Geht so...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Homeoffice-Lösung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare oben
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern auch die Möglichkeit geben, externe Schulungen zu besuchen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut
Kommunikation
Eher schon zu viel Input in Form von täglichen Rundschreiben. "Weniger wäre hier mehr".
Work-Life-Balance
Stundenerfassung gewünscht. Jedoch soll und kann man nur 8 Stunden dokumentieren. Überstunden sind aber erforderlich und interessieren keinen!
Vorgesetztenverhalten
Ich habe hier nochGlück, im Vergleich zu anderen...
Interessante Aufgaben
Könnte im Grunde interessant sein. Die gleiche Tätigkeit bei dem Vorgängerunternehmen "MAGNA" war sehr abwechslungsreich und sehr interessant. Bei Antolin kein Reisen erwünscht. Nur Systembefüllung unterschiedlichster Portale gefordert. Dadurch eher langweilig und stupid.
Gleichberechtigung
Deutsche Mitarbeiter haben keine Chance das nächst höhere Karrierelevel zu erreichen.
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau voll gegeben.
Arbeitsbedingungen
Laute Großraumbüros.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt passt im Grunde, da noch MAGNA-Vertrag.
Dadurch aber seit der Übernahme durch Antolin im Jahre 2015 keine Gehaltsverbesserung. Im Gegenteil, man bekommt von den Spanischen Vorgesetzten immer nur zu hören, dass man in Deutschland zu viel verdient. Sehr motivierend!
Berechnung des Jahresbonus nicht nachvollziehbar. Auch hier der Druck aus Spanien, die Mitarbeiter nur bis zu einem bestimmten Level zu bewerten, um nicht den ganzen Bonus zahlen zu müssen.
Image
Niemand kennt die Fa. Antolin.
In Deutschland völlig unbekannt.
Wer Antolin kennt, hat schon dort gearbeitet (hohe Fluktuation) und kann nichts Gutes berichten...
Karriere/Weiterbildung
In meiner langjährigen Zugehörigkeit wurde mir noch keine externe Schulung genehmigt. Was angeboten wird sind interne "Online-Sessions" in Englisch.
Schulen darf dabei jeder der ein bisschen was weiß und ein wenig Englisch spricht. Der Wert dieser Schulungen = "0"