Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100% remote, junges, sympathisches Team, gutes Produkt, Image bei Immobilienmaklern, Mitgestaltung, moderne Tools
Zu viele Aufträge für zu wenig Mitarbeiter, hier haben wir definitiv Potenzial
Mehr Mitarbeiter einstellen ;-)
Da wir innerhalb von Teams arbeiten kann ich nur von meinem sprechen, hier ist die Atmosphäre super, wir verstehen uns gut und pushen uns gegenseitig
Wird bei Immobilienmakler als Premiumdienstleister wahrgenommen, merkt man am aktuellen Zuwachs an Kunden
Top, da 100% remote und bei kurzfristigen Terminen kann ich meine Schichten jederzeit verschieben
Karrierechancen im Bereich Vertrieb gibt es durchaus, man kann sich von der Telefonie über Buddy und Teamleiter bis zum Projektleiter hocharbeiten
Auch über die Teams hinweg wird kommuniziert, da 100% remote sind, gestaltet sich dies aber etwas schwieriger als vor Ort
Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen, wir können jederzeit Vorschläge bringen und wenn die Firma davon profitiert und wir uns Zeit sparen, dann wird das auch umgesetzt. Uns wird viel Eigenverantwortung gegeben, die Ziele, die gesetzt werden sind sportlich, aber realistisch.
Die Firma legt großen Wert auf KI-gestützte, zeitsparende Tools und moderne Software. So kann ich mich auf meinen Job konzentrieren, Routineaufgaben werden automatisiert.
Wird immer besser, ein internes Ticketsystem sorgt dafür, dass Aufgaben nicht untergehen und über Abteilungen hinweg kommuniziert wird
Gut für Call-Center, Fixgehalt und Provision
Führungskräfte sind 2/3 weiblich
So interessant wie Call-Center halt sein kann ;-) Viele verschiedene Eigentümer mit unterschiedlichen Objekten, abwechslungsreiche Gespräche.
Liebe/r Mitarbeitende/r,
Danke für das differenzierte Feedback. Es ist schön zu lesen, dass Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und die moderne Arbeitsweise positiv wahrgenommen wurden. Als wachsendes Unternehmen nehmen wir solche Rückmeldungen ernst und sehen sie als Bestätigung und Ansporn zugleich, uns weiterzuentwickeln.
Gerne kannst du jederzeit auf mich persönlich zukommen!
Liebe Grüße,
Adrian
Chef als Führungskraft völlig ungeeignet.
Auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen. Nicht über fehlenden Umsatz klagen, dass man manches (privates) nicht mehr zahlen kann aber dann 6 Wochen Urlaub machen.
Chef fast nie ansprechbar. Kollegen bis auf 1 alles Einzelgänger.
Außen hui, innen pfui!
Fast freie Zeiteinteilung.
Karrierechancen fast bei 0!
Gehalt fair. Aber man muss jeden Monat telefonisch oder per Mail hinterherlaufen. Keine pünktliche Auszahlung. Standart mindestens 1 Woche zu spät auf Nachfrage. Teils bis zu zwei Wochen.
Da man kaum kontakt miteinander hatte.. es wird untereinander über verschiedene Situationen gemeckert aber keiner tut was dagegen.
Micromanagement, zu 90% meckern, keine Ahnung von Führungsverhalten. Komplett ungeeignet.
Remote mit veralteter Hardware.
Austausch bei Problemen. Sonst fast nicht vorhanden.
Abwechslung durch Kundenkontakt. Wird nie langweilig im Vertrieb.
Liebe/r ehemalig/r Mitarbeitende/r,
Ich nehme Kritik ernst und bin mir bewusst, dass in einem wachsenden Unternehmen nicht immer alles reibungslos läuft. Wo Fehler passiert sind, stehe ich dazu und arbeite kontinuierlich daran, Abläufe und Kommunikation zu verbessern. Die hier geäußerten persönlichen Vorwürfe gegen mich in meiner Rolle als Inhaber sowie Unwahrheiten zur Gehaltszahlung weise ich jedoch in dieser Form zurück. Mir ist wichtig, auch bei unterschiedlichen Sichtweisen respektvoll und sachlich zu bleiben. Gerne kannst du bei Klärungsbedarf jederzeit persönlich auf mich zukommen.