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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 254 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wertschätzende Miteinander. Sehr familiär, mit wenig Druck (Leistung muss überall gebracht werden). Bei richtigem Verhalten und Einsatz, hat man hier den Arbeitgeber fürs Leben gefunden. Wirtschaftlich absolut stabil und sehr bodenständig.
Sehr gute hauseigene Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Firmenevents, Teamevents, regelmäßiges Schulungsprogramm
Das es nie langweilig wird, die Kollegen gut miteinander umgehen und man sich teilweise wie in einer kleinen Familie fühlt. Man findet fast immer eine Lösung fals Probleme im Raum stehen und man kann sich in vielen Richtungen weiter bilden.
Die offene Kommunikation, der Umgang mit den Mitarbeitern, die oft gute Stimmung untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsatmosphäre in den Büros, Kommunikation untereinander, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, kein Homeoffice
Hier und da ein paar Kleinigkeiten, allerdings wirklich Jammern auf hohem Niveau. Spiegelt sich in den Sternebewertungen wider.
Parkplatzsituation am Hauptsitz.
Es ist nicht immer alles rund, aber in welcher Firma ist das schon so? Als schlecht würde ich das aber nicht darstellen.
Parkplätze nur vorhanden sind, wenn man früh genug da ist. Dies kann für Mitarbeiter, die später kommen, zu Unannehmlichkeiten führen
Mit 28 Tagen etwas wenig Urlaub
Verbesserungsvorschläge
Ich kann hier für die ACS sprechen, das Tochterunternehmen der Gruma. Der Einstieg wurde mir sehr leicht gemacht, und die Kollegen sind ausgesprochen nett sowie hilfsbereit. Was ich sofort bemerkt habe: Hier tut sich einiges! Man spürt deutlich, dass sich die ACS transformieren möchte – weg vom Kleinbetrieb, hin zu einem prozessgetriebenen Rüstungsunternehmen. Die Führungskräfte arbeiten langsam, aber stetig in diese Richtung. Meiner Meinung nach auch erfolgreich, selbst wenn die Veränderungen nicht immer sofort für jeden sichtbar sind. Ich freue ...
Hier bin ich mehr als nur eine Person, die die Aufgaben abarbeitet. Es wird auch auf meine Bedürfnisse geachtet, so dass ich Arbeit und Privat ideal kombinieren kann.
Das Team ist respektvoll, freundlich und hilfsbereit. Mit Problemen kann ich zu Führungskräften gehen und diese finden in Absprachen passende Lösungen.
Ich bin bei der Gruma Tochter ACS angestellt und absolut zufrieden! Einzig die Tatsache das erstmal aus Prinzip für 2 Jahre befristet wird trübt die Freude etwas denn ich weis jetzt schon dass ich hier länger bleiben möchte.
Entschuldigung für das späte Feedback!
Das Praktikum hat mir gut gefallen, aber leider war in dieser Woche nicht viel Arbeit vorhanden.
Super Organisation von Anfang an.
Jeder hilft Dir von Anfang an.
Gute Vergütung.
Gutes Werkzeug und Arbeitskleidung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von GRUMA Nutzfahrzeuge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mit älteren Kollegen wird zumeist sogar besser umgegangen. Wie oben schon beschrieben wirklich wertschätzender Umgang.
An einem gewissen Alter kommt man aufs Abstellgleis
Wertschätzend, mit Abschiedsessen wenn das Rentenalter eintritt.
War und ist schon immer gut, das Alter ist nicht wirklich entscheidend. Sehr viele langjährige und daher ältere Mitarbeiter sind im Dienst, diese dürfen auch zum Beispiel auf andere Positionen wechseln, wenn sie im Zuge des Älterwerdens Tätigkeiten nicht mehr ausführen können.
Die älteren Kollegen wurden gehegt und gepflegt, die älteren Kollegen durften sich alles erlauben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRUMA Nutzfahrzeuge ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gehalt/Benefits sind vollkommen ausreichend, jedoch oftmals etwas unter dem Durchschnitt.
Sozialbewusstsein ist da, denn auch bei persönlichen Problemen, hat meine Führungskraft ein offenes Ohr und man findet eine Lösung.
Gehalt... hier ist die Differenz zwischen männlichen und weiblichen Kräften zu groß.
das Gehalt an die heutige Zeit angepasst werden könnte. Eine Anpassung würde nicht nur die steigenden Lebenshaltungskosten berücksichtigen, sondern auch die Wertschätzung und Motivation der Mitarbeiter erhöhen. Dies könnte langfristig zu einer höheren Zufriedenheit und Produktivität im Team beitragen.
Es sollte teilweise an der Gehaltsschraube gedreht werden. Es sollte in allen Abteilungen Urlaubs- und Weihnachtsgeld geben.
Lohngefüge von alt zu neu Monteuren noch nicht angepasst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich möchte vorschlagen, dass regelmäßige Jahresgespräche eingeführt werden, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Diese Gespräche könnten genutzt werden, um individuelle Karriereziele zu besprechen und Entwicklungspläne zu erstellen.
Eine weitere Anregung wäre das Projekt "Next Generation", bei dem Mitarbeiter mit starkem Willen und Potenzial für zukünftige Führungspositionen gezielt gefördert werden, insbesondere im Hinblick auf bevorstehende Renten.
Darüber hinaus sollten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, da diese derzeit fehlen. Dies würde nicht nur die Fähigkeiten der Mitarbeiter erweitern, sondern auch ihre ...
Durch flache Hierarchien, ist der nächste Karriereschritt nur begrenzt möglich.
Regelmäßige Workshops für Kommunikation, Technik, Verhandlungsgeschick, Unterstützung bei Weiterbildung möglich
Als weibliche Person keine Chance
Weiterbildungsmaßnahmen sind viele gegeben und eigentlich für jeden was dabei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GRUMA Nutzfahrzeuge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet GRUMA Nutzfahrzeuge besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GRUMA Nutzfahrzeuge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 248 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GRUMA Nutzfahrzeuge als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
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GRUMA Nutzfahrzeuge
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GRUMA Nutzfahrzeuge
Branchendurchschnitt: Handel