Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungViel Freiheiten was die Arbeitseinteilung betrifft
Mir gefällt es, dass mein Stundenplan im Rahmen des Möglichen an meine privaten Bedürfnisse angepasst wird.
Die zeitliche Flexibilität gefällt mir gut, ebenso wie der Umgang mit lernwilligen Erwachsenen.
Relativ viele Freiheiten was die Arbeitszeitgestaltung angeht. Flexible Zeiten.
Die Erreichbarkeit mit dem öffentlichen Nahverkehr und die Parkplatzsituation.
Der Umgang der Führungsetage mit den Mitarbeitern ist stark verbesserungswürdig.
Es müsste regelmäßige Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche sowie Aufstiegsmöglichkeiten geben.
Uralte Prozesse und Strukturen die sich nicht auflösen, es ist ein absoluter Stillstand des Betriebs was die Zukunft angeht. Schulen viel Fachwissen, wenden es selbst jedoch in keinem einzigen Bereich an.
Kantine ist nicht besser als das meiste Fast-Food, die MitarbeiterInnen gehen meist extern essen.
Nicht innovativ. Prozesse und Programme werden nicht der heutigen Zeit angepasst. Lange, bürokratische Wege.
Absoluter Minuspunkt ist hier die Kantine.
Schlechtes geschultes Personal, obwohl durch Fremdfirma belegt.
Den Ansatz mit zwei guten Vorständen die GA zu erneuern, war gut. Leider haben sie den falschen Vorstand vergrault.
Die Führungsebene müsste viel offener und direkter mit den Mitarbeitern umgehen und diese auch besser in Entscheidungen einbeziehen. Eine Ideenbörse wäre gut, Verbesserungsvorschläge sollten gefördert und umgesetzt werden.
Auf alle Fälle sollten Umweltaspekte und Mitarbeiterentwicklung viel stärker berücksichtigt werden.
Viel mehr junge Leute einstellen! Motivation der Mitarbeiter fördern.
Die Grundig Akademie sollte das beherzigen, was sie in Ihren Seminaren und Schulungen nach außen propagiert. Organisationsentwicklung findet de facto nicht statt. Die Teilnehmer spüren dass so etwas unauthentisch ist. Nach außen hui, nach innen pfui.
Der am besten bewertete Faktor von GRUNDIG AKADEMIE für Wirtschaft und Technik Gemeinnützige Stiftung e. V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es arbeiten sogar einige Ruheständler auf Stundenbasis. Ältere werden von Schülern und Kollegen respektvoll behandelt.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRUNDIG AKADEMIE für Wirtschaft und Technik Gemeinnützige Stiftung e. V ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
oberflächlich nett, hintenrum gibt´s die Messer
Wichtige Infos werden nicht weitergegeben und bewertet wird am Schluss. Zwischenzeitlich gibt niemand einem TIpps, um sich während des Praktikums schon zu verbessern
Die Kommunikation ist eine einzige Katastrophe, vor allem von der Führungsriege untereinander und noch schlimmer zu den MitarbeiterInnen
Der Betriebsrat ist leider mehr auf Arbeitgeberseite als auf Arbeitnehmer.
Das meiste bekommt man über den so schön genannten "Flurfunk" mit.
An der Verbesserung der internen Kommunikation wird zwar intensiv gearbeitet, es gibt aber diesbezüglich noch viel zu tun.
Die Kommunikation zwischen Firmenleitung und Mitarbeitern ist ziemlich schlecht, die Verwaltung kommuniziert meist direkt über Telefon oder E-Mail. Insgesamt ist die Kommunikation stark verbesserungswürdig, woran aber aktuell gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten, falls der Vorgesetzte mal gehen muss, übernimmt ein anderer Vorgesetzter dessen Position gleich mit und es sind noch weniger Kompetenzen als vorher da.
Karrieremöglichkeiten gibt es praktisch nicht.
Karriere ist praktisch unmöglich, Weiterbildung Privatsache.
Karriere ist (wie bei fast allen Unternehmen), nicht geplant, sondern Ergebnis von Zufällen. Wobei (auch wie bei fast allen Unternehmen) nicht nach Qualifikation, sondern nach "ich-habe-mich-unersetzlich-gemacht" befördert wird. Bitter, bitter für eine Organisation, die Seminare in "Organisationsentwicklung" im Angebot hat, dies aber bei internen Re-Organisationsprozessen konsequent nicht beherzigt. Weiterbildung für eigene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Muss sich jeder selbst drum kümmern. Ein Armutszeugnis für einen Bildungsträger! Der Schuster hat eben selbst die schlechtesten ...
Es wird nicht in die Weiterbildung investiert. Da muss man sich selbst drum kümmern.
