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Grupo 
Antolin
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 128 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 128 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Grupo Antolin ist ein führender Komplettanbieter für Design, Entwicklung und Fertigung von Komponenten für die Automobilindustrie und bietet multitechnologische Lösungen für modulare Innenbauteile in Fahrzeugen. Gegründet wurde das Unternehmen in den 1950er-Jahren als erstes Unternehmen der Antolin-Familie in Burgos (Spanien).

In den 1990er Jahren begann das Unternehmen, neue Produktionsstätten im Ausland zu gründen. 2014 ist der Konzern bereits in 25 Ländern produktiv tätig mit 86 Produktions- und 25 technisch-kommerziellen Standorten sowie 15.400 Mitarbeitern bei einem Gesamtumsatz von 2.250 Millionen Euro.

Im Jahr 2015 übernahm Antolin die Interiors Sparte von Magna und verdoppelte damit den Umsatz (Umsatz 2016 gesamt 2016 = 5.247 Millionen Euro).

Unser Fokus liegt darauf, den Anforderungen unserer Kunden was Qualität, Liefertreue und Kosten betrifft, gerecht zu werden. Aus diesem Grund monitoren und verbessern wir stetig unsere Prozesse und Produktionsmethoden, um immer am letzten Stand der Technik zu sein.
Einen guten Job zu machen, das bedeutet für uns jeden Tag mit Energie und Konsequenz daran zu arbeiten, dass Erfolge greifbar werden.

Mit uns machen Sie einen Schritt weiter. Wir freuen uns auf Sie!

Besuchen Sie uns unter http://www.grupoantolin.com/en

Produkte, Services, Leistungen

Zu unserem Produktportfolio zählen: Dachhimmelsysteme, Türverkleidungen, Säulenverkleidungen, Gepäckraumverkleidungen, verformte Teppichverkleidungen, Beleuchtungssysteme sowie Cockpit- und Innenraumsysteme.

Kennzahlen

Mitarbeiter28.000
Umsatz5,287 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • KantineKantine
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • CoachingCoaching
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Grupo Antolin über Benefits sagt

Deutschland:

  • Zuschüsse für das tägliche Mittagessen in der Kantine
  • Leasing von E-Bikes, Fahrrädern und IT Equipment zu vergünstigen Konditionen
  • Gesundheitswoche mit unterschiedlichen Angeboten einmal im Jahr
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home Office Regelung
  • Qualitrain: Firmenfitness

Österreich:

  • Zuschüsse für das tägliche Mittagessen in der Kantine
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home Office Regelung
  • Betriebsarzt im Unternehmen mit vielen Aktionen für die Mitarbeiter
  • Vergünstigungen in der ortsansässigen Apotheke
  • Massageservice im Betrieb - Kostenunterstützung der Firma

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Spannendes Arbeitsumfeld in der Automobilbranche im Premium Sektor
  • Arbeiten im Team mit langjähriger Erfahrung
  • Internationales Konzernumfeld
  • Firmenevents wie gemeinsame Ausflüge, Teilnahme an Laufevents etc.
  • Innovative Verfahren und Techniken
  • Leistungsgerechte Bezahlung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Produktentwicklung
  • Konstruktion
  • Process Engineering
  • Qualität
  • Test / Validierung
  • Passive Sicherheit
  • Purchasing
  • IT Management
  • Project Management
  • Vertrieb / Sales

Gesuchte Qualifikationen

  • IT-Kenntnisse: MS-Office, SAP FI-CO
  • Internationale Erfahrung wünschenswert
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Automotive
  • Verhandlungssichere Deutsch- & Englisch-Kenntnisse, Spanisch-Kenntnisse von Vorteil
  • Hohe Sozialkompetenz, da Bindeglied zwischen Kunde, Lieferant und Werk
  • Teamfähigkeit und starkes Durchsetzungsvermögen
  • Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise, Lernbereitschaft
  • Sehr hohe Eigenständigkeit und Fachkompetenz
  • Flexibilität und Reisebereitschaft
  • Problemlösungskompetenz

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Grupo Antolin.

  • Karla Duran

  • Informieren Sie sich vorab über das Unternehmen und die Position. Erscheinen Sie pünktlich, mit vollständigen Unterlagen und kennen Sie Ihren Lebenslauf. Seien Sie neugierig und scheuen Sie sich nicht davor, auch aktiv Fragen zu stellen.

  • In der Regel führen wir vorab ein kurzes Telefoninterview durch, um in einem ersten Schritt herauszufinden, ob Sie zu uns und der Position passen und wir Ihnen das Richtige anbieten können. Ist das der Fall, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch zu uns ins Haus ein. In der Regel finden hier zwei Runden statt – mit der Personal- und der Fachabteilung. Dazwischen pflegen wir eine offenen Kommunikation mit Ihnen und stehen für Rückfragen gerne zur Seite.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Führungsebene setzt sich für uns ein. Klimaanlage für die ganze Produktion angeschafft.
Stoffmasken, Einmalmasken, Grippeschutzimpfung, Raucherentwöhnung
Weihnachtsfeier
Weihnachtsgeschenk
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
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Selbst die Vorgesetzten packen mit an und sind nicht abgehoben. Gute Maßnahmen für Corona.
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Unterschiedliche Fertigungskonzepte mit anspruchsvollen Prozessen
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Die Homeoffice-Lösung
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Die Arbeit an sich kann echt Spaß machen, man kann seinen Job echt gerne machen... wenn man nicht immer und immer wieder Seitenhiebe von den Vorgesetzten bekäme.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 67 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vetternwirtschaft. Vorgesetzte haben ihre Lieblinge die alles dürfen, sogar länger Pause etc.
Man wird sogar zur Rechenschaft gezogen, wenn man seine Arbeit ordnungsgemäß macht, nur weil einem der Vorgesetzte nicht leiden kann.
Es wird mit Abmahnungen und Kündigungen permanent gedroht
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Das wäre zu viel zum aufzählen...
-Führungspersonen fehl am Platz
-Kommunikation fehlt
-Unterstützung fehlt
-Es braucht immer einen Schuldigen
-Überstunden MÜSSEN geleistet werden
-Gesundheit der Mitarbeiter ist egal
-Mobbing von Vorgesetzten
-Etc pp
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Zuviel Einmischung aus dem HQ in Spanien.
Kritikfähigkeit schlecht... (HQ)
Interne Prozesse zu kompliziert (gut gemeint aber schlecht umgesetzt)
Viel zu viel Bürokratie/Dokumentation
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Umgang mit Mitarbeitern ist nicht mehr zeitgemäß. Führungskräfte mit mangelhafter Grundbildung. Kein Weitblick.
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Das würde den Rahmen sprengen!!!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 72 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Sitzplätze wieder nach Fachabteilungen einteilen. Da sich die Verteilung nach Projektteam richtet, kann es aufgrund vieler Themen von unterschiedlichen Teammitgliedern (teilweise von unterschiedlichen Projekten) oft schwierig werden, eine Aufgabe zu beenden. Ansonsten siehe oben.
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1. Führungsstil ändern
2. für vernünftige Arbeitsplätze sogen
3. Den Mitarbeitern mal zuhören, analysieren und Verbesserungsmassnahmen ableiten UND umsetzten
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1. Qualitäts-Schulungsmaßnahmen nach Automobilstandard
2. Mehr Transparenz zur (wirtschaftlichen) Gesamtsituation des Standorts
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Gebildete Führungskräfte wäre absolut notwendig. Der Kopf des Standorts ist, mit Verlaub, ein Lowperformer.
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Abkapselung von Spanien zumindest was Entscheidungen bis zu einem bestimmten Betrag angeht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 75 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Grupo Antolin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Wenn man die Führungspersonen außen vor lässt, dann ist der Zusammenhalt untereinander toll. Wir reden miteinander, wir lachen miteinander, wir weinen miteinander. Gegenseitig können wir uns auskotzen und wieder aufbauen.
4
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Teamintern meist ganz gut, Teamübergreifend... naja (UNSER Team muss besser sein), Abteilungsübergreifend ein Hauen & Stechen
3
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Kollegen auf einer Schicht halten zusammen.
Vorgesetzte treiben einen Keil zwischen Schichten und Leuten
3
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Gut, da die meisten in gleicher Situation sind.
4
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Abhängig von der Abteilung und den Kollegen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 55 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grupo Antolin ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Nach außen eher schlecht, innen sowie bei Kunden und Zulieferer mittelmäßig bis gut. Oft wird in einem negativen Kontext über das Unternehmen gesprochen, was leider nicht immer von der Hand zu weisen ist. Es hat sich in der vergangenen Zeit einiges getan, hier gibt es aber noch deutlich Potential nach oben!
2
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Es ist nicht alles Gold was glänzt!
So haben die Mitarbeiter vom Betriebsrat die Information bekommen, dass in 2021 65 Mitarbeiter entlassen werden.
Die Geschäftsführung war wohl zu feige???
1
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Keiner redet gut über die Firma .
Man kann auch nur den Kopf schütteln bei so viel Ignoranz und dickfälligkeit
1
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Gib viele die negativ gestimmt sind
3
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Niemand kennt die Fa. Antolin.
In Deutschland völlig unbekannt.
Wer Antolin kennt, hat schon dort gearbeitet (hohe Fluktuation) und kann nichts Gutes berichten...
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 42 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


In meiner langjährigen Zugehörigkeit wurde mir noch keine externe Schulung genehmigt. Was angeboten wird sind interne "Online-Sessions" in Englisch.
Schulen darf dabei jeder der ein bisschen was weiß und ein wenig Englisch spricht. Der Wert dieser Schulungen = "0"
1
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Aufstieg nur durch sehr enge Kontakte nach Spanien möglich. Fachliche Qualifikation interessiert dabei anscheinend nicht.
Weiterbildung wird nicht gerade groß geschrieben.
1
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Momentan nicht
5
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Kommt auf die Abteilung und dem Vorgesetzten an. Das Meiste muss man sich jedoch selbst aneignen.
2
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Als JA-Sager kommt man sicher sehr weit. Man sollte aber nicht über Lohnerhöhung nachdenken.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 116 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Prozessingenieur8 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Qualitätsmanager8 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Account Manager6 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Grupo Antolin
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Automobil
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