Aussen hui, innen pfui.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erreichbarkeit mit dem öffentlichen Nahverkehr und die Parkplatzsituation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles sonst.
Verbesserungsvorschläge
Die Grundig Akademie sollte das beherzigen, was sie in Ihren Seminaren und Schulungen nach außen propagiert. Organisationsentwicklung findet de facto nicht statt. Die Teilnehmer spüren dass so etwas unauthentisch ist. Nach außen hui, nach innen pfui.
Arbeitsatmosphäre
Es wird bewusst Leistungsdruck aufgebaut. Wer sich nicht schnellstmöglich unersetzlich macht, wird gefeuert. Vom ersten Tag an merkt man: ganz üble Stimmung, massiver Leistungsdruck!
Kommunikation
Die Bereichsfürsten reden nicht miteinander, sondern bekriegen sich. Unternehmenssicht Fehlanzeige. Der Vorstand als übergeordnetes Regulativ findet praktisch nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Überraschend gut. Not schweißt zusammen.
Work-Life-Balance
Ja dass muss man zugeben: auf den ersten Blick wird durchaus der Anschein erweckt, also ob so etwas wie Work-Life-Balance dem Unternehmen wichtig erscheint.
Vorgesetztenverhalten
Mit einem Wort: Unterirdisch! Da ich keine Personen nennen darf/soll, tue ich das auch nicht. Aber Beispiele hätte ich da zuhauf!
Interessante Aufgaben
Das einzige an diesem Unternehmen was halbwegs positiv erwähnenswert ist, sind die durchaus interessanten Aufgaben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau gibt es Ansatzweise. Vorstand und Bereichsleitung sind fast ausschließlich Männer. Und das bei einem Bildungsinstitut!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe leider selber miterleben müssen, wie ältere Kollegen regelrecht rausgemobbt wurden. Sehr unschön. Soziale Verantwortung: Fehlanzeige,
Arbeitsbedingungen
In jedem Finanzamt Deutschlands gibt es besser ausgestattete Arbeitsplätze als in der Grundig Akademie. Die Stühle sind alt und dreckig, es fehlt immer und überall an Rechnern, IT-Abteilung ist überfordert, Flickschusterei beschreibt es wohl am besten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastikbecher beim Kaffeeautomaten, keine Mülltrennung, Papierverschwendung usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt .. naja. Sozialleistungen? Was ist das? Das Essen ist auf jeden Fall der mieseste Junk-Food-Fraß. Nürnbergs- Übrigens wird der gleiche Fraß den Teilnehmerinnen und Teilnehmern an den Kursen und Seminaren vorgesetzt, wofür es auch regelmäßig grottenschlechte Beurteilungen von den Kunden gibt.
Image
Ja das Image nach außen ist überraschend gut. Das hat die Grundig Akademie aber meiner Meinung nach alleine ihren externen bzw. freiberuflichen Trainern zu verdanken, mit denen mitunter extrem respektlos umgegangen wird. Die externen Trainer werden, egal wie gut oder schlecht die Feedbacks der Teilnehmerinnen und Teilnehmer sind, nach Gutsherrenart rausgeworfen, wie es gerade beliebt. Das ist so ziemlich das Menschenverachtenste, was mir jeh untergekommen ist. Die angestellten Trainer, vor allem diejenigen, die auch Führungskräfte sind, bekommen regelmäßig von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern grottenschlechte Feedbacks, dürfen aber weiter Seminare und Schulungen halten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist (wie bei fast allen Unternehmen), nicht geplant, sondern Ergebnis von Zufällen. Wobei (auch wie bei fast allen Unternehmen) nicht nach Qualifikation, sondern nach "ich-habe-mich-unersetzlich-gemacht" befördert wird. Bitter, bitter für eine Organisation, die Seminare in "Organisationsentwicklung" im Angebot hat, dies aber bei internen Re-Organisationsprozessen konsequent nicht beherzigt. Weiterbildung für eigene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Muss sich jeder selbst drum kümmern. Ein Armutszeugnis für einen Bildungsträger! Der Schuster hat eben selbst die schlechtesten Leisten.