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GRUMA 
Nutzfahrzeuge 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GRUMA Nutzfahrzeuge die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 170 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GRUMA Nutzfahrzeuge
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GRUMA Nutzfahrzeuge
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    41%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei uns in der Abteilung alles prima

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Firmenintern könnten etwas mehr Infos fließen, in der Abteilung offene Kommunikation

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freitags nen halben Tag, fühlt sich immer wieder gut an

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besser geht nicht

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nie langweilig, da die Anforderungen der Kunden so variabel sind, dass kein Tag gleich ist

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stress und Druck nehmen permanent zu. Im Service fehlt es massiv an Mitarbeitern und auch an einer Führung, die die noch vorhandenen Mitarbeiter zu motivieren weiß.

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