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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Grunder Gourmet Party- und Event-Catering die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Grunder Gourmet Party- und Event-Catering
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Grunder Gourmet Party- und Event-Catering
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    71%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Restaurant ist schön.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind super, das wars aber auch schon

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An einem Tag fängt man Nachts an, am anderen erst Nachmittags, und das weiß man immer erst ein bis zwei Wochen vorher, wie will man da was planen?

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chef legt kein Wert auf anständige Kommunikation.
Chefin (seine Gattin) ist absolut überfordert und projiziert es auf die Mitarbeiter.

Kommunikation in dem Unternehmen ist extrem schwer.
Da deutschsprachige Mitarbeiter nach kürzester Zeit wieder weg sind, werden Mitarbeiter aus dem Ausland geholt.

Hat für den Chef extrem viele Vorteile.
Sie kennen nicht die Gesetze in Deutschland nicht und können sich nicht artikulieren wenn sie ihr Lohn nicht bekommen.
Eine Kommunikation ist meist nur mit dem Smartphone und einem Übersetzer möglich…

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Engagierte Kollegen versuchen mit sehr schlechten Arbeitsmittel ihr bestes zu machen.
Hilfe gibt’s nur von Kollegen.
Chef und Chefin sind die Mitarbeiter absolut egal.

Ansonsten ist die Fluktuation so extrem, dass man neue Mitarbeiter meistens nur 1-2 mal sieht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht…
42 h/Woche

Fest Angestellte schaffen ihre Stunden nicht zusammen zu bekommen, da sie durch Leiharbeiter/Aushilfen ersetzt werden.
Dadurch wird einfach Lohn gekürzt.
Wenn’s dann nicht läuft, muss man einfach mal 12 - 18 Stunden arbeiten.

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