Unternehmen mit Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Antolin steht für Zukunft und die hat das Unternehmen in Bamberg auch - in diesem Unternehmen steckt eine Menge Know How.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist nicht in der Tarifbindung.
Verbesserungsvorschläge
Das Potential der Mitarbeiter erkennen und fördern.
Die Mitarbeiter ihren Fähigkeiten entsprechend einsetzen.
Die Mitarbeiter noch mehr einbinden.
Betriebsrat und Geschäftsleitung sollten sich mal mit dem Gedanken "Tarifbindung" anfreunden.
Arbeitsatmosphäre
gute Atmosphäre, fast schon familiär
Kommunikation
Mit der aktuellen Besetzung der Personalleiterin hat man, gerade was Kommunikation angeht, einen Glücksgriff getan. Der Begriff "gläsernes Unternehmen" ist angesagt. Reden statt schreiben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität wird groß geschrieben - Teamübergreifend. Jeder hilft jedem.
Work-Life-Balance
Große Freiheit, was Urlaubsplanung angeht. Aufgrund des schnellen Wachstums, kommt es zum einzelnen Ressourcenmangel. Das kann dann im Einzelfall das Gleitzeitkonto strapazieren. Familie wird groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Moderne Techniken führen öffnen dem Mitarbeiter den "Markt" für interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Ausgeglichenes Verhältnis. Frauen haben im Unternehmen gute Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist beispielhaft.
Arbeitsbedingungen
Ein schnell wachsendes Unternehmen mit enormem Potential. Da kann schon Mal Raum fehlen. Neuer Standort in Bamberg ist schon geplant. Der Konzern investiert auch für bessere Arbeitsbedingungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region Franken eine gute Lohn-und Gehaltsstruktur. Seit 2014 gab es regelmäßig Lohn-und Gehaltserhöhungen. Da hatte wohl der neu gewählte Betriebsrat "die Hände im Spiel".
Image
Das Unternehmen hat es nicht verdient nach außen schlechter dargestellt zu werden, als es wirklich ist. Meine Bewertung ist Gegenwart- und Zukunftsorientiert. Die alten Zöpfe sind ab. Wir müssen mit der Zeit gehen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bildet aus und weiter. Meisterschule, Weiterbildungsseminare, Führungskräfteseminare. In der Produktion werden, soweit möglich, "Allrounder" geschult.