Antolin

Bewertung

Liebe/r Bewerter/in,

wir bedanken uns für dein Feedback und die Möglichkeit weiter an uns zu arbeiten. Es tut uns sehr leid, dass das deine persönliche Erfahrung mit uns ist.
Zum Thema Workload und Arbeitszeiten ist es neben den gesetzlichen und betrieblichen Regelungen, deren Einhaltung wir überwachen, immer möglich in den Austausch mit Vorgesetzten und ggf. der Personalabteilung zu gehen. Dies ist uns ein großes Anliegen und wird von uns auch proaktiv praktiziert. Gerne würden wir dazu persönlich von dir erfahren, wie damit in deinem Fall umgegangen wurde und was du erwartet hast.
Aktuell beschäftigen wir uns zudem auch intensiver mit neuen Angeboten und Maßnahmen, die strukturell dazu beitragen können das Nervenkostüm unseres Teams zu schützen und zu stärken.

Raumtemperatur und Geräuschkulissen entsprechen den arbeitsmedizinischen Richtlinien und Rückmeldung aus den Abteilungen dazu werden regelmäßigen überprüft und Vorschläge nach Möglichkeit (neues Lüftungssystem, neue Arbeitskleidung, Umstellen der Büros,...) umgesetzt.

Zum Thema Imagepflege dürfen wir verraten, dass wir fleißig daran arbeiten. In dem wir z.B. dieses Jahr wieder auf einigen Messen unterwegs sein werden und auch auf den Social Media Kanälen mehr von uns zu sehen sein wird. Wir freuen uns, wenn du das mit verfolgst.

Dass die internen Entwicklungsmöglichkeiten wahrgenommen werden freut uns sehr. Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen ist ein Zeichen der Wertschätzung und Baustein für die Entwicklung des ganzen Unternehmens. Ein Burnout ist eine komplexe Diagnose, die wir ernst nehmen. Sollte jemand bei sich selbst oder bei Kolleg*innen Anzeichen davon erkennen, bitten wir eindringlich darum Hilfe (intern oder extern) anzufordern. Hier können z.B. die Personalabteilung, unsere Betriebsärztin, der Betriebsrat oder unsere Sicherheitsbeauftragten kontaktiert werden. Jedoch wird in keiner Fach- oder Führungsinstanz auch nur annähernd ein Leistungspensum erwartet oder gefördert, dass eine gesundheitliche Beeinträchtigung zur Folge hat. Wenn dies persönlich so empfunden wird, bitten wir auch hier den individuellen und persönlichen Kontakt mit den o.g. Stellen zu suchen.

Diese Bewertung hat viel Potential um im persönlichen Austausch mehr in die Tiefe zu gehen und anhand von Beispielen aus der Praxis einiges auf beiden Seiten zu klären. Gerne möchten wir uns ständig verbessern. Bitte kontaktiere uns dazu gerne unter Selina.Lorey@grupoantolin.com oder 0951/ 9338 206.

Freundlichen Grüßen,
Selina Lorey
HR Generalistin