Hier bieten die Projekte genug Zeit, um in dem Bereich wirklich gut zu werden, aber meistens nicht genug Zeit, um in der Routine abzustumpfen.
Gleichberechtigung
Derzeit ist die Führungsebene männlich besetzt, es fühlt sich jedoch nicht so an, als wären diese Entscheidungen aufgrund des Geschlechts getroffen werden. Projektleitungen werden an Männer und Frauen gleichermaßen vergeben. Hierbei kommt es auf die Erfharung mit dem Projekttyp/Kunden an, nicht auf das Geschlecht.
Die größten "Ungerechtigkeiten" im Sinne der Gleichberechtigung kommen von einigen Kunden, nicht alle davon sind gedanklich in einer Welt angekommen, in der Frauen technische Prozesse verstehen können. (Das habe ich aus der Sterneberechnung herausgenommen, da der Arbeitgeber nur sehr bedingt etwas für die Mentalität der Kunden kann.)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung sehr geschätzt und sind ein unverzichtbarer Wissenspool.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büroräume ist sehr gut. Alle Arbeitsplätze sind an individuelle Körpergrößen anpassbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein könnte besser sein. Es wird viel Gefahren, was bei den Tätigkeiten jedoch nicht zu vermeiden ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich verdiene bei diesem Arbeitgeber weniger, als ich verdienen würde, wenn ich zu einem der Kunden, bei denen ich eingesetzt war, welchsel. Das Thema Gehalt und Gehaltserhöhungen ist auch im Gespräch mit Kollegen häufiger als Unmutquelle zu identifizieren. Auch wäre bei dem Punkt Gehalt mehr Transparenz wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige interne Schulungen nach dem Gießkannenprinzip. Diese sind vor allem für Neueinstellungen hilfreich, da das Niveau dieser Schulungen oberflächlich ist und häufig vor allem einen groben Einstieg in ein Thema bietet. Zusätzlich gibt es individuell abgestimmte Weiterbildungen/Schulungen für einzelne Mitarbeiter, hierbei wird der Bedarf im Gespräch mit den Vorgesetzten ermittelt.